关于就业的社会实践调查报告

1 / 8 关于就业的社会实践调查报告 对于今天的大学生，人们已经不太爱用“天之骄子”来称呼他们，转轨时期形成的就业压力更让大学生还没来得及体会到考学成功的快乐，就投身到另外一种更猛烈的竞争中。对未来的就业意向来说，哪一类企业最受大学生的青睐？ 北京世纪蓝图市场调查公司最近针对北京大学、清华大学、中国人民大学、北京师范大学、北京航空航天大学、北京对外经济贸易大学六所大学的 313 位 学学生，做了一次关于他 们们对外企的看法的抽样 调调查。调查结果显示， % 的调查对象在毕业后 有有进外企的意向，也许 最最终只有很少的人能够 如如愿以偿 ，但这丝毫不 影影响同学的热情。可见 ，对外企，大多数同学 心心向往之。 为进外企 ，包装自己 毕业后有 进进外企意向的同学，为 了了实现目标，自己会做 一一些什么样的准备呢？ 调调查结果显示，他们最 着着意准备的是外语（ ）、电脑知识（）； 其其次是自己的处事能力 （），再其次是了解 外外企公司内部情况（ ）以及国外的文化、风 情情（）。值得注意的 是是，“更加注重学习成 绩绩”是选择最少的。研 究究人员认为，这至少说 明明现在的大学教育离实 际际工作的需要有较大差 别别。 表：为进外企， 大大学生会做哪些准备工 作作？ 2 / 8 准备工作 人数 百分比 着意学好外 语语 188 积极学习 电电脑 160 努力培 养养自己的处事能力 1559 积极了解外企公 司司的情况 99 注意 了了解国外的文化、风情 79 更加注重学习 成成绩 59 进外企意 味味着什么 ? 大多数大 学学生心向往之的外企， 在在他们心目中的印象是 怎怎样的呢？调查结果显 示示，对外企高效率，高 薪薪水，管理规范，个性 和和创意能够更好的发挥 但但是工作压力也大的认 同同感较高，中选率都在 770以上。而对外企 中中存在的中外员工工作 待待遇差异、文化差异、 人人际关系简单、提升机 会会多等观点3 / 8 的认同感比 较较低。大学生对外企的 最最认同的主要是工作环 境境和工作待遇。 表： 对对下列有关外企观点的 赞赞同度 观 点 百分 比比 外企工作效率高 外企工作条件好，薪水 高高 外企管理规范 外 企企鼓励员工发挥个性和 创创意 外企工作压力大 外企里中外雇员存在 着着不平等 外企里中外 雇雇员存在较大的文化差 异异 外企人际关系简单 外企提升快机会多 哪 些些国家地区的企业管理 风风格最获认同？ 外企 是是一个广泛的概念，各 个个国家和地区在中国的 投投资、经营方式也不尽 相相同，各个国家的企业 管管理风格差异很大。调 查查发现：大学生对不同 国国家 地区的企业管理风 格格的认同感存在着显著 差差异，对美国公司的管 理理风格认同度最高。而 且且与其它国家地区的认 同同程度差距较大。以下 其其次为日本、德国、香 港港、英国、法国，排在 最最后的是韩国、台湾。 4 / 8 表 :对各国公司管理 风风格的认同度 公司风 格格 认同人数 百分比 美国 181 日 本本 49 德国 31 香港 24 英国 7 法国 6 台湾 3 韩国 5 / 8 3 其它 8 研究人员认为，大学 生生对港资、台资、韩资 企企业的管理风格认同度 较较低，说明在企业如何 管管理方面，华人企业仍 需需要向西方企业学习。 对对于有长远眼光的外企 来来说，投资中国，不仅 是是看中了这块庞大的产 品品市场，也是看中了储 备备丰厚的人才市场，如 微微软公司投资 80 亿设 立立中国研究院。现在不 少少中国企业在给予人才 的的待遇、发展机会方面 已已不弱与人，为什么引 不不来、留不住 “ 金凤凰 ” ，这里面是否有不少 管管理因素呢？ 大学生 心心目中最知名的外企？ 调查结果表明，在大学 生生心目中最知名的企业 有有几个突出的特点 美美国公司很受青睐，知 名名度排在前五名的都是 美美国公司； it 企 业业风彩夺人 ,前 15 位 中中， it 企业占 11 席 ； 排在前面的都是 巨巨型跨 国公司，他们对 中中国经济、乃至人才的 影影响可见一斑。 表 :大大学生心目中的知名外 企企排行榜 公司名 知 名名人数 百分比 6 / 8 宝 洁洁 117 微软 1009 ibm 101 摩托罗拉 77 可口 可可乐 31 松下 29 索尼 bsp;27 壳牌 27 西门 子子 25 三星 16 惠普 7 / 8 14 爱立信 14 预测未来的社 会会竞争形态，国家主权 间间的竞争色彩将越来越 淡淡，而跨国企业的竞争 则则越演越烈。跨国公司 不不仅资本、技术力量强 大大，而且管理成熟，对 中中国现阶段的大学生有 难难以抗拒的魅力。在目 前前就业困难的 局面下， 大大学生的就业观念不是 单单纯的说服教育工作可 以以实现的，而是需要切 实实提高本土企业的吸引 力力，这需要很多实实在 在在的努力，这种努力不 能能靠诸如“儒商”、或 者者那些与老板对话中体 现现出来的空洞的企业理 念念驱动，而是需要长期 、扎实的企业制度建设 来来完成。 正如调查过 程程中一位受访的北大同 学学所说：“ 高薪是吸 引引人才的重要原因，同 时时进入外企后有许多培 训训机会。目前国有企业 不不很景气，发展前景不 大大，同时缺乏必要的员 工工培训，人际关系繁杂 。当然，国家的有些措 施施有利于吸引人才流向 国国企，如户籍制度， 但 就就目前状况，只此一项 就就不太有吸引力。 ” 研研究人员认为，大学生 们们渴望更好的工作环境 ，工资待遇，但