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2019清明节是哪天呢，放假时间是多久？ 清明节是2019年4月5日。放假时间，经国务院批准放假调休日期的具体安排通知如下：4月5日放假，与4月6日、7日周末连休。 清明节是我国的传统节日，有着悠久的历史，并且现在是国家法定节假日，企业应该在这一天给职工放假。现在很多上班族都看到的是公历，很少关注农历，而清明节是农历上的日子，那么2017清明节是哪天呢？在清明节加班有多少加班费？下面由小编做个概况总结。一、2017年国家法定节假日是怎么安排的？1、元旦：1月1日放假，1月2日(星期一)补休。2、春节：1月27日至2月2日放假调休，共7天。1月22日(星期日)、2月4日(星期六)上班。3、清明节：4月2日至4日放假调休，共3天。4月1日(星期六)上班。4、劳动节：5月1日放假，与周末连休。5、端午节：5月28日至30日放假调休，共3天。5月27日(星期六)上班。6、中秋节、国庆节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日(星期六)上班。二、职工在清明节加班工资如何算？劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。但是，在计算法定节假日加班工资时，却不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定(劳部发1995?226号)明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。三、月计薪天数怎么算？用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。通知明确指出，按照劳动法第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说11个节假日即使不上班也应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为（365-104）/12，即21.75天，再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。通过上文，小编为大家普及了2017清明节是哪天呢的基本知识。按规定，职工会享受三天的假期，如果加班的话，职工在清明节当天会得到三倍工资补偿，
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