“微”时代的干部远程教育初探.doc

“微”时代的干部远程教育初探 “微”时代的干部远程教育初探 李俏丽 （广东省工商行政管理干部素质教育中心，广东广州510655） 【摘要】当前，随着微博、微信、微课、微课等各种冠以“微”的新名词的出现，标志着我们已经步入所谓的“微”时代。发展于“e”时代的干部远程教育在“微”时代背景下，应该如何紧跟时代脉搏呢？结合笔者的工作经验，提出了“微”时代干部远程教育可行性建议和策略。 关键词“微”时代；干部；远程教育 0概述 1）“微”时代 “微”时代是指，以微博、微信为传播媒介为代表，以短小精炼为文化传播特性的信息时代。“微”时代具有信息传播速度更快、信息传播内容更具震撼力及冲击力等鲜明特点。微时代快速地改变了媒体形态，为越来越多的人所接受，并形成力量的汇集。 2）“微”时代干部远程教育 “微”时代干部远程教育，是指基于“微”时代下的信息技术平台，诸如微博、微信等，对干部开展远程教育工作，以达到提升干部队伍整体素质，以达到对干部持续再教育的作用，让远程教育染上“微”色彩。 1“微”时代干部远程教育应具备的特点 相比于传统时代或“e”时代的干部远程教育，“微”时代干部远程教育应具备以下鲜明的特点： 1.1远程教育学习随时化 在传统时代或“e”时代，干部远程教育地点相对比较固定，有固定的课室。而随着3G技术的高速发展，充分解决了移动终端接收信息的难题，为“微”时代干部远程教育提供了技术支撑。“微”时代的培训内容可以以短小、精炼及个性化的微课呈现，学习者只要有手机和网随时随地都可以学习。 1.2远程教育内容迷你化 微”时代远程教育应具备的“迷你化”特性：其一，体现在学习工具的迷你化。相比于传统的PC机，移动终端设备无论在大小还是在重量上，都非常迷你；其二，体现在学习内容的迷你化。“微”时代的信息因其“微”且“快”才快速风靡全球，根植人心。所以，“微”时代干部远程教育的学习内容必须吻合“微”时代的发展规律，言简意赅，内容精悍，具备强有力的信息传递性。 1.3远程教育速度爆发性 “微”时代信息传播呈现极强的爆发性，和强大的信息传递力，瞬时间就拥有极大的传播范围。因此，“微”时代干部远程教育应通过较小的信息量，获得较快的信息传播速度。另外，要求传播的培训内容要具备冲击力大、复制性高，并且具有较强的针对性和传播学习价值，能够在极短的时间内吸引学员注意力及学习兴趣。 1.4远程教育方式呈扁平化 在传统时代或“e”时代，老师与学员的角色相对比较清晰。而进入“微”时代，远程教育与学员的角色就比较模糊，经常处于角色交互过程。“微”时代干部远程教育应该注重“去中心化”，引导学员积极参与并能为他人提供高价值的学习内容，为传播活动的主体，提高传播的长尾效果。 1“微”时代干部远程教育策略 1.1“微”时代干部远程教育规划策略 2.1.1学习平台选择 在“微”时代，学习平台呈现丰富化发展趋势，但是并非是自由化。对于干部远程教育工作，在规划学习课程时，首先要确定学习平台，宜选择用户数多、安全性高的微平台，比如微博、微信等。 1.1.2学习方式选择 在传统时代，干部远程教育工作的开展主要基于课堂模式。而进入“微”时代，干部远程教育的学习方式明显丰富。在当前技术背景下，微博、微信、微课堂、微视频等均可应用于干部远程教育工作中。 另外，“微”时代干部远程教育对学习方式的要求还体现在学习内容的篇幅上。由于移动终端的发展，极大地改变了人们的阅读习惯，因此在远程教育工作中所发布的学习内容应注重言简意赅，彰显微、快和个性化，以提高阅读兴趣。 2.1.3学习对象规划 “微”时代为干部远程教育工作提供了丰富的选择方式，但是学习质量的高低仍离不开有效的学习对象规划。干部远程教育，应该根据干部的年龄、职务、业务方向等，规划不同的学习班次，让培训更具针对性。 1.2“微”时代远程教育管理策略 “微”时代干部远程教育，可以界定为“e”时代干部远程教育的互联网“+”，是对“e”时代干部远程教育的补充和优化。所以，对学习者进行有效管理同样重要。 可以考虑按照学习者的年龄层次、工作职务、业务范围和兴趣爱好等组建不同的“微”网络，从而实现对远程教育学习内容、参训率学习成效等进行有效管理。同时，调动学习者在“微”网络进行有效的“微”讨论，营造深厚的自主学习氛围，从而提升远程教育的质量和效率。 1.3远程教育考核策略 对学习者采取有效的考核是检验教育培训效果的最有效方法，在“微”时代的远程教育也必不可少。而“微”时代选择的考核方式与策略要更吻合时代发展步伐。可以考虑基于微博、微信互动的方式，考核内容以主观感受、收获体会、问题与建议等能力题为主，知识性内容以客气题形式出现。这样，既能充分了解教育培训的效果，也能为下一次培训提供指引。 3“微”时代干部远程教育需注意的问题 3.1要选择合适的发布时间点 “微”时代，为远程教育带来诸多的便利，是干部远程教育的助推器。但是远程教育内容发布时间节点，会极大影响所发布的学习内容受关注的程度。 根据调查研究发现，在“微”时代，一天之中，在中午及晚上饭后的时间来发布学习内容，会更有利于学习内容的有效推送。一周之中，相对于工作日，周末显得更为休闲，人们会把更多的时间放在休闲和放松的事情上，其中包括浏览微博、微信上最新的动态信息，对于干部群体同样如此。 所以，远程教育内容发布时间节点需与干部作息时间及信息传播规律相吻合，方能起到良好的传播效果，引导干部更主动地学习。 3.2要选择合适的平台 3.2.1平台选择应大众化 随着信息技术的不断发展，“微”时代可利用的平台越来越多。不同的平台侧重点有所不同，因此并非所有的平台都适合应用于干部远程教育。 干部远程教育的对象遍及祖国大江南北，人员层次差异大，因此适宜选择用户数更多的平台。一方面受训者能用并且会用学习平台，另一方面更利于培训内容格式的统一和发布。 3.2.2平台选择应安全化 由于干部远程教育的对象及内容都具独特性，因此对远程教育渠道的安全性提出了较高的要求。因此“微”时代的干部远程教育平台应该选择安全性更高的平台，不要只考虑传播平台是否拥有强大的功能和受众性，而忽略其安全性。 4结束语 “微”时代以信息传播速度快及传播内容震撼力强等优势，极大地改变了人们的生活、学习，也“微”及干部远程教育。探讨“微”时代干部远程教育的规划和策略，对促进干部远程教育更高效发展意义重大！ 参考文献 1饶龙海,王林,付妮娜,等.基于微博的远程教育评价探讨J软件导刊教育技术:下旬刊,xx(01). 2张瑞敏.微时代为个性化教育提供大平台OL.ouchn./News/Articl eDetail.aspx?ArticleId=79d10cb4-4