中国药科大学临床药学专业毕业生工作情况调查报告 (1).doc

中国药科大学临床药学毕业生工作情况调查报告中国药科大学临床药学毕业生工作情况调查报告 中国药科大学临药驿站社会实践团队二0一四年八月1目录引 言 2一、调查的组织与实施 2二、调查结果分析 3 （1）已工作本科毕业生调查结果分析 3 （2）在读研究生调查结果分析 12 （3）研究生毕业生调查结果分析 16 （4）用人单位满意度调查结果分析 173、 调查总结 21 （1）临床药学毕业生工作现状与前景 21 （2）探讨与建议 22 四、参考文献 23五、附件 附件一：研究生毕业生调查报告 23 附件二：访谈记录 2323引言 临床药学专业学生主要学习药学及临床医学的基础知识及实践技能，接受临床药学实践、临床药学研究方法和技能的基本培训，掌握承担临床药学技术工作、药物评价（新药评价及药品再评价）、药学信息与咨询服务、参与临床药物治疗方案的设计与实践、实施合理用药的基础知识及技能。培养从事临床药学教育、临床药学研究以及药物开发工作的高级科学技术人才。自2007年我校设置临床药学专业以来，我校已有两届临床药学专业本科毕业生，而研究生毕业生已有多届。这些毕业生毕业后一部分选择继续学习，一部分走向社会参加工作，然而在校本科生对毕业生参加工作后的工作现状不甚了解，对自己的未来也比较迷茫。为了了解毕业生实际的信息反馈和知识、技术问题，以及他们对临床药学教学环境、专业课程设置、管理模式及学习等方面的意见和建议，为了了解用人单位对我校临床药学专业毕业生思想品德，专业知识，业务能力和工作业绩等方面的总体评价和要求，为了检验“临床药学”人才培育目标的实现程度，所以我们提出对毕业生进行跟踪调查的实践课题。临床药学专业作为新兴专业，对其毕业生质量进行考证具有重要意义。经过对毕业生工作质量的分析首先可以检测临床药学专业设置的合理性，其次可以完善临床药学专业教学机制，最后可以帮助临床药学在校本科生明确毕业后的工作方向问题。此次调研的主要目标有： 一、了解本科毕业生和12、13年研究生毕业生工作地域、工作内容、和工作现状等。 二、了解用人单位对临床药学毕业生的看法，反馈给学校，从而达到提高毕业生质量的目的。 三、获得毕业生对本科生教育机制的意见和建议，使学校教育机制做到更适合学生的发展要求。 1、 调查的组织与实施本次调查我们以七人为一个调查团队，进行了为期一个月的调查分析研究。首先我们团队分工，分别联系各界临床药学毕业生，了解他们的分布情况和工作、学习的主要内容，整理信息。根据联系到的毕业生的情况设计调查问卷，所以联系到的人数和参与调查的人数有一定的出入。调查问卷分别包括针对已工作的本科毕业生的调查问卷、针对在读研究生的调查问卷、针对研究生毕业生的调查问卷以及关于用人单位对我校毕业生满意度的调查问卷。继而我们向联系到的毕业生和用人单位发放了调查问卷，同时我们联系了六位毕业生进行了访谈，以便更加详细的了解毕业生的工作学习现状。调查的对象我们主要选取了刚工作一年的本科毕业生、研究生毕业生和八家知名企业。我们选取刚工作一年的毕业生作为调查对象的原因有以下几方面：第一，刚参加工作的毕业生适应了工作氛围的同时，学校教育对其的影响还没完全消退，能很好的联系工作经验和学校教育对在校生提出建设性的建议。第二，在校生最关注的往往是毕业后工作能否及时找到，起始薪资如何，以刚参加工作的毕业生作为调查对象，能充分的调查分析这一问题。第三，刚参加工作一年的毕业生之间联系相对频繁，方便我们联系毕业生。第四，07级毕业生为我校首届临床药学毕业生，学校对其进行了一定的帮扶政策，因而其代表性不如08级毕业生更具参考价值。而各家企业是我们从了解到的毕业生工作单位中随机选取的。由于此次调查对象仅限于中国药科大学临床药学的毕业生，且样本量较少，由此反映出的临床药学毕业现状的某些方面可能不够全面，但就本校临床药学专业学生来说，仍具有一定的参考价值。本次调查采用网上发放调查问卷的方法，回收有效的问卷进行统计，根据统计的数据制作了各类直方图，便于揭示本次调查对象总体的工作学习情况，我们也总结出了调查中发现的问题。2、 调查结果分析本次调查共发放80份调查问卷，其中对08级临床药学本科毕业生发放了共50份调查问卷，样本选取比例为5/6(08级临药本科毕业生共约60人)，回收有效问卷34份，有效问卷回收率68%，联系到的50名08级本科毕业生中，32人毕业后直接参加了工作，18人选择继续读研，目前为在读研究生。向6位07级临床药学本科毕业生了解了详细情况作为对比参考，另外对3位08级、1位07级本科毕业生进行了访谈。对12、13年研究生毕业生发放了共20份调查问卷，回收有效问卷9份，对两位13年毕业的研究生进行了访谈。对用人单位发放了10份调查问卷，回收有效问卷8份。（1） 已工作本科毕业生调查结果分析1、 就业方向在直接就业的32人中，共有8人在医院工作，其中2人为临床药师，6人为医院药剂科或药学部其他工作人员；8人选择了临床监察员这一工作，占到参与调查总工作人数的25%；8人从事医药代表、招商代表类的职业；1人就职于药监局；另外还有6人从事其他医药类工作，还有1人正处于找工作中。图12、 参与调查者男女比例这32人中有20人填写了有效的调查问卷，这20人中男女比例为1:1，虽然此男女比例不符合我校临床药学专业的男女比例，但一比一的男女比例对于本次调查具有重要意义，这一比例说明此份调查得到的数据对于男女生具有基本相同的参考价值。3、就业问题关于临药毕业生的就业问题我们从找工作所用的时间和找工作的途径这两方面来考虑，找工作所用的时间越短、找工作的途径越大众化则说明本专业的毕业生毕业后越容易找到工作。在参与调查的已就业人员中，有65%的人在毕业后一个月内找到了工作，10%的人在第二个月内找到工作，5%的人在一年内找到工作，其他20%的人在其它更长时间段内找到工作。由此看来，就单纯就业来说，在我校毕业生就业率持续蝉联江苏省高校榜首的情况下，临床药学专业的就业情况也是比较好的。从求职途径来看，数据显示45%的人是通过参加校园招聘会和社会招聘会找到工作，30%的人通过浏览人才网站获得招聘信息找到了工作，此外还有通过报纸、电视招聘广告（5%）及其他求职途径（20%）找到工作，而没有人通过学校推荐和亲戚朋友关系介绍找到工作。临药毕业生中较高比例的人是通过招聘会、招聘信息等非常大众化的方式找到工作的，这一组数据说明我校临床药学专业本科毕业生完全可以自主找到工作，也体现了本科毕业生良好的自主就业能力和本专业毕业生良好的就业市场。一个月内65%两个月内10%半年内0%一年内5%其他20%学校推荐0%浏览人才网站30%校园招聘会和社会招聘会45%报纸、电视招聘广告5%亲戚朋友关系介绍0%其他20% 表1 表24、基本工资根据对于本科毕业生刚参加工作时的基本工资的调查数据，正式参加工作时起薪在2000元到3000元之间的占到50%，3100元到4000元之间的有25%，还有小部分人的工资在其他范围。从调查到的数据看有一半的参与调查者基本工资水平在2000到3000范围内，加上奖金福利等，月工资基本为4000到6000不等。另外从访谈等其他途径了解到的情况显示CRA的起薪大致为3000元偏左，涨幅适中。“2014年度麦可思-大学生就业年度指标”中的数据显示2013年毕业生平均月收入为3560，由此可见临床药学毕业整体工资水平在社会中处于中上等位置。医院中药师一般隶属于药剂科或药学部，根据医院等级、规模不同，基本工资也会存在1000元左右的差异，福利奖金也不尽相同。另外，两种职业收入均不属于高收入职业，而医药代表、销售代表等销售行业的工资相对不固定。图25、就业地域主要在江苏上海一带关于就业优先选择的地域这一问题，30%的人选择在自己出生本地，40%的人选择在大学就读城市，选择沿海城市的有15%，其他地区15%，鲜有人选择西部发展地区。这一数据完全是在意料之中的，出生本地或者说是个人成长所在的城市对任何人来说都有一种亲和力和号召力，每年也会有很多人回到家乡创业和就业。而对于大学生来说，大学期间积累的人脉关系主要都在大学就读的城市，而且对大学就读城市的药学人才需求量和医院、医药公司等信息比较熟悉，所以找工作时有相当高比例的本科毕业生在大学就读城市或其周边城市落下自己的根基。调查数据显示选择沿海城市就业的毕业生占到15%，这些沿海城市也基本是南京周边的城市。根据之前了解到的信息，在南京工作的人数相对最多，在南京及其周边城市工作的人员占到了联系到的已工作人数的70.40%，在北京等距南京较远大城市工作的人数也较多，据了解其主要原因有两个：一是北京等大城市高等级的医院比较多，就业机会比较高，工资福利也相对较好，且很多北京医院是我校实习生被派往实习的医院，实习生在一些医院实习后就留在了实习医院，所以在北京就业的人数较多。二是我校在北京招生也比较多，有些选择在北京就业的毕业生是出于在家乡就业的考虑。而由于西部高等级医院较少，生活条件相对较差，所以在西部地区就业的人数较少。南京及其周边南京726% 70.40%上海414.80%泰州13.70%镇江414.80%无锡13.70%浙江13.70%安徽芜湖13.70%其他城市乌鲁木齐13.70% 29.60%北京518.50%广东27.40%贵州27.40%厦门13.70%成都13.70%天津13.70% 表3出生本地30%大学就读城市40%西部发展地区0%沿海城市15%其他15% 表46、学习与工作对于我们在校的本科生来说，我们在学校学到的知识能否满足工作需要、我们以后从事的工作跟我们所学的知识到底有多少是相关的、我们在学校获得的哪些能力和素质对于工作必不可少的，这些都是非常重要的问题，而针对这些问题，我们首先了解了本科阶段学校设置的各项课程能否满足工作需要这一方面，调查数据显示5%的人觉得完全能够满足，75%的人觉得基本能够满足，20%的人认为本科阶段各项课程所涉及的专业知识不能够满足工作需要。这一问题必然是与毕业生所从事的工作相关的，根据了解到的信息，在药企工作的一般反映学校学到的专业知识基本能满足工作需要，但是工作中需要的其他交流方面的能力需要自己锻炼。而在医院工作毕业生则反映学校教授的知识不能满足工作需要，尤其是临床药师工作，需要自己在工作中二次学习。这也与前面就业方向中的数据相吻合。图3而我们所学习的知识与我们以后工作的相关性有多大，我们以后的工作是否是我们本专业相对口的工作呐？这一问题学姐学长们也给出了回答，在我们针对“您现在从事的工作与您本科专业相契合吗?”这一问题的调查中，数据显示有50%的人认为自己所从事的工作与自己本科专业大部分相契合，而只有20%的人认为自己的工作与所学专业完全契合，那么哪些工作与本专业最为契合，是本专业最为对口的工作呢？经过我们交叉分析，得出以下数据，从下图中不难看出，与本专业最为对口的工作就是临床药师，这一点自然是在意料之内的，因为临床药学这一专业本就是为临床药师这一职业而设置的。但是，不是所有人都想去做临床药师，每个人都有自己的想法，有自己的理想，那么这些人就可以从事CRA或医院其他工作人员，最多的就是在药房工作。虽然医药代表和销售代表之类的工作需要的更多的是沟通能力和社交能力，但专业知识也是不可或缺的。药监局等事业单位的工作与本专业的相关性只是少部分相关，因调查到的毕业生中只有一人从事药监局工作，所以该数据不具有代表性。但如果喜欢从事管理性研究的工作，药监局也是一个不错的选择。图4关于用人单位在招聘人才时考虑毕业生的主要素质，我们的学姐学长大部分都认为用人单位最关心应聘者的工作交际能力，其次是学历、学习能力、学校和社会实践经验，应聘者的品德和特长爱好也很重要，身高、相貌也占到一定比例，这说明学长学姐在找工作的时候可能遇到了一些用人单位对身高相貌有要求，但我们相信用人单位所需要的是一个人良好的精神面貌，所以我们在校期间出了要努力学习以外，还要严格要求自己，做一个品德高尚、精神良好的人。图57、用人单位所有性及福利我们调查了08级已工作毕业生现如今所在单位的所有性，调查数据显示私有企业的比例占到了50%，国有企业有40%，而外企只有10%。而07级中在外资企业工作的占到了40%，在国有企业工作的相对较少。这一数据说明毕业后一些在国企工作的人后来都跳槽到了外企工作，其主要原因是外企的工资较高，福利也较好。我们从以下柱状图中很容易就能看出外企的福利在这三种所有性企业中是最好的，而私有企业在某些方面则缺乏相应的生活保障。我们从一位在外资企业工作的学长那里得知，本科生毕业后一般都是先到当地国有或私有企业工作，外资企业一般不会招聘没有工作经验应届毕业生，所以说工作经验是相当重要的。这一组数据也从侧面说明了我国需要更加健全企业的五险一金制度，确保就业人员的生活保障，这样国家才能留住人才，才能兴旺发达。图6图78、 工作稳定性较好，社会适应性较好，自身发展情况较为理想。08级本科毕业生对自己当前的工作普遍比较认同，对工作很满意比例达到了50%，不考虑换工作的更是达到了85%，而剩余的15%虽然在考虑换工作，但也还未有行动，说明本专业毕业生工作相对比较稳定。且80%的毕业生自身发展情况不错，基本符合自己的计划，只有20%发展情况不理想，处于正常范围内。这一现象对于毕业生的工作经验积累和企业的发展都是有好处的。而08级毕业生在工作遇到的问题主要是自身工作经验不足和工资福利不满意，其次是工作压力大和工作的社会认可度不高。工作经验不足是刚工作的所有毕业生所面临的共同问题，与之形成对比的是07级毕业生普遍反映的问题是工资福利不满意和工作压力大。前面我们分析过药学人员整体工资水平处于社会整体工资水平的中部，不属于高收入人群，所以可能会有这种对工资福利不满意的情况出现。另外工作压力大一般是做CRA或医药代表的人群，在医院工作的毕业生们反映医院的工作还是比较轻松的。社会认可度不高则主要是临床药师和门诊药师之类的工作人群所面临的问题，因为药师，尤其是临床药师是最近几年刚兴起的，很多普通老百姓根本没有临床药师这个概念，临床药师开展工作也会受到一些阻碍。但值得肯定的是本专业毕业生的社会适应能力是比较好的，用人单位对本专业毕业生的评价也与之相吻合。图8图99. 行业前景自我展望相对一般本次调查中我们对毕业生眼中的临床药学相关行业前景进行了调查，数据显示，65%的毕业生认为自己所从事的行业前景很一般，还有35%的毕业生认为自己所从事行业的发展前景非常乐观。针对这一情况我们向已工作的学长学姐了解了一下，随着医药行业迅速发展，临床药学毕业生增多，但相应的与临床药学对口的职业增加没有那么迅速，这就造成了医药行业人才逐渐饱和的现象，就业形势依然严峻。同时学长学姐也认为只要自己具有较高的目标，认真工作，医药行业的发展前景还是不错的。图1010、临床监察员（CRA）临床监察员是指在临床试验中主要负责组织相关项目的临床监察，并负责制定相关项目的临床检查实施计划的人员。一般要求具有四个方面的知识：有关法律、法规及GCP知识，药物临床试验管理方面的知识，医学、药学相关知识，及一定统计知识，具备较强的对外沟通协调能力和语言表达能力。而临床药学作为医学、药学及其他各相关学科之间的横断科学，旨在培养掌握药学及临床医学的基础知识和实践技能、能够从事临床药学研究及药物开发工作的高级科学技术人才。因此，临床监察员对具有临床药学专业背景的人员来说是一类较为对口的职业，也是众多临床药学本科毕业生的选择。在本次参与调查的已工作人员中，所占比例最高的就是CRA。在一个完整的新药临床研究过程中，临床监察员的职责是为了保证临床试验中受试者的权益得到保障，临床试验记录与报告的数据准确、完整无误，并且保证临床试验遵循已批准的方案和有关法规。监察员是申办者与研究者的主要联系人，也可以说是申办者与研究者的桥梁和纽带。在参与调查的临床监察员中，所有人都认为此类用人单位所关心的毕业生素质有工作交际能力和学历及学习能力，另有相当一部分人认为学校名气及社会实践经验在这类工作求职中也会有很大影响。在问到对目前工作的满意度时，此类职业中很满意、不太满意但不考虑换工作、不太满意且打算换工作的人各占1/3，为各类职业中不满意度较高的职业。图11但就CRA的就业前景来说，仍有33%的人认为这一职业的前景非常乐观，67%的人觉得还算乐观。“由于目前我国临床医师对临床监察员的总体满意度不高，通过加强临床监察员的培训，建立临床监察员职业资格准人制度和加强临床医生对临床试验的重视和临床试验的能力以规范临床试验行业的发展，随着我国临床试验水平的不断提高，临床监察员这一职业的前景也会越来越广阔。”1 图1211、临床药师临床药师是以病人为中心、开展以合理用药为核心的工作。培养合格的临床药师也是临床药学专业所肩负的任务之一。但就在这次调查结果来看，本科毕业后从事临床药师这一职业的人并不多，仅为10%，但在研究生毕业生中，这一比例达到了67%，这应该与医院工作人员所需要的学历水平及知识层次较高有关。在已从事临床药师的这部分人员中，所有人都对目前的工作比较满意，但几乎都认为临床药师这一职业的前景一般。在所有参与调查者中，70%的人认为影响临床药师发挥其职能的主要因素是医院体制，20%的人认为是临床药师的自身素质，另外小部分的人认为患者观念亦会对此产生影响。“深入临床了解药物应用情况参与查房和会诊，对药物治疗提出建议是临床药师的日常工作，但目前在我国的许多医院还无法做到。”2图13“相关行政及教育部门可以从招生、就业、薪酬、工作内容等方面采取优惠政策和措施以吸引更多的优秀人才从事临床药学工作；而医院方面，可参考临床医师的收入分配原则，实行临床药师的绩效考核，对临床药学人员队伍进行规范化，并给予合理的奖励补助等，以吸引更多高素质人才投身到临床药学工作中来，全面推动临床药学的发展。”312、已工作毕业生对在校生建议扎实学习课程内容，多寻找相关的工作机会历练。找好目标，不要死读书，有广泛的兴趣爱好。首先要明确自己未来就业方向，然后冲着那个方向努力多学习，不仅仅是药学知识考研需谨慎，错过找工作的最佳时机就很难找了多学学除了学习之外其他的东西，过分的担忧都是不值得的。现在做的每件事情都是为以后的工作积蓄能量，有些看似无用的东西，以后总会用到。如果只是为了进医院，本科足够，但如果是想做临床药师，现在至少得是研究生，想要指导医生合理用药，首先自己要有足够的能力和临床经验，靠学校教的那些过时的知识和早已在市场上消失的药品，很难对医生有帮助。术业有专攻，在学校的时候尽管多学点，反正到时候医院都会有进修，每个临床药师专攻几个科室，分得很细。享受生活，大五实习根据未来就业方向来，不要盲目的进入医院实习，假如不在医院上班是对时间的浪费对于还没实习的同学，内外妇儿这四门课需要好好的看看，对于实习了的学生，请认真上好每一天班，表现得好，就有可能留在实习的学校多参加社会实践，尝试不同兼职，寻找职业方向，专业课一定要好好学习，学踏实了，尤其是医院实习时一定用多花功夫，找相关工作时能答出来非常受企业欢迎。好好学习天天向上，找到自己感兴趣的，适合自己的去发展！路要自己选择才适合自己适合的工作很多，不止医院和CRA。专业知识应熟练掌握，同时加强社会实践。对自己以后的工作和生活有一个比较明确的想法和目标，根据这些决定是否考研或者从事何种职业，多参加社会实践，了解自己想要从事的领取，才能更清楚地找到自己未来的目标扎扎实实学好专业知识，提高自己的社交沟通能力，有意识地去养成一些好习惯，做事要勤快，不怕吃苦选择适合自己的路，多了解各种工作的性质，不要盲目轻信。正如受访中我校一名临床药学已毕业同学所说：“我们应该对我们的专业持有信心，在药学类专业中相对较多的医学背景，一年的医院实习经历，都会在求职中给我们带来一定的优势。”总之，对于目前临床药学专业的本科在读学生来说，关于就业，不必太过忧虑。我们不可盲目自信，亦无需妄自菲薄，找好自己的定位，（2） 在读研究生调查结果分析08级毕业生继续读研的共约20人，我们联系到18人，其中选择在本校读研12人，外校6人，原因在于对学校比较认可，并且考试方便，对老师的了解更多，准备能够更加充分，考上的把握更大。研究生就读专业为临床药学专业的有8人，其他专业10人，包括药理学，药剂学，药物代谢动力学等专业。本次调查发放调查问卷18份，回收有效问卷14份，其中男生3人，女生11人。1、 毕业生选择读研的初衷主要是增加就业学历优势，且大部分人的初衷尚未改变。我们针对在读研究生提出考研初衷的问题，从以下条形图可以看出绝大部分人读研是为了增加就业的学历优势，而单纯只是因为喜欢科研而选择读研的几乎没有，我们了解到的07级也几乎都是主要为了增加就业学历优势而选择读研的。且07、08级78%左右的毕业生至今并未改变其初衷说明了我校毕业生选择读研大部分都是经过谨慎思考的。另一方面，由此可以看出学历优势是很重要的一项可考虑的因素，也说明如今研究生选择读研具有一定的功利性。图142、 临床药学本科培养模式还有可改进的地方为了了解在读研究生在读研后对本科培养模式的看法，我们首先提出了“您认为目前在读学校的临床药学专业本科学生培养模式是否合理？”的问题，08级在读研究生分别有一半人认为我校临床药学本科生的培养模式是比较合理的，另有一半的人认为培养模式尚有欠缺。而07级毕业生在读了两年研究生后对这一问题感触更深，我们调查到的所有07级在读研究生都认为临床药学本科毕业生的培养模式尚有欠缺。接下来，我们询问了此种培养模式需要改进的方面有哪些，根据我们得到的回应，将其内容整理，分为三个方面，一是学习年限设置，一些学长学姐认为可以将临床药学五年制改为四年制，四年完全可以把课学完，还有人希望可以设置本硕连读。二是开设科目庞杂，广而不精，且临床实践方面含金量不足，希望可以重视临床实践。三是实习规范化，合理安排实习的时间，给考研的人以方便。图153. 我校在读研究生对以后的就业问题考虑不多，但工作方向集中在临床药师和药监局职员两方面。研究生就业难不止是社会因素导致的，更重要的是研究生的心理因素，研究生的就业心态是影响研究生就业的一项重要因素，在读研究生在学校就应该有一份清晰的职业规划，盲目的考研，盲目的就业，只会给就业增加难度。本次调查显示08级本科毕业读研的学生中50%没有充分的考虑过毕业后的就业问题，而07级学生中亦有不低于50%的人未充分考虑过就业问题。这是一个非常严峻的问题，尽管药学类毕业生就业成率较高，但不意味着所有人都能找到自己满意的工作，要想在事业上有所成就，研究生自身要有明确的就业规划。“职业规划应该结合自已的兴趣爱好、家庭背景、人脉范围、个性特征等因素综合考虑。”【4】但值得欣慰的是在我校读研的学生中大部分还是对自己的未来有准备的。以下柱状图中是在我校读研的55.56%都对自己以后的就业有所准备。图16图17我校研究生虽没有明确的职业规划但是就业方向集中在临床药师，而在外校读研的就业方向则不确定。继续在我校读研的有选择其他专业的，根据调查显示，临床药学研究生的就业方向主要是临床药师，而选择其他专业读研的，就业方向则主要集中在药监局或在药企做药学类工作。图184、 期望薪资处于3000-8000之间调查显示50%的08级在校研究生的期望工资处于5000-8000之间，07级与之相差不大，有差别的是08级在校研究生有14.29%期望工资在8000元以上，而07级在校研究生所有人的期望工资都在3000-8000之间，说明07级在校研究生更加务实。另一方面，研究生对薪资期待升高，5000-8000元更符合内心期待。08级毕业生 图1907级毕业生 图205、我们对于在校毕业生将来工作可能会考虑的因素进行了调查，数据显示研究生考虑最多的是以后的收入水平，收入关乎生活，这一方面数据最高在意料之中。在校研究生考虑较多的另一因素是工作环境，工作环境与工作心情、工作效率有关，而工作所在的地域还可能与收入水平有关。图21由于在校毕业生对于以后的工作较多的会考虑到工作环境，我们对于在校研究生工作优先考虑的工作地域进行了调查，研究发现研究生选择最多的是家乡及附近，其次是研究生就读城市，这一数据与已工作的毕业生工作选择的地域相差不大，这里不再赘述。图226、 在校研究生对于读研的意义肯定有自己的一份答案，我们针对这一问题进行了调查，我们根据调查到的内容进行了整理，研究生给出的答案主要有一下几个方面：一是读研究生改变了自己的思维模式，学会冷静思考，做出最理性的判断。 二是增加了生活阅历，更加清楚自己想要什么，眼界开阔了许多，对事物有更深层次的认识。三是在一个相对安静的环境中继续对自己喜欢的领域进行更深层次的理论及实践学习，积累了专业知识，提高了专业素质，为以后就业打下更牢靠的基础。（3） 研究生毕业生调查结果分析临床药学研究生毕业生从事临床药师工作占到66.67%，与本科毕业生从事临床药师的比例相差较大，说明我校临床药学研究生毕业后主要从事临床药师，这一数据与临床药学在校研究生期望的工作方向数据吻合。由于医院大多属于国有企事业单位，所以研究生毕业生在国有企业中工作的比例较大。据了解，药学毕业生在选择工作时主要考虑单位的发展方向和知名度、是否能给自己提供充足的发展空间、工作地点和薪酬水平。“目前大学毕业生就业大环境普遍不好,他们的就业也日趋理性和务实”，中国药科大学学生工作处余永久处长如是说。学校结合市场需求，开设的专业和招生数量与人才需求基本吻合。学生更注重对自己动手能力的培养，能结合自己的专长，选择适合的工作。我校研究生毕业生也大多能在毕业后一个月内找到工作。目前临床药学类专业研究生毕业生在医院的待遇为月薪4000元左右，福利较好，也比较符合毕业生的心理预期。但药学类毕业生主要选择在京、津、沪和浙、苏、粤、鲁的沿海城市、省会城市就业，而一些著名的大型药企由于地域问题，很难招到满意的人才。与本科毕业生不同的是研究生毕业生大多认为影响临床药师发挥作用的临床药师自身素质达不到要求，而不是医院体制不合理，这说明研究生毕业生更关注自身在社会体系中起到的作用，也说明了研究生与本科毕业生思维上的区别。另外研究生毕业生对自己工作的满意度较高，说明本专业研究生就业情况良好。其余方面的问题调查结果与本科毕业生相关调查结果相差不大，其影响因素、形成原因等也是共通的，此处不再详述，具体调查结果请查看附件一。（4）用人单位满意度调查结果分析1、用人单位更重视能力古话说，知己知彼，百战不殆，只有了解了用人单位的关注点，毕业生才能更好的准备，以获得更多的机会。在我们的调查过程中，我们向用人单位抛出了“贵单位在招聘中更重视应聘者哪方面能力”这一问题，并提供了专业课成绩、组织社团任职经历、各种比赛获奖情况、社会实践经历等选项，从以下条形图我们不难发现，社会实践经历占到62.5%，被用人单位给予了极大的重视。丰富的社会实践经历能带来良好的与他人沟通交往的能力，同时在实践的过程中，你的学习能力不断提高，从表象剖析本质，良好的沟通能力、与人交际能力、学习能力都是用人单位最为看重的。丰富社会实践经历，提高自身各方面能力，势在必行，刻不容缓。但我们不能忽视的是，专业科成绩虽然占得比重小于社会实践经历，但25%的数字仍需引起我们的注意，大学里是一个再学习的过程，学好专业课知识，打好扎实的基础，对于未来的工作同样重要。专业课成绩也能从一部分反映一个人的学习态度与接收新事物的能力。因此，在提高自己的能力的同时，也必须兼顾把专业课知识学好。组织社团任职经历占到12.5%,有过组织社团任职经历的应聘者必定有着与他人不一样的视野与经历，干起工作来更有经验，从社会实践经历、专业课成绩、组织社团任职经历这三个方面来看，用人单位更重视应聘者的全面能力，而不是单单只考察一方面。对于各种比赛获奖情况不被用人单位重视的情况来讲，我们只能认为是过去的荣誉只能是过去，现在拥有能力比一切都重要。图232、用人单位会顾忌性别在调查过程中，我们抛出了“用人单位在某些岗位会不会顾忌性别这一问题”，用人单位很坦诚的给出了100%会因某些岗位顾忌性别的答案。其实这一结果不难理解，男女本来就有差异，某些岗位因为一些原因可能真的不适合男生或者女生来做。因而应聘者在应聘过程中要选对就业方向，不要因用人单位顾忌性别而产生沮丧心理，虽然它造成了一定的不公平性。图243、学历第二，学习能力第一说起学历，很多人读到硕士、博士，认为只要有一个很高的学历就会有一个好工作，但在我们的调查中却发现了不一样的结果。贵单位对应聘者学历层次的要求受哪方面的影响，用人单位给出的答案是，学习能力占到75%，知识的深度与广度占到62.5%，研发经历占到25%。可见用人单位并没有直截了当的提出对于高学历的要求，用人单位认为应聘者具有卓越的学习能力才是最重要的。俗话说，活到老，学到老，应聘者不可能守着固有的知识，即使他有再高的学历。提高自己的学习能力，尽快适应新的工作，并在工作中不断学习，才是用人单位更加重视的。同时，我们应为自己多多创造研发经历，以更好的适应工作。图254、临床药师、CRA数量仍然较少作为与临床药学专业相对口的职业，临床药师与CRA的地位不容小觑，62.5%的用人单位表示临床药师与CRA的数量基本满足，12.5%的用人单位满足，25%的用人单位急需临床药师与CRA。临床药师和CRA的确处于日渐饱和的状态，但是伴随着国家政策的日益明朗化，提升居民对于合理用药的认识，临床药师发挥的作用不容小觑，应该还会有发展的空间，比如临床药师专科化。应聘者在选择就业时可以多多考虑往临床药师与CRA方向发展，一方面可以缓解用人单位的空缺，另一方面给自己提供一个良好的就业渠道。图265、英语、计算机或其他操作工具技术要过关作为大学里的必修课程，计算机和英语的重要性不言而喻，那么用人单位是否也对此提出要求呢？75%的用人单位表示希望应聘者具备较强的英语能力，12.5%的用人单位要求应聘者计算机应达到二级水平，75%要求能掌握与专业有关的工具，而没有特别要求应聘者计算机达到三级。可见，应聘者应掌握英语、计算机基本技能，以备不时之需。较强的英语能力比例需要75%偶尔需要12.50%不需要，无特别要求12.50%计算机能力比例计算机二级12.50%计算机三级0%能熟练掌握专业有关的工具75%无特别要求12.50% 表5 6、用人单位提供再学习机会 表6很多毕业生可能在面临毕业时考虑是否继续读硕士，面临巨大的就业压力以及继续读硕创造的良好机会的情况下。我们向用人单位抛出的“贵单位是否有意愿组织员工进行进修（如考取硕士等）的问题给应聘者解决了选择的难题，87.5%的用人单位表示有意愿组织员工进行进修。这样，先就业再进修无疑是一个不错的选择。图277、我校毕业生能尽快适应工作岗位87.5%的用人单位表示我校毕业生能尽快适应工作岗位，12.5%的用人单位表示我校毕业生所需技能掌握不好，不能满足工作需求。从此数据上看，我校大部分毕业生能满足用人单位的工作需求，而12.5%数字表示毕业生仍有欠缺，能力仍有待提高。这一数据表明本专业毕业生对工作的适应性比较好，能够做到让用人单位比较满意，但远远做不到完全没有问题，仍有进步的空间，我们在校生需要考虑到锻炼这一方面的能力。图288、我校毕业生工作能力比较强，但仍有提升空间用人单位表示我校学生知识运用能力比较强，并认为我校学生分析和解决问题的能力、动手操作能力、交流沟通及人际交往能力、独立工作能力、学习能力比较强。说明我校临床药学专业在专业知识传授和职业素质教育方面付出了很大努力，使毕业生工作能力强、态度积极，具有扎实的理论基础和实践能力。但用人单位也指出我校临床药学毕业生还有需要提高的地方，其中最需要提高的是组织管理能力和分析解决问题的能力。与此形成对比的是用人单位最满意的也是本专业毕业生分析问题与解决问题的能力，这说明用人单位最重视的就是临床药学毕业生分析问题和解决问题的能力。而组织管理能力则是毕业生最为缺乏的，需要学校加强对在校生这一方面的培养，在校生也要注意锻炼自己各方面的能力，做一个全面发展的新世纪人才。9、毛遂自荐效益高说到应聘，应聘者更关注用人单位的招聘渠道。作为用人单位的主要招聘渠道，学生个人自荐占据了37.5%。在21世纪的新时代，通过个人自荐，能更好的让用人单位了解到应聘者的长处，与传统招聘不同，个人自荐有着巨大的意义。个人自荐能极好的表现学生的自信心，体现应聘者的长处，并从侧面透露出应聘者的逻辑能力以及语言表达能力，省去了很多步骤，极大提高了招聘效率。应聘者应敢于向用人单位自荐，为自己提供更多的机会。校园招聘会占到25%，应聘者应留心学校的校园招聘会，多多参加，通过校园招聘会积累经验，为以后的应聘打下基础。社会上的人才交流会以及委托中介机构介绍就业和其他招聘渠道各占到12.5%，说明现在的招聘渠道种类还是很多的，应聘者应该留心招聘会，并积累经验，敢于向用人单位自荐，为自己提供更多的机会。图2910、学校应着重培养学生组织管理能力62.5%的用人单位表示希望我校能提高学校学生的组织管理能力，说明我校学生在组织管理方面能力欠缺，学校应着重培养学生的组织管理能力。同时，分析和解决问题的能力、动手操作能力、交流沟通及人际交往能力、独立工作能力以及学习能力仍需提高。这些都是用人单位所关注的重点，学校应在教书育人的同时，努力培养学生这些方面的能力，以更好的适应用人单位的需求。11、毕业生机会多多大部分用人单位表示愿意给我校毕业生提供就业机会，毕业生应注重提高个人能力，以更好的适应社会的需求。从此次对于用人单位的调查情况来讲，我校毕业生就业情况良好，能基本适应用人单位的需求。我校毕业生可以选择毕业后直接就业然后再继续深造，并在本科阶段打好专业课基础，以便以后在工作中更好的运用所学知识，注重社会实践的积累，不断提高自己的学习能力，与人沟通能力，组织管理能力，分析解决问题的能力以及动手操作能力。善于向用人单位自荐，表现自己，选对就业方向，为自己创造更多的机会。3、 调查总结（1）临床药学毕业生工作现状与前景我校临床药学毕业生目前工作情况普遍较好，毕业生工作后能很快适应工作环境，用人单位对本专业毕业生也较为满意，毕业生对自己当前的工作满意率比较高，工作稳定，且工作去向多与临床药学专业相关，工作对口率较高，实现了临床药学专业的教育意义。但在对于毕业生的调查中我们还发现了一些问题：我校临床药学培养模式缺少临床实践课程。学校教授的专业知识不能满足工作需要。我校毕业生组织能力较弱。我校临床药学研究生缺乏职业规划。与临床药学最相关就是临床药师行业，医院药学分为调剂药品、临床药学、临床监护三个阶段。但由于我国现阶段临床药师培养刚刚起步，在医院中大多数临床药学人才仍在从事于药品调剂、药品采购供应以及制剂生产等工作，他们缺乏坚实的临床医学和相关临床知识，难以胜任临床药学工作，这与发达国家培养的临床药师，在专业相关临床知识方面差距基大。且经济利益的驱动，许多医院领导只关心医院的经济利益，因此，难以支持将药剂科人力、财力投向临床药学，故影响了临床药学工作的广泛深入发展。但是随着医疗卫生体制改革的进行，药剂科应主动转变观念，积极推进开展临床药学，在一些有条件的医院积极推进药学监护，实现全面开展临床药学服务，个别医院开展临床监护，进而实现全体医院开展临床监护的目标。实施药学监护，必然要求药师应具有广泛的知识能力，才能做好此项工作，所以学校和医院还需要加强对临床药学学生的培养。对于国内现阶段的临床药师，这是个新兴岗位，衔接在临床与药学之间，实际干的工作更偏向药师岗。不过现阶段这个岗位比较“鸡肋”，所谓“指导”，更多的是走形式。在真正的临床治疗中。临床药师可以对医生的治疗方案提出自己的建议，但采不采用还是要靠医师和患者决定。有经验的大夫，不会听你的意见。“全社会和医院对临床药学工作的支持和重视不够,“重医轻药”的传统观念根深蒂固,医院药学功能的移位,过度市场化把医院药学部门推到经济利益的前沿,视“药”为医院创收部门,轻视其技术服务,临床药学被认为是没有“产出”的行业,临床药师的工作往往不被理解和尊重,对学科的发展和人才培养得不到相关部门的重视和支持,严重制约开展临床药学工作的积极性和主动性。”【5】所以刚到医院的时候临床药学的学生普遍都会出现心理落差，会觉得自己七八年学的知识没有用武之处。这还需要我们自己来调节，在工作中摆正心态，努力充实自己的知识，尤其是临床方面的知识。我国医院临床药学工作自80年开展以来，得到卫生部的重视和支持，并将其工作作为评定医院等级的一项重要内容，因此在各地大医院中工作开展得较好，在岗位方面，毕业生到制药企业从事生产和销售居多，这方面人才也是企业招聘的主体。目前随着人们的生活水平在不断的提高,普通百姓对医药方面的知识了解的更为深入，要求也越来越高，这就需