关于干部选拔任用工作自查情况的报告_0

1 / 8 关于干部选拔任用工作自查情况的报告 根据省委组织部开展 20*年度干部选拔任用工作自查的通知 (皖组电明字 20*108 号 )要求，我市组织部门利用2 个月时间，通过全面查阅考察任用相关材料及个人档案、自查登记、客观分析总结等形式，对 20*年 1 月以来选拔任用县处级干部和部分科级干部的情况进行了自查，现将自查情况报告如下： 一、基本情况 2016 年是市、县、乡党委、人大 、政府 XX 县政协换届 年年，市委高度重视干部 选选拔任用工作，结合换 届届，统筹兼顾、合理安 排排，严格执行干部任 用用条例和有关政策规 定定 ，不断加强和改进干 部部选拔任用工作，取 得 了了较好的成效。全年共 选选拔任用县处级干部 3005 名，其中，提拔干 部部 109 名 (正县 25 名名，副县 84 名 )，采 取取常规方式的 99 名， 占占，公开选拔 10 名 ，占；交流干部 58名 (提拔交流 20 名 ，平级交流 38 名 )。 各各级领导班子结构进一 步步优化，干部队伍年轻 化化、知识化、专业化水 平平进一步提高。 二 、主要做法和成效 1 、深入学习宣传，提 高高贯彻执行干部任用 条条例的自觉性 市 委委结合换届有针对性地 抓抓好干部任用条例 和和有关规定的深入学习 宣宣传工作 ，通过召开常 委委会、理论中心组学习 会会等形式，加强对干 部部任用条例和有关规 定定的学习 ，坚持把学习 贯贯彻干部任用条例 和和有关规定作为各级领 导导班子民主生活会的重 点点对照检查和领导干部 理理论学习以及年度述学 、考学、评学的重要内 容2 / 8 容。一年来，市委组织 部部培训办班 6 期，培训 人人数达 264 人，其中 县县处级以上干部 86 人 ，县处级领导班子党政 正正职 10 人，部领导结 合合贯彻执行干部任用 条条例实践，专题讲座 。组织部门始终把熟练 掌掌握干部任用条例 和和有关规定作为基本功 ，采取反复组织学习、 观观看录像片、召 开座谈 会会、组织专题培训和参 观观学习、办研讨班等形 式式，结合工作实际深刻 领领会，在精通上下功夫 。注重广泛和形式多样 的的学习宣传，进一步 促 进进广大干部群众对干 部部任用条例和有关规 定定的了解，提高了广大 干干部按章办事的自觉性 。 2、坚持标准程 序序，认真抓好干部任 用用条例的贯彻执行 重点把好推荐、考察 、决定三关，一是在把 好好推荐关上，注重对民 主主推荐结果进行综合分 析析和运用，防止简单地 以以票取人。二是在严把 考考察关上，除认真履行 考考察必经程序外，积极 改改进考察方法，如：深 入入考察对象所在单位、 社社区、服务对象进行考 察察和公示，广泛听取意 见见，全面掌握拟提拔人 选选的综合表现情况。三 是是在把好决定关上，注 意意把握三点： 1、确定 考考察对象时，事先书面 听听取市纪委的意见，坚 持持组织部 长办公会议集 体体研究确定； 2、提交 市市委常委会研究前，做 好好酝酿、征求意见工作 。认真听取部门分管领 导导意见，对属人大、政 协协任免的干部均注意听 取取人大、政协党组的意 见见，充分酝酿，为常委 会会决策打牢基础； 3、 决决定任免干部时，坚持 须须有三分之二以上常委 到到会，每位同志充分发 表表意见，全部采取票3 / 8 决 的的方式，按少数服从多 数数形 成决议。对个别人 选选分歧较大的暂缓决定 。杜绝临时动议讨论干 部部，没有经过民主推荐 的的不提名，没有经过组 织织考察的不上会，没有 经经过集体讨论的不上报 ，从根本上有效防止用 人人上不正之风现象的发 生生。 3、把握工作 重重点，切实抓好县乡 党 委委、人大、政府 XX 县 政政协换届工作 按照 省省委的统一部署，我市 乡乡镇党委换届于 3月底 前前、区县党委换届于 6 月月底前、县乡人大、政 府府 XX 县政协换届于今 年年 1 月 14 日前全部完 成成，并取得圆满成功。 全全市 7 个区县党委和人 大大、政府、政协领导班 子子换届选举工作均一次 性性成功，组 织提名的各 项项候选人均以满票或高 票票当选，组织意图圆满 实实现。通过充分发扬民 主主，即全额定向民主推 荐荐、民主测评、民主评 议议和民意调查，对新提 名名任用人选全面实行差 额额推荐、差额考察、好 中中选优，最后形成的换 届届人事安排方案既体现 了了民意，又符合省、市 委委有关要求：体现了注 重重实绩、 面向基层的用 人人导向；体现了我市良 好好的政治生态建设成果 。切实加强了严肃换届 纪纪律工作，严把换届人 选选质量关，努力营造风 清清气正的换届环境。从 统统计情况看，市、县、 乡乡“严肃换届纪律情况 调调查问卷”知晓率均达 到到 100；对乡 镇党 委委换届风气测评中，全 市市总评好的达 ；对 区区县党委换届风气测评 中中，全市总评 “ 很好 ” 和和 “ 好 ” 两项比率之和 达达 100；对市委换 届届风气测评中，总评 “ 很很好“ 和 “ 好 ” 两项比 率率之和也达到了 100，得分，全省平均4 / 8 为 分分，我市高出全省平均 值值个百分点。 换届 后后， 7 个区县委领导班 子子平均年龄为 44 岁 ，较换届前下降岁， 其 中中： 40岁以下的 11 名名， 35 岁左右年轻干 部部 6 名，均比换届前增 加加5 名；大专以上 74 名名，占 l00，大学 以以上 69 名 (其中研 究究生 8 名 )，占 93 ，比换届前增加；女 干干部 7 名； 提拔县处 级级干部 27 名，其中 20 名有基层和乡镇一线 工工作经验。 7 个区县 政政府领导班子平均年龄 岁岁，较换届前下降岁， 其其中： 45岁以下 33 名名，占， 35 岁左右 7 名，占；大专以下 111 名，占；大学以 上上 38 名 (其中研究生 7 名，博士 1 名 )，占 ；女干部 9 名； 29 名名有 3 年以上乡镇 (街 道道 )、企事业单位等领 导导工作经历。通过换届 ，区县各领导班子的年 龄龄、知识 和专业结构得 到到了优化，班子的整体 功功能得到了加强。 4 、积极改革创新，不 断 断提升干部选拔任用工 作 作水平 围绕(20016 2020 年 深深化干部人事制度改革 规规划纲要，努力在重 点点改革项目上取得新突 破破。一是不断改进和完 善善干部考核工作。在区 县县换届期间，按照科学 发发展观考核评价体系， 对对考察工作进一步细化 分分解，对区县党政班子 开开展了民意调查，并通 过过统计部门对相关区县 进进行了实绩分析，加强 其其成果运用的改革创新 。二是不断深化干部选 拔拔任用初始提名权。适 时时召开市委全委会推荐 干干部，进一步规范干部 选选拔任用初始提名工作 。三是探索建立干部 工 作作信息公开制度。按照 省省委组织部的统一部署 ，积极开展探索建立干 部部工作信息5 / 8 公开制度的 调调研工作，不断扩大干 部部工作信息公开度，进 一一步增强干部工作的透 明明度。四是积极探索和 加加快推进竞争性选拔任 用用干部工作。采取市、 县县联动方式，公选一批 县县处级和乡科级领导干 部部。研究制定了 XX 市市 2016 年面向全市 公公开选拔副县级领导干 部部工作方案（以下简 称称工作方案），公 选选 10 名县处级领导干 部部，严格按照公选规定 和和工作方案要求， 并并全部采取差额考察、 差差额酝酿、差额票决方 式式，形成任职人选，目 前前公选工作已圆满完成 ，所产生的人选已正式 任任用到位 。扎实推进市 直直机关 科级领导职位竞 争争上岗工作，研究制定 了了市直单位中层干部交 流流轮岗“双十计划”（ 即即选择 10 个市直综合 部部门开展中层干部跨部 门门横向交流，选择 10 个个市直重要部门开展中 层层干部内部轮岗交流） ，力争取得实效。五是 加加大优秀年轻干部、女 干干部、党外干部的培养 使使用力度。转发省新进 公公务员到基层挂职锻炼 实实施办法，扎实推进市 直直机关新进公务员到基 层层挂职锻炼工作。坚持 选选派优秀年轻干部到重 点点工程、项目建设一线 培培养锻炼，继续选派了 5 名年轻干部到高铁新 区区挂职项目专员；选派 221 名建设干部到乡镇 担担任村镇规划 建设指导 员员，目前，市直共有 78名干部在重点项目和 基基层一线挂职锻炼。六 是是扎实推进有关人事制 度度改革问题的解决。统 筹筹推进企事业单位人事 制制度改革。将省委巡视 组组对我市市、区县委干 部部选拔任用工作巡视检 查查反馈情况列入市、区 县县委组织部巡视整改方 案案，在三区6 / 8 四县全面深 化化拓展科学规范和有效 监监督区县委书记用人行 为为试点工作，探索解决 干干部选拔任用和干部监 督督工作中的重点难点问 题题。 5、拓宽监督 渠渠道，加强对干部选拔 任任用工作的监督工作 严守干部选拔任用工 作作 “ 十不准 ” 纪律，做 到到将监督检查融入干 部 选选拔任用日常工作中， 实实施全过程监督，使监 督督检查工作经常化、制 度度化、规 范化。一是认 真真落实“四项监督制度 ”，认真组织开展 20116 年度市委和各区县 委委干部选拔任用工作 “ 一一报告两评议 ” 工作， 市市及各区县的各项满意 度度分值较上年度均有提 升升，并全部超过全省平 均均值；完成对 XX 县、 XXX 县县委书记履行干 部部选拔任用工作职责情 况况的离任检查； 严格 执执行干部选拔任用工作 有有关事项报告制度，全 年年受理区县委干部选拔 任任用有关事项报告 8 人 次次，有 3 人被暂缓任用 。二是认真开展干部选 拔拔任用工作监督检杳。 从从 工作实际出发，适时 、有针对性地开展日常 监监督检查、自查和重点 抽抽查检查，及时发现和 解解决问题，督促各地各 单单位严格按照干部 任 用用条例和有关规定办 事事，确保干部任用条 例例和有关规定落到实 处处。三是拓宽渠道，发 挥挥群众对干部选拔任用 工工作的监督作用。为确 保保群众对干部选拔任用 工工作的知情权、参与权 和和选择权，充分发挥好 群群众的监督作用，认真 执执行干部任前公示和试 用用期满公示制度。进一 步步畅通 12380 专用 举举报电话，努力构建来 信信、来电和网上三位一 体体的举报网络，及时认 真真受理和调查核实群众 反反映7 / 8 的问 题。四是深入 开开展整治用人上不正之 风风，进一步提高选人用 人人公信度。认真贯彻落 实实关于切实解决干部 选选拔任用工作中几个突 出出问题的意见和关 于于深入整治用人上的不 正正之风进 一步提高选人 用用人公信度的意见和 省省委组织部关于对严 重重违规用人问题实行立 项项督查的暂行办法的 有有关规定和要求，针对 干部任用条例检查 中中发现和群众举报反映 的的有关干部任用方面的 问问题，高度重视，认真 查查核，坚决防止干部“ 带带病提拔”、“带病上 岗岗”和违规用人问题的 发发生，选人用人的满意 度度和公信度进一步提升 ，超过全国和全 省平均 值值。 三、主要问题 及及下一步打算 20116 年，我市全面贯彻 执执行干部任用条例 和和有关规定，认真扎实 抓抓好干部选拔任用工作 ，取得了明显成效，但 也也还存在一些不足之处 ，主要表现在：一是有 的的地方和单位对学习 贯 彻彻干部任用条例和 有有关规定的自觉性还不 够够，缺乏经常性学习的 长长效机制。二是干部人 事事制度改革需进一步深 化化，干部任用条例 的的配套制度还有待进一 步步健全和完善。三是干 部部监督制度的执行力有 待待进一步加强。 今 后后，我们将着重从以下 方方面入手：一是进一步 加加大学习宣传干部任 用用条例和有