关于工会法执法检查的情况报告

1 / 5 关于工会法执法检查的情况报告 根据年度工作计划安排，县人大常委会于本月对中华人民共和国工会法实施情况进行了检查。这次执法检查由县人大常委会主任会议组织实施，并成立执法检查组，县人大常委会副主任同志任组长，社事委副主任同志任副组长，成员为部分县人大常委会委员、社会事业委员会委员和人大代表。这次执法检查采取听、查、看、议的形式进行。主要听取县 总总工会、劳动和社会保 障障局、高良涧镇、蒋坝 镇镇及海珠公司、化工集 团团、东泰公司、亨通帽 业业等部门和企业执法情 况况汇报，召开了工会、 劳劳动社会保障局、地税 局局、工商局、水产局、 九九牛公司、客运公司、 镇非公企业联合工 会会、鹿港毛纺公司九个 单单位分管负责人座谈会 ，查看了 6 家不同类型 企企业的台帐，了解其执 行行工会法情况。通过检 查查，我们认为我县贯彻 实实施工会法总的情况是 好好的。自2001 年 10 月新修改的工会法颁 布布以来，我县在贯彻落 实实上做了大量工作，在 法法律宣传、工会组建、 职职工维权等方面取得了 较较好成绩，有力地促进 了了社会稳定，推动了经 济济的健康发展。 2002 年我县被省总工会授 予予工会工作 “ 十强县 ” 称称号， XX 年首批创建 成成为 “ 江苏省工会工作 模模范县 ” 。现将这次执 法法检查的情况具体报告 如如下： 一、全县贯彻 实实施工会法已取得明显 成成效 广泛宣传，不断 扩扩大工会法普及面。工 会会法于 2001 年2 / 5 11 月月修改颁布后，县总工 会会及时成立了学习贯彻 工工会法领导小组，结合 “ 四五 ” 普法和我县工 会会实际，制定了学习贯 彻彻落实工会法的普法规 划划；以工会主席为主体 ，在全县建立起一支学 习习贯彻落实工会法骨干 队队伍，并明确了各自的 职职责；落实了普法经费 ，五年来共用于普法经 费费 12000 元，先后 征征订发放省编普法干部 读读本 50 余本和普法读 本本 100 本，编印发放 工工会法法制宣 传手册 60000 本，开展了板报 宣宣传、法律咨询、举办 法法制讲座和培训班、悬 挂挂张贴标语等形式多样 的的宣传活动，对学习贯 彻彻工会法的意义、 目标 和和任务进行广泛宣传， 有有力地提高了全县各级 工工会对学习贯彻工会法 重重要性的认识。 依法 组组建工会工作有了较大 的的推进。县总工会认真 贯贯彻实施工会法和江苏 省省实施工会法办法，为 适适应社会主义市场经济 条条件下劳动关系的新情 况况，一方面不失时机地 抓抓好国有企业、集体企 业业改制后工会整顿、重 组组工作；另一方面，按 照照“所有企业都要建立 工工会组织”的要求，解 放放思想，不断创新， 在 建建会方法、发展会员、 会会籍管理、领导体制等 方方面敢于突破传统的做 法法，以党建带工建，以 党党建促工建，大力推进 非非公企业工会组建工作 。针对非公企业工会组 建建难度大的实际情况， XXX 年以来，着力于县 经经济开发区工会组建， 在在县经济开发区 93 个 企企业中建会 85 家，组 建建率达 %。对发展农民 工工入会也做了积极有效 的的探索， XX 年县总工 会会下发了3 / 5 “ 关于小型企 业业民主管理小组的指导 意意见 ” ，把大量的小型 企企业组合起来，发展农 民民工会员。又与县劳动 和和社会保障局联合下发 关于再就业登记时同 步步吸收进城务工人员加 入入 工会的实施办法， 从从源头上解决农民工入 会会问题， XX 年以来共 发发展农民工会员 6671 名。目前全县工会共 有有 684 个，其中独立 工工会 230 个，覆盖法 人人单位 454 个。职工 总总数 29273人，其 中中机关单位工会 59 家 ，职工人数 5198 人 ；事业单位工会 57 家 ，职工人数 5343 人 ；企业工会 568 家， 职职工人数18732 人 。并基本同步建立了经 费费审查委员会、劳动争 议议调解委员会、女职工 委委员会、劳动保护监督 小小组和推行平等协商集 体体合同制度。 依法维 权权工作正在逐步开展。 一一是以建设“合格职工 之之家”为载体，逐步推 进进维权体制、机制创新 ，维护职工合法权益， 共共谋企业健康发展。目 前前，全县已有县级“一 星星级职工之家” 165 个个， “ 二星级职工之家 ”29 个，市 “ 三星级 职职工之家 ”16 个，省 级级 “ 模范职工之家 ”4 个个， “ 全国模范职工之 家家 ”1 个。有 167 家 基基层工会开展了 “ 会员 评评家 ” 工作，进一步改 善善了基层工会的工作条 件件，增强了工会的社会 基基础地位。二是抓住工 资资协商这个关键，建立 平平等协商和签定集体合 同同制度。县总工会拟草 、县政府下发的关于 全全面推进企业工资协商 制制度意见，促进了工 资资协 商 工作的进一步深 化化。从 XX 年到 XX 年 ，全县共有 531 家企 业业实行工资集体协4 / 5 商， 惠惠及 13000 多名职 工工。其中，百人以上正 常常生产企业签订工资集 体体协商合同达 100%。 XX 年开始，我县企 业业工资集体协商在高起 点点上创新发展，又向民 办办非企业 外国 语语高级中学推进。同时 今今年创新的 “ 县建 立立企业个体工资协商制 度度 ” ，有效提高了工资 协协商的水平，使每一个 职职工都享受到改革发展 的的成果，从而较好地调 整整劳动关系，维护广大 职职工的劳动经济权益。 据据统计，全县企业实行 工工资集体协商的职工工 资资年均增长率 5%的有 4446 家，增长 10%以以上的有 128 家，江 苏苏九牛水泥公司等 23 家家企业在工资集体协商 中中确保一线职工工资万 元元以上，比上一年增长 118%。三是参与劳动 争争议调解，维护职工合 法法权益。县总工会成立 了了劳动争议调解委员会 ，出台了县企业 和和区域劳动争议调解工 作作示范标准，全县有 889 家企业建立了劳动 争争议调解组织，达 93% 。 12 个镇 100%建建立了区域劳动争议调 解解组织，组织健全，制 度度完善，作用发挥较好 。总工会每年 2 次参加 县县劳动和社会保障局组 织织的劳动执法检查，多 次次参加劳动仲裁，维护 了了职工合法权益。四是 创创建职工信访应急管理 机机制，构筑全县职工稳 定定的首道防线。 XX 年 6 月 在全省首创工会系 统统职工信访应急管理机 制制，全县 12 个镇、 16 个系统工会、 165 个个基层工会均建立了相 关关制度，在全县形成上 下下联动的四级网络。职 工工信访应急管理机制实 施施以后，县总工会 XX