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加班费应当怎样计算 用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 法律规定要是员工自愿加班的话，那么是没有加班费的。换言之，如果是单位安排员工加班的话，则员工可以主张加班费。但对加班费应当怎样计算的问题，可能很多人还搞不清楚，下面就让小编为你做详细解答吧。一、加班费应当怎样计算加班费是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准)，再按劳动法第四十四条的规定乘以相应的倍数。但从劳动法第四十四条里，我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”，即：用人单位安排劳动者延长工作时间，以及休息日、法定休假日安排劳动者工作，应分别按照工资的150%、200%和300%支付加班工资，而没有每单位工资标准(即日工资标准或小时工资标准)的规定。所以，我国还应出台相关规定，明确加班费的计算标准，以免用人单位钻法律不尽完善的空子，而侵害劳动者的合法权益。加班费(加班工资)的计算公式如下：1、延长时间的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)8(小时)1。5加班时间2、休息日的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)8(小时)2加班时间3、法定休假日加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)8(小时)3加班时间。二、计件工资制有没有加班费实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。根据以上规定，实行计件工资制的劳动者，用人单位安排加班的，也应依法支付加班工资。相信大家在阅读了上文之后，应该已经知道加班费应当怎样计算吧，此时影响加班费数额的因素比较多，包括具体加班的时间段、加班的时
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