厂-纪-厂-规.doc

厂 纪 厂 规 为严肃厂纪厂规，为员工创造一个安全、文明、和谐稳定的工作氛围，为公司健康、持续、快速发展奠定坚实基础，特制定如下厂规：一、 考勤制度1、 员工上、下班均须按顺序排队打卡，并将工卡对号插入工卡盒中，不得将工卡随身带走。2、 不许私自在工卡上作任何标记或涂改，保持工卡整洁。3、 员工应在上班前10分钟到达工作岗位，作好交接班和上班准备工作；上班时间内，不得擅离工作岗位。4、 严禁代人打卡或委托他人打卡，违者相关人记警告或记过处分。5、 如有因卡钟故障打错卡或未打卡者，一律有考勤管理人员或部门主管签字处理，否则一律按旷工论处。二、 请假制度1、 请假半天（含半天）以上者，必须提前一天填写告假申请表（特殊情况返厂后补办），并详细写明请假原因，请假三天（含三天）以上者，必须提前七天提出申请报批；严禁请“霸王假”，未经批准的请假申请一律无效，未办理请假手续，私自不上班者视同旷工。2、 不足半天的请假由当班师傅认可，再经厂部经理批准才可生效。3、 员工请病假持开的有效证明单，员工去医院看病，必须先请假，如患急病不能上班，须在上班的第一时间通过电话或委托他人向部门主管请假，并在返厂一天内补交病情证明和请假申请书，未请假也无医院证明而不上班者，按旷工论处。4、 技师或主管以上人员请假需经总经理批准方可生效。三、 矿工、迟到、早退1、 未经主管许可私自离开工作岗位者，不服从工作分配或分配工作后拒绝接受者、未经批准私自离开岗位者为旷工，连续旷工三天（含三天）以上者一律视为自动离职。2、 已到规定时间上班而未达工作岗位者视为迟到；未到下班时间且未经部门主管批准私自下班者视为早退。3、 严禁迟到、早退，违者记警告或记过处分。如迟到一小时（含一小时）以上者，则按旷工论处。四、 车间管理1、 上班时间内，员工必须着厂服、佩带胸卡。2、 上班前，员工须提前十分钟到岗位，做好交接班和上班准备工作。3、 上班时间内，不准睡觉；不得接待亲友；不准外出；接听私人电话不得超过5分钟；不得高声喧哗、吵架、打架；不准玩任何游戏和听耳机，不得擅离工作岗位。4、 未经师傅或主管指示严禁私自动用、开关各种机器、仪器、电掣等，如遇机器设备发生故障，应立即向师傅报告。 5、 不得故意损坏和擅自将工厂提供的任何工具带离工作范围。6、 严禁在车间和厂区内乱仍、乱堆放杂物，严禁随地吐痰，严禁吸烟、玩火。7、 严禁不服从上级主管指挥，严禁怠工。五、 办公室管理1、 工作时间，不得从事与工厂业务无关事务。2、 办公室保持文雅、肃静、不准高声喧哗。3、 接待来宾应用语规范，语气温和，音量适中，热情大方、彬彬有礼。4、 接听电话必须使用礼貌用语，内容简明扼要，讲究效率。六、 食堂管理1、 爱惜公物，不得故意损坏、污损任何物品，食堂内所有设施不得私自搬出。2、 严禁在餐厅内高声喧哗和嬉闹。3、 未吃完的饭菜、汤汁等不得随意倾倒，必须倒在指定位置。4、 凡借用食堂内用具，必须及时归还。5、 不得与食堂人员发生争吵，凡有对食堂伙食、卫生或食堂人员态度有意见者，可向有关上级主管汇报。七、 宿舍管理1、 员工入厂后，在办公室的后勤管理人员的安排下住宿，任何人未经批准不得擅自换房或换床位。2、 未经批准，任何人不得带非本厂人员进入厂宿舍住宿。3、 讲究卫生；严禁在厕所外大小便，宿舍内外墙壁及工厂配备家具必须保持清洁，严禁乱写乱画、乱贴不雅之物，所有杂物、垃圾必放于指定位置，保持走廊的 清洁畅通。4、 节约用电、用水、严禁在宿舍内使用电热水器、电炉等功率电器，严禁出现长明灯、长流水的现象。八、 门卫管理1、 服从工作安排、忠于职责、自觉维护工厂财产及人身安全。2、 上班时间禁止吃东西、抽烟、睡觉、严格执行厂纪厂规。3、 值班时应穿戴整齐、严肃认真、严禁到处闲逛、闲聊4、 严禁非值班人员进入门卫室闲坐、闲聊。5、 维护职工上、下班打卡秩序，严禁职工私拿公司财物。6、 严禁在工作之时做私事及回宿舍休息。7、 员工下班后，须对车间、卫生间、配电房、办公室等区域进行巡查，发现问题及时处理。8、 礼貌待客，凡来访者和外来车辆一律登记入厂。9、 上班时间职工请假外出，需有请假条方可登记放行。10、维护工厂、宿舍安全、如有斗殴、闹事、火灾等异常现象以应及时处理和报告。11、负责搞好门卫及周围环境卫生。九、 辞职规定1、 员工辞职一律须填写辞工申请单，如实、详细填些辞职原因，先经部门主管审批，部门主管同意后，再由部门主管交经理核准，员工最后离厂时间，以经理签署的“厂部核准时间”为准。口头辞职或请人带话一律无效。2、 员工辞职须提前15天提出申请。3、 员工辞职申请得到厂部核准后，离厂前原则上不结算工资，待工厂下一个发薪日再由本人前来工厂领取工资或者由代领人代领工资（代领人资格必须有由本人书面授权并得到财务认可）。4、 被厂方辞退人员，须在管理人员陪同下移交好所属工厂之财物，移交清楚后方可办理离厂手续。5、 员工在厂期间内触犯法律，工厂会启动自动离职机制。工厂不承担任何法律责任，员工之工资自动终止。6、 工作期间造成工厂损失而辞职之员工，必须经公司决定，方可办理手续。否则，公司有权扣发其工资。7、 经厂部批准的辞（离）职人员，在离职前，应尽心尽力做好本职工作，直至厂部核准的最后离厂时间。十、 奖惩制度A、奖惩类别奖励分为：嘉奖、小功、大功三种惩罚分为：警告、小过、大过、开除四种B、奖惩事件由部门主管签发员工奖惩申请表，由经理调查核实后，签批生效。C、小功、大功 小过、大过以上者在规定的公告宣传栏张贴告示。D、员工有下列情形者，予以嘉奖：01、 积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。02、 认真勤奋、承办、执行、或督导工作成绩突出者。03、 工作勤奋、超额完成工作任务者。E、员工有下列情形者，予以记小功：01、 对工作流程或管理制度积极提出合理化建议被公司采纳者。02、 积极研究、改善工作方法，提高工作效率或减低生产成本确有成效者。03、 检举揭发违反厂纪厂规或损害公司利益事件者。04、 对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司财物安全者。05、 策划、承办、执行重要事务成绩突出者。F、员工有下列情形者，予以记大功：01、 在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应者。02、 同不良现象、行为作斗争，对维护公司正常的生产、生活秩序有显著功绩者。03、 积极提出合理化建议被公司采纳者，对公司发展有重大贡献者。G、员工有下列情形者，予以警告：01、 因人为过失导致工作发生错误但情节轻微者。02、 影响正常生产、生活秩序或违反安全、环境卫生制度者。03、 不听从主管合理指挥者。04、 不按规定配戴厂牌、穿厂服者。05、 不遵守考勤制度、迟到、早退者。06、 不遵守车间、机台操作规程、科室规章制度，造成工时浪费或产品品质不良、客户抱怨者。07、 同事之间相互漫骂、吵架情节尚轻者。08、 未能及时完成工作任务，但未造成重大影响者。09、 对各级主管的批示或有限的命令，无正当理由而未如期完成或处理不当者。10、 在工作场所，妨碍他人正常工作者。11、 在工作时间内擅离工作岗位者。12、 工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者。H、员工有下列情形者，予以记小过：01、 在工作时间睡觉、擅离职守或因玩忽职守造成公司损失但不大者。02、 对同事恶意攻击，造成伤害但不大者。03、 检查值勤人员未按规定执行勤务者。04、 季度内累计三次未完成工作任务，但未造成重大影响者。05、 不遵守考勤制度，迟到、早退、警告无效者。06、 不遵守车间、机台操作规程、科室规章制度，造成工时浪费或产品品质不良、客户抱怨、警告无效者。07、 工作时间，非招待客户或业务关系饮酒，警告无效者。I、员工有下列情形者，予以记大过：01、 在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受损失者。02、 携带危险或违禁物品进入工作场所者。03、 故意撕毁公文者。04、 虚报工作成绩或伪造工作记录者。05、 对同事恶意攻击，造成较大伤害者。06、 遗失重要公文（物品）者或故意泄露公司商业机密者。07、 职务下所保管的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用，造成损失较小者。08、 违反安全规定，使公司蒙受重大损失者。09、 不遵守考勤制度，迟到、早退，记小过无效者。10、 不遵守车间、机台操作规程，科室规章制度，造成严重产品品质不良、客户抱怨，记过处分无效者。11、 未完成工作任务，造成重大影响或损失者。12、 工作时间，非招待客户或业务关系饮酒，记过无效者。J、员工有下列情形之一者，予以开除：01、 拒不听从主管指挥监督，与主管发生冲突者。02、 在公司内汹酒滋事造成恶劣影响者。03、 在公司内聚众赌博者。04、 故意毁坏公物，金额较大者。05、 聚众闹事妨碍正常生产工作秩序者。06、 违反劳动合同或公司管理规定，情节严重者。07、 对同事施以暴力或有重大侮辱威胁行为者。08、 严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备 事故者。09、 不遵守考勤制度，连续矿工3天或一年内累计旷工5天以上者。10、 不遵守车间、机台操作规程、科室规章制度，造成严重产品品质不良、客户抱怨，记大过无效者。11、 盗窃同事或公司财物，贪污公司款项者。12、 利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者。13、 在公司内部有伤风败俗之行为者。14、 利用内职权受贿或以不正当手段谋取私利者。15、 本年度内，累计三次记大过者。16、 经公检法部门给予拘留、劳教、判刑处理者。K、员工奖惩经主管领导审查后生效，每嘉奖一次，当