合同范本之办理社保的劳动合同.docx

办理社保的劳动合同【篇一：劳动合同书2014年版(办理社保的)】 员工号： 编号： 劳 动 合 同 书 甲方： 乙方：_ 劳动合同书 甲方（单位名称）： 生产场所： 法定代表人： 乙方（姓名）： 身份证号码： 家庭住址：_邮政编码： 户籍所在地：_邮政编码： 联系方式：_（固定电话）_（移动电话） 紧急联系人：_ 联系电话：_ 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据中华人 民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位 依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法、公平、平等自愿、协商 一致、诚实信用的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称“合同”），确定劳动关系。 甲方承诺作为合法用人单位，有权自主招聘符合法律规定的劳动 者。若因为用工主体不合格造成合同无效，甲方愿意承担法律责任。 乙方承诺达到劳动法规定的订立合同的最低年龄，且无法律规定 的禁止从业的限定，以及和原单位无竞业限制的约定。若乙方违背以 上承诺给甲方造成的全部损失由乙方承担。 一、合同的类型与期限 （一）甲、乙双方选择合同类型为（ a ）。 a. 本合同期限为有固定期限，期限为 年 个月，自 年月日起至年月日止。 b. 本合同期限为无固定期限，自 年 月 日起至法定 的终止条件出现时止。（二）试用期 双方同意本合同有效期限内的前 个月为试用期（即从年 月 日起至 年 月日止）。 二、工作内容与工作地点 （一）甲方聘用乙方从事岗位（工种）工作。录用条 件依甲方岗位任职资格规定。 （二）乙方的工作内容为： 。 具体任务或职责依甲方岗位工作职责规定。 （三）乙方工作地点为： 。 （四）乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完 成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。 （五）经甲乙双方协商一致，甲方可根据工作需要及乙方的实际工 作能力和表现，变更乙方的工作岗位。 三、工作时间与休息休假 （一）乙方所在岗位实行工时制度（a.标准工时制 b.不定时工时制c.综合计算工时制） （二）实行标准工时制度每日工作时间不超过8小时。经批准实 行综合计算工时制的，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定 标准工作时间。经批准实行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任 务的情况下，应采取适当的工作、休息方式，确保员工的休息权利和 生产、工作任务的完成。 （三）甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息 日或节假日加班。乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。 （四）乙方按国家规定享有婚假、产假等休息休假的权利。 四、劳动报酬 （一）甲方以货币形式于每月 15 日支付乙方上月劳动报酬，如 遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。 （二）乙方试用期及转正后的薪资待遇按甲方薪资管理办法 执行，乙方在正常出勤付出正常劳动后工资额为 1300 元/（月/日）（大写： 壹仟叁佰 元人民币）, 执行公司制度规定的绩效提存等， 共计元。其中，试用期工资额为 元/（月/日）（大写： 元人民币）。 （三）由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙 方的月生活费不低于当地最低生活保障规定。 （四）甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的， 应依法安排乙方同等时间的调休货按规定支付乙方加班费。五、社会保险 甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方根据国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。 (二)甲方为乙方提供符合国家及当地规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。 (三)甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训。 七、劳动纪律 （一）乙方应遵守甲方依法制定的规章制定；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 （二）乙方违反劳动纪律，甲方可根据本单位规章制定，给予纪律处分，直至解除本合同。 （三）乙方违反劳动纪律和操作规程等造成甲方损失的，乙方赔偿实际损失。 八、合同的变更、解除和终止和续订 (一)订立合同所依据客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除合同。 (二)经甲乙双方协商一致，可以变更或者解除本合同。 (三)有关解除或者终止劳动合同的事项，按照中华人民共和国劳动合同法等法律、法规规定执行。 (四)乙方解除本合同，应提前30日以书面形式通知甲方。乙方也可经协商甲方同意时以一个月的工资代替提前通知，立即解除合同。但未经甲方同意，乙方不得擅自离岗，否则甲方有权以旷工论处，如给甲方造成经济损失，甲方有权要求乙方赔偿。 (五)出现以下情形，甲乙双方也可以解除本合同。 1）乙方有甲方员工奖惩管理办法中规定的甲方可以解除劳动合同的行为时，甲方可以解除本合同。 2）乙方连续两次考核等第为 ，甲方可以解除本合同。 3）乙方一个月内连续或累计旷工3天或三个月内累计旷工6天，甲方可以解除本合同。 4）甲方有权合理调动乙方工作岗位，自甲方提出调动之日起三日内，乙方未提出书面异议，本合同工作岗位及相应工作内容和工作地点自动更改，如双方不能达成一致意见时，双方均可解除本合同。 九、违反或解除合同的责任 (一)本合同一经签订，甲乙双方必须全面履行。给对方造成损害或损失的，应根据其后果和责任大小，予以赔偿。 (二)甲方应当在解除或者终止合同时出具解除或者终止合同的证明，并在十五日内为乙方办理人事关系和社会保险关系转移手续。甲方自合同解除或者终止日起不再负担上述有关费用。乙方应立即办理人事关系及社会保险关系转移手续，若因乙方未及时办理上述手续发生的一切费用由乙方自行承担。 （三）乙方在解除或者终止合同时应按甲方员工离职管理办法办理工作交接。乙方当月工资和甲方依照有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办理工作交接后支付。 十、劳动争议的处理 因履行本合同发生的劳动争议，甲、乙双方可以申请调解；调解不成，当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十一、培训服务期与竞业限制 (一)培训：乙方参加甲方举办的专业培训，应与甲方签订培训协议约定服务期，双方有关培训的一切权利义务以该培训协议为准。 (二)商业秘密及竞业限制：乙方应严格遵守甲方商业秘密，包括不限于行销策略、客户资料、生产工艺流程、产品配方、财会资料等各方面，如有违反并使甲方遭受损失的，甲方有权要求其赔偿。乙方涉及保守甲方商业秘密时，应与甲方签订保守商业秘密和竞业限制协议书做为本合同的补充条款。 十二、双方约定的其他事项（可加附页） （一）甲方依法制定的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属本合同的主要附件，其效力与合同条款同等。 （二）本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变化而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。 （三）本合同未尽事宜，双方另有约定的，从其约定；双方没有【篇二：劳动合同办理社会保险】 劳动合同 甲方（用人单位）： 法人代表：经营地址：乙方（劳动者）姓名： 性别： 出生年月： 身份证号码： 联系电话： 现居住地：户口所在地： 根据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规的规定，经甲乙双方平等自 愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。 一、劳动合同期限 本合同为固定期限的劳动合同，合同期从 年 月日起 至 年 月 日止。 二、工作地点 甲乙双方约定劳动合同履行地点 _。 三、工作内容 （一）乙方同意根据甲方生产（工作）要求，从事工作。乙方 应服从甲方管理，积极完成规定的工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度；根据甲方工作 需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。 （二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应符合国家法律法规规定的劳动基准和 甲方依法制订的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。 四、劳动纪律 （一）甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律，乙方违反劳动纪律和甲 方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。 （二）乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工 作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。五、工作时间 乙方的所在岗位实行 工时制。 六、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护 （一）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动 安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。 （二）甲方建立、健全职业病防治责任制度，制定并落实职业防范措施。对工作过程中 可能产生的职业病危害及其后果等，甲方应向乙方如实告之，不得隐瞒或者欺骗。 （三）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动卫生的规定为乙方配置和完善必要 的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 （四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。 七、劳动报酬和福利 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。 乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支 付的工资不得低于当地最低工资标准。 （一）甲方承诺每月 日为发薪日。 （二）乙方同意工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根 据乙方的工作岗位及贡献大小确定劳动报酬，乙方工资福利待遇： （三) 甲乙双方对工资的其他约定： 八、社会保险 （一）甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳职工养老、失业、生育、工伤和大病医疗 统筹社会保险费用，甲方为乙方办理有关社会保险手续，乙方负担部分由甲方负责代扣代缴。 双缴双保、退休人员除外 （二）乙方患职业病或因工负伤的待遇按有关规定执行。 九、双方协商一致，约定下列条款： （一）乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙 方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。 （二）由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得 乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。 （三）甲方依法执行国家有关福利待遇，并同意为乙方提供如下福利待遇： （四）甲乙双方需要约定的其它事项： 十、劳动和同的变更、解除、终止、续订 （一）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化或在双方协商一致的情况下，双方可 以对本合同进行变更、解除、终止。 （二）劳动合同的变更、解除、终止、续订，必须按照相关法律法规执行。 十一、劳动争议处理 本合同履行中发生劳动争议的，甲乙双方应当协商解决，也可以向本单位劳动争议调解 委员会申请调解，调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁 决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十二、其他事项 （一） 本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协 商解决。 （二）本合同不得涂改。 （三）合同附件一份 。 （四）本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。 法定代表人签名或盖章：乙方签名： 甲方盖章： 签章日期：签名日期：使用说明： 一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。 二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章。 三、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。 四、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简炼、准确，不得涂改。 五、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。【篇三：劳动合同及社保办理实操手册】 劳动合同及社保办理实操手册 本操作细则主要以香坊区民营企业为例，详细介绍用人单位为劳动者签订劳动合同、办理社会保险、解除劳动合同、解除社会保险操作步骤。 一、 签订劳动合同 1、需用人单位向劳动者借用劳动行政等部门颁发的岗位证书（相应证书），同时详细记录劳动者个人信息，包括：简历、出生地、现住址、现住址所属社区、文化程度等。 2、填写【核定人员名册】（岗位需与岗位证书相一致）加盖公章。注：此表一式两份。 3、打开【劳动工资信息管理系统】，【企业代码】填写为用人单位养老保险八位代码，密码为 月 日 时 （例如7月2日下午1时），密码为：070213。点击登录 4、进入后点击【香坊区通知】，点击确认。 5、点击【备案管理】 ，点击【职工名册申请】 ，填写职工详细信息后点击 【保存】；点击【职工名册确认】，填写密码，点击【进入】，选择需要确认的职工姓名。 6、点击【合同管理】 ，点击【签约合同】 ，点击【合同备案申请】 ，在【查询值】当中输入姓名，点击姓名后详细填写人员信息，然后点击【保存】。 点击 【电子印鉴确认】 选择需要确认的姓名；点击【合同备案提交】，选择需要提交的姓名。 注：第三次签订劳动合同的员工签订期限为无固定期限。 7、点击【备案管理】，点击【招用人员备案】，点击【招用人员备案申请】；输入姓名，查询后详细填写并保存。点击【招用人员白案提交】 ，选择需要提交的姓名。 8、携带填写后的【核定人员名册】、劳动者岗位证书前往区劳动局进行审核并盖章。注：同时向劳动局申请网上员工审核（仅香坊区）。 9、【核定人员名册】审核通过后，劳动局同时发放【通知单】。 10、网上审核通过后，进入【劳动工资信息管理系统】-【备案管理】-【招用人员备案】 -【打印】打印【招工备案表】 ；进入【合同管理】-【签约合同】- 【打印】打印【合同备案表】、【合同书】，选择需要提交的姓名。 注：第三次签订劳动合同的员工签订期限为无固定期限。 7、点击【备案管理】 ，点击【招用人员备案】 ，点击【招用人员备案申请】；输入姓名，查询后详细填写并保存。点击【招用人员白案提交】 ，选择需要提交的姓名。 8、携带填写后的【核定人员名册】、劳动者岗位证书前往区劳动局进行审核并盖章。注：同时向劳动局申请网上员工审核（仅香坊区）。 9、【核定人员名册】审核通过后，劳动局同时发放【通知单】。 10、网上审核通过后，进入【劳动工资信息管理系统】-【备案管理】-【招用人员备案】 -【打印】打印【招工备案表】 ；进入【合同管理】-【签约合同】- 【打印】打印【合同备案表】、【合同书】，选择需要提交的姓名。 注：第三次签订劳动合同的员工签订期限为无固定期限。 7、点击【备案管理】 ，点击【招用人员备案】 ，点击【招用人员备案申请】；输入姓名，查询后详细填写并保存。点击【招用人员白案提交】 ，选择需要提交的姓名。 8、携带填写后的【核定人员名册】、劳动者岗位证书前往区劳动局进行审核并盖章。注：同时向劳动局申请网上员工审核（仅香坊区）。 9、【核定人员名册】审核通过后，劳动局同时发放【通知单】。 10、网上审核通过后，进入【劳动工资信息管理系统】-【备案管理】-【招用人员备案】 -【打印】打印【招工备案表】 ；进入【合同管理】-【签约合同】- 【打印】打印【合同备案表】、【合同书】 。 注：【招工备案表】、【合同备案表】、【劳动合同书】最后一页均需要彩色打印； 【招工备案表】、【合同备案表】均需要横向打印。 11、携带【通知单】、【合同备案表】、【招工备案表】前往区劳动局进行审核并盖章确认。 注：【劳动合同书】一式两份，同时劳动者签字另附身份证复印件；【招工备案表】、 【合同备案表】均一式两份，劳动局盖章后存各留一份。 二、 办理社会保险 1、 养老保险 填写两份【企业职工和个体经济组织从业人员增（补漏）减表】（既【增减表】）加盖公章，【当月工资额】与【劳动合同书】工资相一致。 2、携带【增减表】、【合同备案表】（另附复印件）、员工上一工作单位【养老保险封存单】原件或员工个人缴费【清户单】前往市（区）社保局办理养老保险增员。 3、失业保险 点击失业保险软件，【管理员密码】填写：3，进入系统。将从社保局读盘（拷盘）数据导入，点击【开始】 ，点击【读盘报盘】，点击【读盘】并选择u盘路径 ，点击【开始读盘】 ，【读盘】成功后，关掉小窗口，点击【开始】-【模块浏览】，点击【变动管理】 ，点击【人员新参保】 ，点击【添加1条】详细填写员工信息 ，点击【保存】，点击【打印】（自动默认为打印两份）。关闭小窗口后，点击【开始】-【读盘报盘】，点击【报盘】 ，选择路径为u盘。 4、携带打印的失业保险【人员增员表】（一式两份）加盖公章、u盘报盘、【合同备案表】（另附复印件）前往市（区）社保局办理失业保险增员。 5、医疗保险 点击医疗保险软件，【管理员密码】填写：3，进入系统。将从社保局读盘（拷盘）数据导入，击【开始】 ，点击【读盘报盘】，点击【读盘】并选择u盘路径 ，点击【开始读盘】 ，【读盘】成功后，关掉小窗口，点击【开始】-【模块浏览】，点击【变动管理】。如员工未曾参加医疗保险，此处点击【人员新参保】，如员工曾参加医疗保险，此处点击【续保】 ，点击【添加1条】详细填写员工信息 ，点击【保存】，点击【打印】（自动默认为打印两份）。关闭小窗口后，点击【开始】-【读盘报盘】，点击【报盘】 ，选择路径为u盘。 6、携带打印的医疗保险【人员增员表】（一式两份）加盖公章、u盘报盘、【合同备案表】（另附复印件）、员工上一工作单位医疗保险【停保通知单】或个人缴费【清户单】（如员工曾参加医疗保险）前往市（区）社保局办理医疗保险增员。 三、解除劳动合同1、如员工申请辞职，需员工上交【辞职申请书】并签字按手印确认；如公司辞退员工，需公司书写相关证明并加盖公章。 2、现已员工辞职为例。进入【劳动工资信息管理系统】（步骤此处不详细赘述）。点击【备案管理】，点击【职工名册删除】，选择需要删除的姓名。 3、点击【合同管理】，点击【解除合同】，选择需要解除合同的姓名。 4、填写【解除劳动合同协议书】、【解除劳动关系备案登记表】。 5、打印两份【解除劳动合同协