关于我市劳动合同制度调研报告(1)

1 / 3 关于我市劳动合同制度调研报告 (1) 一、我市劳动合同制度的基本情况 我市自 1995 年劳动法颁布以来，我市积极推行劳动合同制度，使之健康发展，目前劳动合同制度在我市已经基本确立。以劳动合同为契约确立劳动关系的新型用人机制为我市企业适应市场经济的发展，发挥了重要作用。劳动合同制度的实施，对加强劳动管理，减少劳动纠纷，促进经济发展发挥了积极作用。根据调查显示全市 在在岗职工 131488 人人，已签订劳动合同的 职职工 119912 人。 其其中女职工 62156 人人，已签订劳动合同的 职职工 54603人 ;35 岁以下的职工 492001人，已签订劳动合 同同的 46865 人。其 中中女职工 26991 人 ，已签劳动合同的 251139 人 ;3639 岁 的的职工 29884 人， 已已签劳动合同的 258221 人。其中女职工 111502 人，已签劳动 合合同 9709 人 ;40044 岁的职工 264335 人，已签劳动合同 2 3767人。其中女 职职工 11264 人，已 签签劳动合同 9413 人 ;45 岁以上的职工 255968 人，已签劳动 合合同 23459 人。其 中中女职工 12399人 ，已签劳动合同 103442 人。 二、我市劳 动动合同制度推进情况。 劳动合同是劳动者和用 人人单位确立劳动关系， 明明确双方权利和义务的 协协议。我国劳动法 明明确规定劳动合同是劳 动动者与用人单位之间确 立立劳动关系的协议。我 市市的劳动合同制度的建 立立始于 1995 年劳动 法法颁布以后， 10 年来 劳劳动合同2 / 3 制度经过了从 不不被人们了解到现在自 觉觉执行的阶段。 一是 宣宣传劳动法提高对 劳劳动合同制度的认识。 借借宣传“劳动法”之机 ，积极组织宣传车，制 作作宣传板面，设立咨询 台台，印发宣传品、宣传 劳劳动合同的意义，使广 大大职工群众逐渐认识到 劳劳动合同制度的建立是 社社会化大生产的需要， 社社会化大生产要求劳动 力力随着生产发展的变化 ，在各行业各部门之间 合合理流动，同时又要在 一一定时期保持相对稳定 性性，劳动合同制的建立 有有利于企业自主权的实 现现、有利于劳动者全面 提提高和实现自己的价值 、有利于劳动生产力的 提提高、有利于劳动关系 的的和谐稳定。 二是积 极极参与工作，指导职工 签签订劳动合同。在推行 劳劳动合同制度初期，工 会会组织认真落实全国总 工工会关于工会帮助， 指指导职工签订劳动合同 的的意见，积极配合市 劳劳动部门就把加强和规 范范企业劳动合同管理作 为为一项重要工作来抓， 采采取了点带面的形式取 得得了一定的成效。先在 基基础工 作较好的国有企 业业、国有转制企业及集 体体企业。选择试点指导 企企业专门制订了劳动合 同同管理的配套制度。如 我我市的 3515工厂、 漯漯河卷烟厂、冶金设备 有有限公司、双汇集团、 漯漯河直属库、银鸽公司 等等企业先后制定了劳动 合合同管理规章制度。35515 工厂先后制订了 全员劳动合同暂行规 定定 、上岗 (聘用 )合合同管理办法、未 签签订合同职工管理办法 等规定，在此基础上 建建立了一套与劳动合同 制制度相配套的人力资源 管3 / 3 管理制度，规范了企业 劳劳动合同的管理。该厂 自自实行劳动合同制度以 来来，共终止解除劳动合