签了转岗协议没签合同

签了转岗协议没签合同甲方（用人单位）：名称：[公司全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]联系方式：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[劳动者姓名]性别：[具体性别]身份证号码：[身份证号]地址：[家庭住址]联系方式：[联系电话]鉴于乙方目前在甲方处工作，现因甲方业务发展及乙方个人职业发展需求，经双方平等、自愿、充分协商一致，就乙方转岗事宜达成如下协议，以资共同遵守。一、转岗内容（一）转岗岗位乙方同意从原岗位[原岗位名称]转至新岗位[新岗位名称]。新岗位的工作内容主要包括但不限于以下方面：1.[具体工作事项1]：负责[详细工作描述1]，确保工作按照既定标准和流程高效完成。例如，在规定时间内准确完成[具体业务数据]的统计与分析工作。2.[具体工作事项2]：参与[项目名称]的相关工作，包括但不限于[具体工作环节]，与团队成员紧密协作，共同推动项目进展。如在项目中负责[具体模块]的开发与测试工作。3.[其他工作事项]：根据甲方业务需求，完成领导交办的其他临时性工作任务。（二）工作地点乙方转岗后的工作地点为[具体工作地点]。如因甲方业务需要，需临时调整工作地点，甲方应提前[X]天通知乙方，乙方应予以配合。（三）转岗生效时间本转岗协议自双方签字（或盖章）之日起生效，乙方应于[具体日期]前到新岗位报到并开展工作。二、劳动报酬与福利待遇（一）劳动报酬乙方转岗后的劳动报酬按照甲方新岗位的薪酬制度执行。具体薪酬结构如下：1.基本工资：每月为人民币[X]元。2.绩效工资：根据乙方的工作表现和业绩考核结果发放，绩效工资的具体金额和计算方式按照甲方的绩效考核制度执行。3.其他补贴：甲方按照规定为乙方提供[具体补贴项目]，如交通补贴、餐补等，补贴标准按照甲方相关规定执行。甲方应于每月[具体日期]以货币形式支付乙方上月工资。如遇法定节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。（二）福利待遇乙方转岗后，享受甲方按照国家法律法规和公司规定为员工提供的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、病假、婚假、产假等。具体福利待遇标准按照甲方相关规定执行。三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利（1）有权根据公司的经营管理需要和乙方的工作表现，对乙方的工作进行合理调整和安排。（2）有权按照公司的规章制度对乙方进行管理和考核，对乙方违反规章制度的行为进行处理。（3）有权要求乙方保守甲方的商业秘密和知识产权，维护甲方的合法权益。2.义务（1）按照本协议的约定，为乙方提供新岗位的工作条件和必要的工作支持。（2）按照国家法律法规和公司规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金，保障乙方的合法权益。（3）对乙方进行必要的岗位培训和职业发展指导，帮助乙方提升工作能力和业务水平。（4）及时向乙方支付劳动报酬和福利待遇，不得无故拖欠或克扣。（二）乙方权利与义务1.权利（1）有权按照本协议的约定获得劳动报酬和福利待遇。（2）有权参加甲方组织的岗位培训和职业发展活动，提升自身的工作能力和业务水平。（3）有权对甲方的管理和工作安排提出合理的意见和建议。2.义务（1）遵守甲方的各项规章制度和工作纪律，服从甲方的工作安排和管理。（2）认真履行新岗位的工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。（3）保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露甲方的机密信息。（4）积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提升自身的工作能力和业务水平。四、保密条款（一）保密内容乙方在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息、经营信息等属于保密信息，包括但不限于以下方面：1.甲方的产品研发计划、技术方案、工艺流程、设计图纸等。2.甲方的客户名单、销售渠道、营销策略、财务数据等。3.甲方的内部管理制度、业务流程、会议纪要等。（二）保密期限乙方的保密义务自本协议生效之日起至保密信息成为公开信息之日止。（三）保密责任乙方不得向任何第三方披露、泄露或使用甲方的保密信息，不得将保密信息用于非工作目的。如因乙方违反保密义务给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。五、违约责任（一）甲方违约责任如甲方未按照本协议的约定为乙方提供工作条件、支付劳动报酬或福利待遇等，乙方有权要求甲方限期改正；逾期未改正的，乙方有权解除本协议，并要求甲方按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。（二）乙方违约责任1.如乙方未按照本协议的约定按时到新岗位报到或擅自离岗的，视为乙方旷工，甲方有权按照公司的规章制度对乙方进行处理；旷工达到一定天数的，甲方有权解除与乙方的劳动合同，且无需支付经济补偿。2.如乙方违反本协议的约定，泄露甲方的商业秘密或违反保密义务的，乙方应承担赔偿责任，赔偿金额包括甲方因此遭受的直接损失和间接损失。3.如乙方违反甲方的规章制度和工作纪律，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。六、协议的变更与解除（一）协议的变更本协议的变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更本协议的内容。（二）协议的解除1.经双方协商一致，可以解除本协议。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本协议：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，乙方有权解除本协议：（1）甲方未按照本协议的约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（3）甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；（4）法律法规规定的其他情形。七、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款（一）本协议未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的相关规定执行。（二）本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：签订日期：年月日乙方（签字）：签订日期：年月日本协议依据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条（当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他