关于宣传思想工作调研报告

1 / 4 关于宣传思想工作调研报告 按照市委办公室关于开展各级领导干部调查研究活动的通知要求，我就宣传思想工作情况进行了调研，现就上述调研情况报告如下： 一、当前宣传思想工作存在的问题 （一）意识形态控制能力有待加强。当前，我们正处于改革发展的关键时期，既是 “ 发展黄金期 ” ，又是 “ 矛盾凸显期 ” ；思想文化领域面临着种种复杂情况，各种思想文化相互激荡， “ 噪音 ”“ 杂 音音 ” 时有出现，一些非 马马克思主义的思想意识 有有所滋长。 （二） 党党心、民心不对称，党 群群干群关系有待改善。 随着城市化进一步推 进进，改革进一步深入， 城城乡居民之间和高低收 入入群众之间收 入差距有 扩扩大的趋势，与群众切 身身利益相关的征地、拆 迁迁等问题导致群体性事 件件明显增多，人们群众 对对政府中心工作、重点 工工程不理解、不支持。 随随着社会结构、经济结 构构的逐步调整，不同利 益益主体之间的利益关系 更更加错综复杂，个人利 益益和集体利益、局部利 益益和整体利益，当前利 益益和长远利益等人民内 部部矛盾呈现出许多新情 况况和新特点。 （三 ）理论和现实问题脱节 ，解疑释惑能力有待提 高高。近年来，我县经济 社社会发展迅速，思想理 论论领域的新情况和重大 现现实问题比较明显，人 们们受 思想观念影响的渠 道道增多、程度加深，思 想想活动的独立性、选择 性性、多变性、差异性明 显显 增强。人们的思想十 分分活跃，密切关注理论 动动态、政策趋向。特别 是是随着以“民主恳谈” 为为载体的2 / 4 基层政治文化 建建设的推进，我区广大 人人民群众的民主意识、 法法治意识不断增强，对 社社会公共事务的参与权 和和知情权提出更高的要 求求，运用法律手段维护 自自身权益的自觉意识不 断断增强，对一些热点问 题题的关注度明显提高， 迫迫切需要对重大理论和 现现实问题作出有力的回 答答，迫切需要运用理论 和和政策指导实践、推动 工工作。 （四）文化 供供需矛盾突 出，文化生 产产能力有待发展。由于 我我县基础设施薄弱，再 加加上一些地方受经济条 件件制约，文化产品和文 化化服务的生产能力弱。 人人民日益增长 的精神文 化化需要同落后的文化生 产产力矛盾更加突出，人 们们的文化需求未能得到 有有效的满足。宣传思想 文文化工作存在一些盲区 。一是广大农民，特别 是是贫困地区农民；二是 新新经济组织，特别是个 体体和私营企业从业人员 ；三是城市社区居民， 特特别是离退休人员，下 岗岗失业人员；四是流动 人人口，特别是进城务工 经经商人员。这些领域是 中中国社会的最基层，覆 盖盖这四大盲区是新时期 宣宣传思想工作的当 务之 急急。 （五）宣传资 源源分散，队伍不稳，大 宣宣传格局有待完善。当 前前，宣传资源分散，阵 地地和队伍缺乏有机的统 一一和统筹发展；宣传文 化化队伍不稳定，各地各 部部门各自为阵，宣传工 作作 “孤立化”、“随意 化化”、“形式化”等现 象象突出，未能形成大宣 传传、大教育、大服务的 格格局，宣传合力不强。 文文化资源的作用未能有 效效发挥，文化阵地未能 正正常运转。许多宣传思 想想文化队伍多为群众性 自自发组织，没有规范的 管管理制度和稳定的经费 来来3 / 4 源。 二、原因分 析析 当前宣传思 想想文化工作与社会事业 发发展和经济发展还有较 大大差距，存在的原因很 多多，归纳起来，主要表 现现在以下几个方面： 一是宣传思想工作认 识识不到位。一部分领导 干干部对宣传思想工作不 够够重视，积极性不高， 认认为宣传思想工作纯粹 是是务虚，对宣传思想工 作作的重要性缺乏深刻认 识识，不能很好 处理经济 建建设与宣传思想工作的 关关系，认为做不做无关 紧紧要。二是我县文化底 蕴蕴和文化积淀虽然很深 ，但城乡居民素质和城 市市文化品味不够高，文 化化传统和人文精神与当 今今时代发展主题未能有 机机的结合，群众性精神 文文明创建和文明城市创 建建有待进一步深化，共 同同思想基础有待进一步 夯夯实筑 牢。三是宣传思 想想文化建设的投入力度 不不够，文化基础设施薄 弱弱。由于认识上的偏差 和和不够深刻全面，一些 人人认为在资金短缺的情 况况下加大对宣传思想文 化化工作的投入不能产生 巨巨大的经济效益，往往 是是亏本生意，看不见， 摸摸不着，不能产生政绩 效效应。四是文化市场体 系系和政策体系不够完善 。文化市场体系和文化 体体系不够完善，文化资 源源的市场配置效率不高 ，法制不够健全，文化 市市场秩序失范，市场环 境境不优，综合执法力度 不不强，社会各种丑恶现 象象等文化垃圾依然存在 。五是文化产业规模不 大大、层次不高、实力不 强强，缺乏创新 和市场竞 争争力。随着经济改革的 不不断深化，传统观念面 临临冲击，体制问题日益 显显露，经营管理模式僵 化化，缺乏面向市场的多 元元化文化产业发展主体 和和有较强竞争力4 / 4 的文化 龙龙头企业和文化公益单 位位。六是文化人才相对 匮匮乏。尊重人才、尊重 知知识、尊重创造的氛围 不不够浓郁；人才培养工 作作不力，缺乏具