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eCommerce电商 配送站站长选育规划 ,eCommerce配送站站长训练 站长培训愿景/任务/目标/策略,eCommerce配送站站长训练 站长遴选培训流程与组织规划,eCommerce训练班,站长驾驶 招募征选,招募遴选组,课程规划组,课件制作组,实习规划组,汇总推荐名单 协助遴选作业,基础课程 研习,站长/驾驶 候选人,实习 店员,实习店 实习,进阶课程 研习,实习 站长,配送站 实习,站长,加盟 配送站,1.联系实习店or分店 2.实习状况追踪/视察 3.协助实习成果考核,1.协助各课程 LODFOM录制 2.课程更新与维护,1.协助课程规划 2.安排讲师/教室 3.安排课后考核,组织结构与功能,店员培训流程,合格店员,派驻 实习站,站长 候选人,站长培训流程,站长 遴选,进程,招募期: 1个月,培训期: 6个月,(2010/02),(2010/032010/09),eCommerce配送站站长训练 站长遴选机制,eCommerce配送站站长训练 站长培训机制,eCommerce配送站站长训练 配送站站长/驾驶实习规划,eCommerce配送站站长训练 站长遴选标准(资标),资金需求(依100m2/150m2/200m2估算),单位:RMB,*To Be Discussed,(例),eCommerce配送站概念,ePOS端点功能以产品体验、下单、配送、自提、维修、促销活动、市场调查与信息回馈等为主; ePOS端点之收入包括维修费(保固期、保固外)、促销活动费、销售提成、货品配送、自提服务费等; ePOS端点之支出包括每月店租、水电、通信、周边服务费等; 应将HQ设在高新科技园区,享受政策租税减免; 以HQ为中心,随着业务拓展,在各地广设ePOS端点(配送站)的方式拓点; 办事处可广置 All-In-One(AIO),延伸产品销售功能与触角,并完成下单订货。,配送站开展示意图,损益分析 (营业額:15/25/40万),单位:RMB,以100m2/150m2/200m2面积之店面分别估算营业额为15万、25万、40万(例),站长收入结构(例),单位:RMB,eCommerce配送站站长训练班 招募诱因,一、定性诱因: 1.职涯发展:由员工变成小老板及公司营运者 2.返乡就业:人亲、土亲,*如1位站长开设N家配送站,将有更多干股认股之数目。,二、定量诱因: 1.培训与展店阶段,2.IPO阶段,
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