关于大学生就业社会调查报告

1 / 10 关于大学生就业社会调查报告 关于大学生就业社会调查报告 调查对象：被调查的学生为我校大学生。我们采用自制的“大学生就业调查问卷”，通过 qq 在线、方式进行 !共发放调查问卷 50 份，收回有效调查问卷 35 份。有效问卷调查者主要来自对外汉语专业、中文专业、艺术专业。采取随机抽样的调查方法。男女比例 30:20 调查目的：主要了解在校大学生就业期望，自身素质的评价，学校就业指导，对就业 形形势的看法，旨在了解 当当前的就业形势对大学 生生的影响 ;通过对影响 大大学生就业因素的调查 ，更好地调节用人单位 与与毕业生之间的供需关 系系 ;为当代大学生职业 生生涯规划的发展作一个 新新的描述 ;帮助大学生 尽尽快认识自我，学校为 学学生提供就业引导，使 学学生能谋取理想职业。 为为同学们在今后的求职 就就业过程中提供参考。 长长生大学生就业问题的 主主要原因有以下几点。 一、 激烈的市场竞争 情情况 我国 7 亿多庞大 的的从业人员中，高层次 人人才稀缺，受过高等教 育育的仅为 5%左右，那 为为什么还出现大学生就 业业难呢 ?除了思想认识 上上的问题外，主要是难 在在就业市场机制不完善 。在我们的调查中，无 一一人对当前形势乐观。 现现在大学生都普遍认识 到到职业规划的重要性， 在在当前学的 专业和工作 不不对口的情况下，大多 数数人还是觉得自己的专 业业是有前途的。2 / 10 大学教 育育还是相当重要的。由 于于竞争的加剧，大多数 的的学生对自己有个清醒 的的认识，在问及毕业初 的的薪酬时，有 21 个人 认认为起初工资为 1500 元， 13 人认为应该 为为 2500 元，两部分 加加起来占总人数的 70% ，在物价日益增 加的 基基础上，大学生要求这 样样的工资是不高的，可 以以看见竞争的大学生的 影影响。 二、学校对安 排排大学生就业方面指导 不不足 在我们受访的大 学学生中，只有 5 人对学 校校的就业指导工作感到 很很满意，感到较满意的 有有 14 人，两者合 计占 448%，而感到不满意 和和很不满意达到 52%，充分体现我们学校的 就就业指导还需加强，照 顾顾到更大多数学生的情 况况。教育导致大学生就 业业难的因素还有很多， 我我们主要从以下两点进 行行分析： 首先，根本 的的问题是，教育与生产 相相脱离。我国现在生产 模模式是“世界加工厂” ，主要需要的是廉价劳 动动力的“血汗工人”和 有有经验的技工，是体力 劳劳动者，而大学教育培 养养的是高价劳动力的脑 力力劳动者。所以，要说 “头脑还缺乏市场经济 意意识”，那不是大学生 ，而是指责大学生的专 家家、学者和领导者自己 。但这不是我们认识问 题题的出发点，我们认识 问问题的出发点应当是： 中中国不应该是大学生供 过过于求，需要降低大学 生生的价值体现，而是要 尽尽快改变我国的生产模 式式，使大学生的价值能 够够充分体现 ;使中国能 够够自主创新，发展生产 。 3 / 10 其次是观念问题。 中中国是有社会主义特色 的的国家。因此，中国的 教教育应当是“公有制为 主主体”，为人民服务为 宗宗旨。教育不应该是个 人人的投资，而应当是社 会会对发展的投入，是一 种种社会积累。教育费用 应应当由国家、社会承担 ，从物质基础上培养学 生生的为祖国、为社会“ 回回报”而学习的思想观 念念。教育费用由国家、 社社会承 担之后，还缩小 了了脑力劳动和体力劳动 的的劳动力的生产价值的 个个人差别。这不仅有现 实实的意义，而且有很深 远远的意义。 三 、大 学学生自身素质因素 在 谈谈到毕业后的打算后的 打打算后， 50%多的人 都都是把考研放在首位， 其其次是找工作创业等， 从从中可以看到很多大学 生生是害怕面对社会竞争 的的，采取考研是为了更 晚晚一点面对竞争，也是 对对自己以后能找个更好 的的工作。在大学生所重 视视的素质中面试技巧和 计计算机因素对大学生的 影影响占有相当大的比重 ，占 50%左右，而专 业业能力差而被普遍的看 低低，究其原因是现在的 大大学生就业是 专业不对 口口的结果。大学生就业 难难不可忽视的因素是大 学学生自身准备不足造成 的的，在受访者中，有相 当当一般分的大三学生对 所所要去的企业竟然一点 也也不了解。我们大学生 还还存在以下问题： (11)、诚信问题，不少 毕毕业生发现求职时有一 定定的证书、文凭、履历 能能为找工作带来方便， 有有的大学生凭勤奋刻苦 ，在大学期间努力争取 获获得相关证书，不刻苦 学学生则通过投机4 / 10 取巧或 造造假来骗取企业初步信 任任，对大学毕业生整体 形形象造成一定的损害。 (2)、大学生整体素 质质有下降趋势。由于近 几几年公办高校扩招，加 之之民办高校急增，招 生 规规模不断扩大，招生分 数数不断降低，加上不少 大大学生大学学习不认真 ，动手能力差，缺乏实 践践经验，大学生整体素 质质有下降趋势。 (3) 、大学生自身定位偏 颇颇。都希望找收入高、 待待遇好的单位。由于我 国国不同地区经济发展的 不不平衡性，东西部地区 之之间、沿海地区和内地 之之间的差距较大，大学 毕毕业生选择就业区域时 ，过度集中于北京、上 海海、深圳等热点地区， 造造成这些地区的就业压 力力明显增加。 (4)、求职途径把握不准。 不不少大学生通过参加各 种种各样人才交流会 “ 广 泛泛撒网 ” 的方法，或希 望望通过熟人 “ 托关系 ” 、 “ 找门路 ” 以捧上 “ 金金饭碗 ” ，不善于 “ 推 销销 ” 自己，没有针对自 己己的切实优势，通过重 点点了解用人单位实际需 求求情况，提高就业率。 四、用人单位误区 (11)、存在性别歧视。 女女大学生明显处于劣势 ，不少用人单位考虑女 大大学生生理因素、婚姻 因因素、成就动机，以及 生生育保险费和女工劳动 保保护费用等。同等情况 下下女大学生将来工作成 本本比男大学生大，这是 女女大学就业难的主要原 因因。 (2)、生源地 域域歧视。不少用人单位 考考虑到本单位的业5 / 10 务情 况况与当地联系紧密程度 ，希望招聘的大学生熟 悉悉当地方言及风俗，甚 至至有一定 的人际关系网 等等，选用人才时优先考 虑虑本地人才。甚至一些 地地方政府招聘公务员时 也也存在生源地域歧视， 实实行地区保护主义，不 利利于大学生公平竞争。 (3)、过分看重工作 经经验。经验不足是大学 毕毕业生最大的劣势，不 少少用人企业经营有困难 ，急于招聘某一方面能 人人，并且希望很快给企 业业带来变化，而一般大 学学生则无法满足用人单 位位要求。用人单位忽视 大大学生的潜力和可塑性 ，其实经验总是在实践 中中培养起来的，大学生 有有较高理论水平，只要 经经过短期实践即能胜任 工工作岗位。 六、建议 1、学生应努力提升 综综合素质。 努 力提升 自自身的综合素质。大学 生生要争取知识广博，具 备备合理的知识结构，有 一一定的科学文化素养， 具具有创新精神，随机性 、灵活性的思维方式， 做做到因人、因时、因事 而而异。 注重职业能力 的的培养。能力是一个人 素素质的外在表现，是在 社社会中直接产生作用的 那那部分内容，当前大学 生生必须尽可能培养自己 处处理信息的能力、处理 人人际关系的能力、系统 看看待事物的能力、处理 好好人与资源的能力和运 用用技术的能力等。加强 社社会实践。 2、单位 ：切实纠正用人偏见。 6 / 10 用人单位一方面要与学 校校加强互动交流，多了 解解学校里各专业的特色 ，还可以借鉴大学生见 习习制度的思路，为在校 大大学生提供寒暑假实习 基基地，既锻炼了学生的 实实际工作能力，也有助 于于企业考察人才。另一 方方面，用人单位要进一 步步转变思想，牢固树立 科科学的人才观，切实纠 正正用人选材的偏见。企 业业不能只图眼前的短期 利利益，过分看重工作经 验验，而要有长远的人才 战战略眼光，要改变唯经 验验论、唯文凭论的做法 ，还要纠正性别上和地 域域上的用人偏见，切实 做做到不拘一格招揽人才 ，实现企业与人才的双 赢赢。 3、高校提高大 学学生就业对策 (1)、应该努力提高办学水 平平。高校应转变观念， 把把握教育国际化的潮流 ，加强世界高教领域的 交交流与合作，全面提高 办办学水平。 (2)、 不不断进行教育改革，高 校校必须以市场为导向， 紧紧密联系经济社会发展 的的实际情况，加快调整 高高校专业结构，合理配 置置教育资源，以培养适 销销对路的人才。 (3) 、建立完善大学生就 业业服务体系。高校要尽 快快建立和完善集教育、 管管理、指导和服务等功 能能于一体的毕业生就业 指指导和服务体系。 (44)、学校应该实行积 极极的大学生安排就业政 策策，不仅在未来的发展 方方面，而且在心理调节 上上面，减轻大学生的就 业业焦虑心理。同时老师 们们应该对学 生们加强教 育育，并进行积7 / 10 极暗示， 多多增加学生们的锻炼机 会会。 4、社会及政府 其其他对策 应对大 学学生就业问题还须政府 社社会共同努力。 政府 社社会必须进行相应总体 性性调整。大学生就业状 况况从一个侧面反映出社 会会的发展水平，直接影 响响高等教育的发展及人 们们对高等教育价值的判 断断。政府要通过努力发 展展经济，调整产业结构 ，尤其是建立高新技术 产产业，提高产业水平， 来来增加对人学毕业生的 吸吸纳能力，使高等学校 的的人才培养和社会的人 才才使用衔接好，这是政 府府和社会的责任。 大 学学生就业调查问卷 您 好好 !我们是 xxx 大四 的的学生，现拟学生对就 业业问题看法进行调查研 究究，您作为一名在校大 学学生，对调查问卷中设 计计的各种问题应该最具 有有发言权，您的答案将 对对我们此次调查提供重 大大帮助，在此向您致以 诚诚挚的谢意。 1.您 认认为现在就业形势如何 ?() A.形势严峻 ，就业难 B.形势正常 CC.形势较好，就业容 易易D.不了解 2.您 觉觉得自己在就业求职的 过过程中，最具竞争实力 的的方面是 ? A.学习 成成绩 B.专业技能 C.实实习经历 D.考试证书 / 技能认证 3.您认 为为自己目前最欠缺的素 质质主要是 () 8 / 10 A.基 本本的解决问题能力 B.共共同协调能力 C.承受 压压力、克服困难的能力 DD.相关工作或实习经 验验 E.专业知识和技能 FF.其它 4.请问您 的的择业观念是什么 () A.一步到位，有固定 收收入 B.先就业，后择 业业 C.不就业，继续深 造造 D.自主创业 5.您您对求职渠道的选择 (限限选两项 ):() A. 人才网站 B.校园招 聘聘会 C.社会招聘会 D. 老师、亲戚朋友 E.媒媒体 (电视、报刊等 )FF.其它 6.当你选 择择工作时，你最想进入 的的行业是 :() 与通 讯讯业 B.金融、证券、 保保险业 C.房地产业 D. 医药食品业 E.旅游 交交通民航业 F.制造业 GG.政 府机关 H.其它 7.您欲选择什么样 的的单位就业 () A.国国有企业 B.民营企业 CC.外资企业 D.合资 企企业 E.政府部门 F.自自主创业 E.其它 8. 您对就业地区的选择 是是： () A.北京、 上上海、广州、深圳 B.东东部沿海经济发达地区 CC.中部大中城市 D.西西部大中城市 E.其它 9.您对上述地区的选 择择原因是： () A.生生活条件好 B.有较大 的的发展机会 C.良好的 人人才政策D.看中 9 / 10 创 业业环境 E.回报家乡 F. 其它 10.如果进 入入企业，您最希望从企 业业中得到什么 多选题 () A.企业的从 业业经验 B.良 好的专业 技技术 C.先进的管理模 式式 D.前沿知识信息 E. 广泛的人际关系 F.团团队合作技巧 G.良好 的的薪酬福利 H.到海外 工工作的机会 I.自我价 值值的实现 J.稳定的工 作作岗位 K.其它 11. 您认为您能接受的工 资资是 () 30 00C3001 以以上 12.在求职过 程程中最困扰你的问题是 () A.个人能力不 足足 B.学校就业知道不 够够 C.求职方法技巧欠 缺缺 D.缺乏工作经验 E. 缺乏社会关系 F.用 人人单位选拔不公正 133.您认为大学生有必 要 要参加就业能力培训或 实 实训吗 ?()A.有必 要要 B.无所谓 14.您 您最需要哪些方面的就 业 业辅导或实训来促进就 业业 ?可选一项或两项 ()A.信息化实 训训 B.服务外包实训 C. 企业实训 D.创业培 训训 E.政府机构组织大 学学生就业能力训练 155.如果您考研，原因 是是 (限选两项 ):() A.对学术感兴趣 B. 希望在高校工作 C.能能够有一个好的10 / 10 出路 D. 对求职恐惧 E.专业 就就业前景不好 F.其它 16.您对学校就业 指指导的看法 :() A. 非常实用，能对自己 求求职成功起到重要作用 BB.一般，有一定的作 用用 C.没有太大作用 D. 说不清楚 17.对 于于高校就业指导，您最 希希 望获取哪方面的信息 ( 限选两项 ):多选 题题 A.应聘技巧 B. 用人单位信息 C.求 职职心理辅导 D.职业规