关于干部教育培训的工作总结报告范文

1 / 8 关于干部教育培训的工作总结报告范文 本文导航 1、首页 2、坚持自主选学，推 行 综 合 素 质 “ 菜单式 ” 培训 【摘要】工作总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。/fanwen 为你准备了关于干部教育培训的工作总结报告范文，里面包含了各种内 容容精彩的工作总结报告 ，欢迎采纳 ! XX 年 中中央提出大规模开展干 部部教育培训以来，我县 本本着“ 注重实际、注重 实实效、注重特色 ” 的原 则则，牢牢把握县委、县 政政府中心工作对干部素 质质需求的变化，认真谋 划划，精心组织，突出重 点点，大规模、多渠道、 高高质量地开展干部教育 培培训工作，取得了较大 成成效。 一、坚持以考 促促学，全面提高领导干 部部能力素质 建立“以 考考促学”机制，强化领 导导干部学习培训，提高 综综合素质和执政能力。 1、精心选择考试的 对对象。对新提任领导干 部部实行政治理论水平任 职职资格考试。制定出台 了了关于建立党政领导 干干部政治理论水平任职 资资格考试制度的意见 ，每年对新提拔领导干 部部和近期县管后备干部 进进行专门政治理论水平 任任职资 格考试，严格把 好好领导干部的入口关。 2 / 8 至今已对 xx 名新提 拔拔的县管领导干部和 xx 名参加中青年干部培 训训班的县管后备干部进 行行了政治理论水平任职 资资格考试，其中有 x 名 新新提拔干部因考试不合 格格被延长试用期一年， x 名被调整工作岗位， 在在广大干部中引起了较 大大反响。对全县县管干 部部实行政治理论测试。 从从 xx 年底开始，连续 两两年对县管领导干部进 行行政治理论测试，并把 考考试成绩反馈给领导干 部部本人及所在单位，使 他他们感到有一种压力。 对镇乡街道领导干部实 行行岗位业务知识考试。 组组织编写了镇乡街道 农农业领导岗位 业务知识 手手册和镇乡街道城 建建领导岗位业务知识手 册册，制定出台了 xx 县镇乡、街道领导干 部部岗位业务知识考试制 度度，要求所有镇乡、 街街道现职领导干部必须 在在二年内通过岗位业务 知知识考试，考试不合格 者者将被扣分、辞职或降 职职处理。在去年 xx 月 底底重点组织对农业、城 建建两个岗位的 xx 名县 管管领导干部进行了考试 , 今年将推行到镇乡、 街街道所有的领导岗位。 通通过考试促使镇乡、街 道道的领导干部加强岗位 业业务知识的学习，提高 业业务水平和执政能力。 2、合理确定考试的 内内容。精选 “ 以考促学 ” 的内容，突出内容 的 针针对性。领导干部任职 资资格考试主要突出：党 章章、党的理论知识和历 史史知识，履行工作职责 所所应具备的理论、业务 及及法律知识。领导干部 政政治理论测试主要突出 ：中央重3 / 8 要会议和有关 文文件精神、年度国内外 重重大时事政治、县内的 重重点工作和中心工作。 镇镇乡、街道领导干部岗 位位业务知识考试则侧重 于于领导干部应知应会的 岗岗位业务知识和政策法 规规。 3、注重考试结 果果的运用。建立制约机 制制。对新提拔的县管党 政政领导干部必须在试用 期期满前取得任职资格证 书书，第一年未取得证书 的的，延长试用期一年， 第第二年未取得证书的， 取取 消任用资格。镇乡、 街街道现职县管副职领导 干干部对第一次考试成绩 不不合格者，按照关于 领领导干部免职、辞职、 降降职制度的暂行规定 予予以扣分，并参加下一 年年度考试，考试仍不合 格格者，应辞职或降职。 建建立激励机制。对通过 考考试的近期后备干部， 在在两年内提拔使用的， 可可以不参加新提拔领导 干干部政治理论水平任职 资资格考试，考试成绩作 为为提拔使用的重要依据 之之一。把考试成绩记入 领领导干部学习档案 ，作 为为衡量领导干部基本素 质质的重要内容和干部任 免免、奖惩的重要依据。 二、坚持争创特色，实 施施企业家素质提升工程 为培养造 就一支思想政 治治素质高，熟悉经济管 理理和国际惯例，适应国 际际国内竞争需要的复合 型型企业家队伍，从 xx 年年开始，用三年时间， 每每年安排 xx 万专项资 金金，对全县 xx 家规模 企企业的企业家进行大规 模模、全方位、多途径的 培培训，全面实施素质提 升升工程，不断提高企业 家家市场竞争和管理创新 能能力。到目前为止，培 训训企业家和企业经营管 理理人员 xx 多4 / 8 人次，成 效效显著。 1、活化载 体体，突出培训的灵活性 。举办高级研修班，组 织织 xx 名实力型企业、 大大型商贸企业的企业家 和和经营管理人员到北京 大大学进行企业战略管理 高高级研修。开设 实用知 识识讲座培训。邀请专家 学学者开设实用知识专题 讲讲座 x 次，培训xx 人 次次。举办短期轮训班。 外外派 xx 名规模以上工 业业企业高级管理人员， 分分 xx 期赴 xx 学院、 xxx 学院等高校进行短 期期素质轮训。开展实地 考考察学习。赴苏州等地 学学习考察，实地感受发 展展成果，亲身体验成功 做做法。 2、按需施教 ，突出培训的针对性。 分分区域组织培训。改变 以以往分配培训名额到各 镇镇乡、街道的做法，由 企企业相对比较集中的镇 乡乡、街道自行组织培训 ，在跃龙街道和西店镇 分分别组织辖区内规模企 业业单独办班，解决了以 往往组织难、管理难的问 题题。分层次组织培训。 按按照企业规模的大小， 分分别举办培训班。对实 力力型企业、大型商贸企 业业的企业家和经营管理 人人员，由分管副县长亲 自自带队开展企业家战略 培培训。对规模以上工业 企企业高级管理人员，则 侧侧重的开展提高经营管 理理水平和企业自主创新 能能力培训。结合中心工 作作组织培训。围绕县委 提提出要加快商贸服务业 发发展，把 xx 打造成 为 xxx 南部物流中心，组 织织 xx 名商贸服务企业 经经营管理人员和镇乡街 道道工贸管理干部开展专 题题培训。 3、强化联 系系，突出培训的广泛性 。依托高等院校的师5 / 8 资 力力量，浓厚的学习氛围 ，选择培训机构，开展 培培训。在 xx大学、 xx 学院、 xx 学院等高 校校，举办培训班 x 期， 培培训企业家和企业经营 管管理人员 x 人次。与职 业业培训学校合作，联合 举举办培训班，突出培训 的的专业性和针对性。与 xxx 市埃尔工商职业培 训训学校合作，联合举办 为为期两个月的全国经营 师师任职资格考评 xx 培 训训班， xx 名学员取得 了了任职资格证书。 本 文文导航 1、首页 2、坚持自主选 学学，推 行 综 合 素 质 “ 菜 单 单式 ” 培训 三三、坚 持自主选学，推 行行综合素质 “ 菜单式 ” 培培训 围绕提高领导干 部部五种能力，结合领导 干干部的培训需求，摸清 不不同层次、不同部门、 不不同性别、不同年龄干 部部对培训的不同要求， 开开展菜单式培训，突出 教教育培训的个性化、差 别别化、特色化、专业化 ，增强教育培训的针对 性性与实效性。 1、精 心心设置课程菜单，突出 培培训内容的 “ 个性化 ” 。紧紧围绕县委提出的 “ 五五举措 ” ，结合县 委委县政府的中心工作和 干干部群众关心的热点、 难难点和焦点问题，确定 培培训菜单，下发给各单 位位、各部门 ,干部根据 自自己需求自主选择。培 训训内容涉及到 “ 三个代 表表 ” 、科学发展观、构 建建和谐社会等方面的思 想想，科学执政、民主执 政政、依法执政等方面的 理理论，新型工业化、城 市市化与城市现代化、经 济济国际化等方面的知识 。同时也要学习现代科 技技、领导科学、文学艺 术术等方6 / 8 面的知识。在 XX 年我们推出了现代 化化进程中的 “ 三农 ”问 题题、危机管理、 如何面对媒体等七 期期专 题培训菜单。今年 我我们计划推出公务员 法法、统筹城乡发展 与与加快新农村建设、 循环经济与社会发展 等六期专题培训菜单 ，供领导干部选择。以 后后根据干部学习需求对 菜菜单进行充实、调整 。 2、精心设置师资菜 单单，突出师资力量的 “ 专专业化 ” 。我们在充分 发发挥党校教师主体作用 的的同时，先后聘请省内 外外党校、高等院校专家 、教授授课，邀请市级 以以上领导、部门负责人 及及优秀村干部现身说法 ，介绍具体的工作方法 和和经验。去年邀请 xx 人人大常委会副主任 xx、中国民营企业家促进 会会会长 xx、中国文联 副副主席 xx、浙江省特 级级专家 xx 教授来 xx 讲讲座，开阔了我县领导 干干部的思路，提高理论 水水平和业务能力。邀请 了了 xx 市委副秘书长、 市市农办主任、浙江省委 党党校副校长 xx 教授、 浙浙江传媒学院教务处处 长长 xx 教授、上海市委 党党校经济学部主任 xx 教教授等一批专 家学者前 来来授课，受到了广大领 导导干部们的欢迎。 3、精心设置时间菜单， 突突出培训时间的 “ 自主 化化 ” 。每年分期分批分 月月安排培训菜单，实行 “ 专题组班、自主择训 、滚动培训 ” ，要求县 管管干部每人每年至少参 加加二门课程的学习，较 好好地克服了工学矛盾。 去去年菜单式培训效果明 显显，7 / 8 培训县管干部 16998 人次，另外有 21 位位县管领导干部参加了 全全部专题的培训。 在 取取得初步成效的同时， 也也应当看到，与新形势 新新任务的要求相比，我 县县干部教育培训工作还 存存在一些 问题和不足， 主主要是：教育培训的机 制制还不够完善，抓落实 的的措施不够有力 ;现代 化化教学方法和手段运用 不不够，干部教育培训资 源源的整合还不够，等等 。这些问题，应该引起 重重视，采取有力措施， 切切实加以解决。 对于 今今后一个时期深入推进 大大规模培训干部工作， 确确保到 XX年底完成对 全全县在职干部轮训一遍 的的任务，要做到 “ 五个 必必须 ” ：必须坚持吃透 上上级精神，融会贯通， 全全面贯彻落实科学发展 观观 ;必须围绕中心、服 务务大局，通过抓干部教 育育培训，促进经济社会 发发展 ;必须按照加强党 的的执政能力建设和先进 性性建设的要求， 以构建 和和谐社会、提高自主创 新新能力和建设社会主义 新新农村为主题，把提高 干干部的素质和能力作为 根