公司行政监察制度.doc

公司行政监察制度 第一条为加强监察工作，保证政令畅通，维护行政纪律，促进廉政建设，改善行政管理，提高行政效能，充分发挥企业中监察职能作用，促进公司员工廉洁奉公，遵纪守法，根据监察部的有关精神和规定，结合公司的实际，制定本制度。第二条公司监察室是公司行使监察职能的部门，负责对公司各单位及其员工执行国家法律、法规、政策、决定、命令的情况及违法违纪行为进行监察。第三条监察室对公司和上级监察部门负责并报告工作。监察业务受公司主管领导和上级监察部门领导。第四条行政监察工作必须实事求是，重证据、重调查研究，在适用法律和行政纪律上人人平等。第五条监察工作中实行行政监察与群众监督相结合、教育与惩处相结合、监督检查与改进工作相结合的原则。第六条行政监察工作建立举报制度和申诉制度。第七条监察室在公司总经理领导下，主管公司的行政监察工作，履行监察职责。第八条监察室工作人员必须熟悉监察业务，遵纪守法，忠于职守，秉公执法，清正廉洁，保守秘密。第九条监察人员依法执行职务，受法律保护。任何单位和个人不得拒绝、阻碍监察人员依法执行职务，不得打击报复监察人员。 第十条监督检查公司各单位及其员工遵守和执行国家的法律，法规、政策、决定、命令及公司规章制度中的问题。第十一条受理对公司各单位及其员工违反行政纪律行为的检举、控告。第十二条调查处理公司各单位及其员工违反国家法律、法规以及违反行政纪律的行为。第十三条协助司法部门调查处理公司各单位及其员工违反国家法律、法规以及违反行政纪律的行为。第十四条受理公司员工不服行政处分的申诉，以及法律、行政法规规定的其他由监察室受理的申诉，保护监察对象的合法权益。第十五条建立案件移送制度，对公司员工违反国家法律、法规，严重损害企业利益，构成犯罪的，移送司法机关处理。第十六条对违反行政纪律的，根据检查、调查结果，作出给予警告、记过、记大过、降级、降职、撤职处分的监察决定。 第十七条监察室履行职责，有权采取下列措施：（一）要求被监察的部门和人员提供与监察事项有关的文件、资料、财务账目及其他有关的材料，进行查阅或者予以复制；（二）要求被监察的部门和人员就监察事项涉及的问题作出解释和说明；（三）责令被监察的部门和人员停止违反法律、法规和行政纪律的行为。第十八条监察室在调查违反行政纪律行为时，可以根据实际情况和需要采取下列措施：（一）暂予扣留、封存可以证明违反行政纪律行为的文件、资料、财务账目及其他有关的材料；（二）责令案件涉嫌单位和涉嫌人员在调查期间不得变卖、转移与案件有关的财物；（三）责令有违反行政纪律嫌疑的人员在指定的时间、地点就调查事项涉及的问题作出解释和说明，但是不得对其实行拘禁或者变相拘禁；（四）建议公司或有关单位暂停有严重违反行政纪律嫌疑的人员执行职务。第十九条监察室根据检查、调查结果，遇有下列情形之一的，可以提出监察建议：（一）拒不执行国家法律、法规或者违反法律、法规以及违反行政纪律，应当予以纠正的；（二）公司各单位作出的决定、命令、指示违反法律、法规、国家政策以及违反行政纪律，应当予以纠正或者撤销的；（三）给国家利益、公司利益和员工合法权益造成损害，需要采取补救措施的；（四）录用、任免、奖惩决定明显不适当，应当予以纠正的；（五）依照有关法律、法规和公司的有关规定，应当给予行政处罚的；（六）其他需要提出监察建议的。第二十条监察室根据检查、调查结果，遇有下列情形之一的，可以作出监察决定或者提出监察建议：（一）违反行政纪律，依法应当给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除行政处分的；（二）违反行政纪律取得的财物，依法应当没收、追缴或者责令退赔的。对第（一）项所列情形作出监察决定或者提出监察建议的，应当按照公司有关人事管理权限和处理程序的规定办理。第二十一条监察室依据有关规定作出的监察决定，有关部门和人员应当执行。监察室依据有关规定提出的监察建议，有关部门无正当理由的，应当采纳。第二十二条监察室对监察事项涉及的单位和个人有权进行查询。第二十三条监察室对控告、检举重大违法违纪行为的有功人员，可以依照有关规定给予奖励。 第二十四条监察室根据国家法律、法规和政策以及公司和上级监察部门的要求，制定年度监察计划及实施方案。第二十五条对于需要查处的事项，要进行初步审查，认为有违法违纪行为，需要给予行政 第三十二条被监察的部门和人员违反本制度，有下列行为之一的，视情节对直接责任人和其部门负责人给予相应的行政处分：(一)隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、转移、篡改、毁灭证据的;(二)利用职权包庇违法、违纪行为的;(三)故意拖延或者拒绝提供与监察事项有关的文件、资料、财务帐目及其他有关材料和其他必要情况的；(四)拒绝在规定时间和地点就监察部门所提问题作出解释和说明的;(五)拒不执行监察决定，或者无正当理由拒不采纳监察建议的；(六)阻挠