关于大学生就业调查报告

1 / 12 关于大学生就业调查报告 暑假又是大学生们求职就业的高峰期了，下面是关于大学生就业调查报告，希望对你有帮助 ! 大学生就业调查报告 一、背景 20XX 年大学毕业生人数 680 万将再创新高 !当听到这样一个统计数字之后，你做何感想 ?首先让我们来回顾一下：20XX 年全国普通高校毕业生人数达空前的 413 万，这个数字比 20XX 年多了 80 万，在校学生 1500 万左右，是 1999 年的倍以上 。按照教育部公布的数 据据计算，我国高校毕业 生生数量在 21 世纪最初 5 年，年平均增长率高 达达 %。中国大学生人数 增增长的速度十分可观， 220XX年大学毕业生 人人数是 145万， 20XXX年为 212 万，较 上上年增长了 46%之多 ; 20XX 年增长至 2880 万后，大学毕业生 人人数于 20XX 年突破 3300 万， 20XX 年 又又突破400 万。教育 部部长周济在 20XX 年 大大学毕业生就业工作会 议议上说 十一五 期间 ，全国将有 2500 万 以以上的普通高校毕业生 需需要就业。这意味着未 来来 5 年中，每年至少有 5500 万人从大学毕业 。从这些数据中我们可 以以看到，大学生就业形 势势的异常严峻，让我们 意意识到就业竞争的激烈 。同时，也让我们从现 在在起就应该对人生做一 个个合理的规划和 定位。 二、调查时间： 2 / 12 三 、调查地点：天津理工 大大学 四、调查对象： 在在校大学生 五、调查 目目的：了解大学生就业 去去向 六、调查方法： 文文献调查法、问卷调查 七、大学生就业现状及 问问题分析 一 )总体现 状状大学生就业现状最大 的的特点是毕业生总量大 、增幅高，与整体就业 状状况并没有明显改善的 现现状相矛盾，大学生就 业业现状已经成为一个不 争争的事实，究其原因， 主主要是人才供给与市场 需需求错位，及毕业生综 合合素质不高。如何提高 人人才培养质量以及如何 使使企业招聘有一个正确 的的定位，是解决当前大 学学生就业难题的关键所 在在。而且大学毕业生出 现现了眼高手低的现象， 容容易造成 高不成低不 就就 的就业脱环现象。 1 大学生就业现状一： 人人才供过于求 扩招 提提高了升学率但相应的 就就业率去没有相应提高 ，究其原因是岗位需求 没没有得到保障。 2 大 学学生就业现状二：就业 中中的性别歧视问题据有 关关国家部门专题调查显 示示，大部分学生投入找 工工作的时间为正常学习 时时间的 30%-70%，女生高于男生个百分 点点，但结果却是男生就 业业率为 %，女生仅为 % 男生就业率女生的 2 倍。其中还有 80%以以上的应届毕业女生在 求求职过程中遭遇过性别 歧歧视 。天津人力资源开 发发服务中心对天津市三 所所高校 2016 年3 / 12 的就 业业率统计显示，男生就 业业率为 %，女生就业率 为为 %。 3 大学生就业 现现状三：就业水平与经 济济发展水平的关系大学 的的地域性差异，对学生 的的大学生的就业率也有 较较大的影响。据相关统 计计数字显示，东部地区 高高校 已签约 和 已 有有意向但没有签约 的 学学生比例为 %，中部地 区区高校 已签约 和 已已有意向但没有签约 的的学生比例为 %，西部 地地区高校这类学生比例 为为 %，东北地区比例为 % 。东部、中部、西部 和和东北部四个地区的就 业业状况呈梯状分布，表 明明大学生总体就业水平 与与大学所在地区的经济 发发展水平可能存在某种 相相关性。 二 )就业问 题题难分析 1、大学毕 业业生自身就业观念的限 制制大学生自身定位颇高 ，都希望找收入高、待 遇遇好的单位。由于我国 不不同地区的经济发展不 平平衡性，东西部地区之 间间、沿海地区和内地之 间间的差距较大，大学毕 业业生选择就业区域时， 过过度集中于北京、上海 、深圳等热点发达地区 ，造成这些地区的就业 压压力明显增加，而自愿 到到欠发达地区工作的却 很很少。其实现在我国很 多多地方都需要大学毕业 生生，大学生 高不成、 低低不就 心理定位严重 影影响就业，大学毕 业生 就就业难与就业结构性问 题题直接相关，由于引发 了了地域性就业差距拉大 ，无业可就或有业不就 的的情况并存，人才过剩 与与大学生低就业率并存 。 2、大学生整体素 质质有下降趋势由于近几 年年公办高校扩4 / 12 招，加之 民民办高校急增，招生规 模模不断扩大，招生分数 不不断降低，如不少大学 生生学习不认真，动手能 力力差，缺乏实践经验， 大大学生整体素质有下降 趋趋势。还有一些大学生 诚诚信缺失，不少毕业生 求求职时有一定的证书、 文文凭、履历能为找工作 带带来方便，有的大学生 凭凭勤奋刻苦，在大学期 间间努力争取获得相关证 书书，不刻苦的学生则通 过过投机取巧或造价来骗 取取企业初步信任，对大 学学毕业生整体形象造成 一一定的损害。 3、企 业业用人观的落后首先， 过过分关注文凭。不少用 人人机构认为，学历越高 越越好。不少本科或大专 学学生的业务能力不比研 究究生差。其次，存在性 别别歧视。女大学生明显 处处于劣势，不少用人单 位位考虑女大学生胜生理 因因素、婚姻因素、成就 动动机，以及生育保险费 和和女工劳动保护费用等 。同等情况下女大学生 将将来工作成本比男大学 生生大。再者，生源地域 歧歧视。不少用人单位考 虑虑到本单位的业务情况 与与当地联系紧密联系， 希希望招聘的大学生熟悉 当当地方 言及风俗，甚至 有有一些人际关系网等。 选选用人才时优先考虑本 地地人才。甚至有些地方 政政府招聘公务员时也存 在在生源地域歧视，实行 地地区 保护主义，不利于 大大学生公平竞争。最后 ，过分看重工作经验。 经经验不足是大学毕业生 最最大的劣势，不少企业 经经营有困难，急于招聘 某某一方面的能人，并且 希希望很快给企业带来变 化化。用人单位忽视大学 生生的潜力和可塑性，其 经经验总是在实践中培养 起起来的，大学生有较高 的的理论水平，只要经过 短短期实践即5 / 12 能胜任工作 岗岗位。这是一个求职大 军军遭遇失业恐惧的时代 ，是一个追逐挑战又渴 望望成功的时代 ，也是一 个个不同于以往任何时代 的的全新的就业时代。求 职职择业对当代大学生来 说说是严峻的挑战，又是 沉沉重的压力。 八、针 对对本次大学生就业去向 调调查结果，我们建议： 1、学校应满腔热情 地地做好毕业生的思想工 作作，加强就业指导。唱 响响主旋律，树立就业新 理理念。要教育学生用正 确确的世界观指导人生观 ，用良好的择业观体现 价价值观。明确人生在世 的的第一要务是奋斗、拼 搏搏，体现自身的价值为 社社会做出贡献应成为当 代代青年孜孜不倦的追求 。学校要实现毕业生择 业业观念的转变： 从一 步步到位向就业后择业的 转转变 、 从被动就 业 向向自主创业的转变 、 从国营向民营的转变 、 从东部向西部的 转转变 、 从 白领 向向 蓝领 灰领 的 转转变 、 从专心考研 向向 两手准备 的转变 等 ;学校要引导毕业 生生到社会最需要的地方 就就业，到祖国 最需要的 地地方去干一番事业，到 基基层去锻炼成长，到中 小小企业去建功立业。鼓 励励毕业生自主创业，艰 苦苦创业。 2、学校要 着着力调整与就业市场不 相相适应的专业和课程以 市市场为导向设置学校专 业业，以就业为重点调整 专专业课程，是社会主义 市市场经济条件下办学的 一一条基本指导思想。谁 先先适应，谁先得益。 招招 生，教学，就业 再 也也不是孤立的三6 / 12 个环节 ，而是一个联动的整体 。 3、开展职业生涯 规规划，就业教育从入学 抓抓起只抓大学生毕业环 节节的就业指导是临阵磨 枪枪，大学生的成功就业 ，归根到底凭的是心理 素素质、做事能力。从大 一一到大四，分阶段开展 大大学生自我认知、职业 规规划、择业心理等方面 的的课程和指导活动，将 职职业规划与择业培训纳 入入教学容，通过问卷调 查查、专题讲座、经验交 流流等形式，引导学生对 大大学阶段、人生进行科 学学合理的规划，进而增 强强就业与职业发展的核 心心竞争力。 4、加强 和和重视创业教育，鼓励 大大学生自 主创业毕业生 自自主创业是时代的要求 ，本次调查显示 5%的 人人选择了自主创业，这 说说明现在大学生的创业 意意识还没有完全唤醒。 激激发学生的创业愿望， 培培养学生的创业素质。 还还要定期举办创业设计 大大赛、科研竞赛，在学 校校营造出浓厚的创业教 育育氛围。还要结合地方 高高校的实际情况，同学 校校所在地的企业联合建 设设创业实践基地，聘请 专专业教师和当地的企业 家家为兼职创业导师，最 终终形成学校和社会融为 一一体，教授与企业家融 为为一体，学生与创业实 践践融为一体的结构体系 。通过调查，我们发现 很很多大学生对于自己的 就就业前景表示担忧，并 且且 可以想象，现在大学 生生的主要压力就来源于 就就业问题，如何找到一 个个好的工作困扰着很多 大大学生。调查中，我们 发发现，很多大学生对于 自自己的专业技能都不是 很很满意，而矛盾的是大 部部分学生7 / 12 又认为专业技 能能对于就业很重要，这 就就为很多大学生敲响了 警警钟整个实践调查过程 中中，我们的体会有以下 几几点体会：首先，亲身 体体会到了团队合作的巨 大大作用，个人的能力毕 竟竟是有限的，好的团队 合合作会达到事半功倍的 效效果，胜过同样人数的 个个人奋战，问卷设计， 发发放问卷，统计数据， 分分析数据，搜索相关资 料料，完 成报告等活动， 大大家密切配合，使这次 调调查活动顺利完成。同 时时，使我们感受到了团 队队精神的魅力所在，也 使使我们提高了适应团队 的的能力。其次，通过这 次次的调查活动，我们了 解解到了校区学生就业情 况况，帮助身边的同学， 学学习对未来的生活有着 深深重的影响。最后，我 们们需要学习的东西还很 多多。就在这次的调查活 动动中，问卷的设计，数 据据的分析等阶段我们依 然然会存在某种迷茫的状 态态，由此，我们只希望 在在以后的各种学习中， 学学习更多的知识，逐步 完完善自我。由于经验不 足足，调查的范围有一定 局局限性，不一定都是当 今今大学生的现 状。有点 可可能还没有调查到，有 的的有可能言过其实，但 是是大体上还是能反映我 们们大学生的基本情况。 鉴鉴于阅历和学识有限， 报报告中可能会有某些方 面面的不足，请老师给予 指指正，并提出好的建议 。 大学生就业形势调 查查报告 XX 年有毕业 生生 727 万，被称作史 上上更难就业季， XX 年 即即将毕业的大学生如何 面面对当前的就业压力呢 ? 很多人感觉很迷茫， 那那接下来， XX 就经济 形形势和相关政策分析一 下下，希望8 / 12 对面临毕业的 大大学生有一定的帮助。 一、中国经济走势 1. 当今中国经济发展面 临临四种压力影响 : 第 一一种影响：受到欧美 经 济济放缓影响。 第二种 影影响：中国经济发展或 到到了拐点。 第三种影 响响：人口红利率的下降 。 第四种影响：多年 来来结构性矛盾的充分暴 露露。 2.中国今明两 年年经济增长预期 亚洲 开开发银行 XX 年 10月 2 日公布 XX 和 XX 年 最最新经济展望报告，中 国国今明两年经济增速料 分分别为 %和 %，据有关 统统计数据，中国 GDP 增增长估计 %，保 8 难以 持持续。 3.中国的经 济济增长的动力源分析 近近年中国的经济增长的 动动力来源于消费、投资 和和出口。 A、 XX 年 ，消费对经济的拉动为 % ，投资对经济的拉动 为为 %，出口对经济的拉 动动 为 %。 B、 XX 年 ，消费对经济的拉动为 % ，投资对经济的拉动 为为 %，出口对经济的拉 动动为 %。 二、欧美主 权权债务危机对我国经济 的的影响 首先，受欧美 经经济低迷影响，世界经 济济复苏的步伐将放缓。 其其次，内外环境的变化 ，使得 XX 年中国经济 增增速放缓成为大概率事 件件。 现阶段，中国的 经经济面临通货膨胀压力 、财政债务和生9 / 12 态环境 恶恶化等多种压力，使得 政政府下决心调整和优化 经经济结构，不再以 GDP 增速考核地方政府官 员员等措施。未来中国经 济济发展的减速是大概率 事事件。 三、世界经济 低低迷对我国就业的影响 中国受欧 美经济持续低 迷迷、国内经济转型的影 响响， XX 年预计我国经 济济增长速度继续回落， 出出口增长乏力，致使大 量量的企业减员或倒闭， 加加上高校毕业生人数不 断断攀升，就业形势更加 严严峻。 据有关统计， 中中国 GDP 每下降一个 百百分点 ,将会减少就业 岗岗位 100-200 万 人人。出口每下降一个百 分分点，将会有 30 万至 550 万人失业。 四 .近近几年大学生就业形势 1、 十二五 期间的 就就业形势 人社部部长 尹尹蔚民依然用了 严峻 二字。 一方面，就 业业总量压力依然很大， 劳劳动力供大于求的格局 并并未改变。 2、近 两两年我国大学生 的就业 状状况 XX 年人社部和 教教育部组织开展了高校 毕毕业生就业工作大调研 。调研显示，近两年绝 大大多数高校毕业生是在 中中小企业就业，去中西 部部就业的毕业生比重逐 步步提高。 从学历上看 ，研究生初次就业率最 高高，本科初次就业率略 低低，高职高专初次就业 率率最低。从专业看，工 科科毕业生就业率较高， 理理科和文史哲类毕业生 就就业率较低。从毕业院 校校看，重点大学就业率 较较高，普通本科和独立 学学院就业率较低。 值 得得关注的是，已就业者 中中，部分毕业10 / 12 生流动性 较较高。 3、当前大学 生生就业的心理 一些高 校校毕业生宁可成为大城 市市中的 漂族 和 蚁 族族 ，也不愿意到二三 线线城市和基层就业。多 数数高校毕业生仍然希望 在在机关事业单位和国有 企企业就业，希望在经济 发发达地区和大中城市生 活活和就业，到中西部地 区区、城乡基层、中小企 业业就业的积极性不高。 4、大学生扎堆大城市 一是我国区域之间经 济济社会发展不平衡，且 短短时间之内难以改变。 经经济越发达的地方就业 机机会也越多，发展空间 越越大，导致高校毕业生 倾倾向于在城市、在高收 入入行业求职就业。 二 是是制度上存在障碍。现 行行高校毕业生就业制度 、户籍制度、干部人事 制制度与市场就业机制还 不不完 全适应。以干部身 份份和户籍为基础的管理 方方式与社会劳动力资源 的的统筹管理不协调，导 致致就业机会不均等，就 业业政策不平衡，毕业生 在在地区之间、企业与机 关关事业之间流动仍然存 在在障碍，毕业生身份转 换换困难，就业渠道不畅 通通，进一步加剧了结构 性性矛盾。 三是中小企 业业和非公有制企业需要 大大量毕业生，但工资待 遇遇相对较低、发展空间 较较小，部分企业用工不 规规范，对毕业生吸引力 有有限 ;基层教育、医疗 、农技等部门急需人才 ，但由于编制限制等原 因因，吸纳毕业生能力有 限限。 11 / 12 5、大学生就业 难难的原因 一、我国中 小小企业太少 ，就业容量 不不大。 二、专门人才