新员工作培训计划.doc

新员工作培训计划 培训让新员工感受到公司对他的欢迎让新员工体会到归属感使新员工明白自己工作的职责以下是小编为您整理的新员工作培训计划相关资料欢迎阅读！ 为了进一步优化职工队伍结构提高职工的业务技能和综合素质培养和造就一批德才兼备、会管理的高素质的“四有”职工队伍根据矿职工培训和素质教育的要求并结合本单位全年工作安排部署遵循学以致用、讲究实效的原则结合本单位实际对全员进行全方位、高质量的专业知识和技能培训综合素质教育培训现制定年度职工培训计划 一、指导思想 坚持以科学发展观为指导深入贯彻党的十七大和十七届三中全会精神全面推进“转型发展、安全发展、和谐发展”大力实施“强基固本、阳光管理”工程积极倡导“大安全、大教育、大培训”理念不断强化安全生产技术培训进一步加强对煤炭企业主要负责人、安全管理人员和特种作业人员及其他从业人员的强制性安全培训教育使煤矿企业主要负责人进一步掌握安全生产方针、政策和法律法规切实重视和加强安全生产工作牢固树立依法办矿意识同时要严格按照长治会议精神,变“招工”为“招生”,做到“先培训再招用、先培训后上岗”使全体从业人员真正了解和掌握安全生产知识增强法制观念和安全意识强化自我防范能力规范安全生产行为提高严格执行煤矿安全规程、作业规程和操作规程的自觉性杜绝“三违”现象进一步提高煤矿安全管理水平夯实安全生产基础为促进煤矿安全生产状况的稳定好转提供人才保证和智力支持 二、培训内容 根据国家局的有关规定依照国家煤矿安全生产管理人员安全培训大纲、煤矿安全培训教学大纲的要求进行培训内容包括：煤矿安全生产法律法规煤矿安全管理安全生产技术应急预案抢险救灾事故案例分析等再培训和复训的内容包括：有关安全生产的法律、法规、标准等煤矿新技术、新工艺、新装备及其安全技术要求煤矿安全生产管理经验典型事故案例等 三、培训对象 未持安全资格证、特种作业操作证和需要再培训、复训以及资格证有效期满需要延期的煤矿企业主要负责人、煤矿企业安全生产管理人员、煤矿特种作业人员和井下其他作业人员 四、总体要求 (一)提高认识高度重视开展安全生产培训教育是落实“安全第一、预防为主、综合治理”方针做好安全生产工作的前提和基础是贯彻安全生产法律法规规定保障生产安全的必要措施各培训机构、各煤炭企业要从认真贯彻十七大精神、落实“以人为本”的科学发展观和构建社会主义和谐社会的高度充分认识加强煤矿安全培训工作的重要意义高度重视安全培训工作切实加大安全投入真正把培训教育工作摆在重要位置严格按照安全生产法律法规的要求认真组织搞好安全培训确保从业人员安全素质的提高 (二)做好计划应培尽培为规范煤矿用工、培训制度各单位要认真按照长治会议精神的要求加紧成立煤矿职工管理中心今年我市地方煤矿新录用的工人必须由煤矿职工管理中心统一招生、统一培训、统一劳动合同和保险、统一管理此外各单位要认真制定本单位的培训工作计划特别是各煤炭企业要统筹安排好对新工人的岗前培训、全员轮训并按照计划积极选送学员参加由各级培训机构组织的安全管理人员和特种作业人员的培训和复训对新录用职工必须做到应培尽培未经培训一律不准下井作业 (三)坚持标准严格考核各级培训机构要按照计划认真组织开展年度煤矿从业人员的培训工作要坚持培训标准采取得力措施精心安排教学计划切实加强教学管理合理调配教学资源进一步整顿和规范教学秩序要根据国家局和省局的有关规定切实加强培训考核工作严格按照各类人员安全培训大纲组织对各类从业人员培训考核的命题、阅卷和证件发放工作 (四)强化监督加强管理各级煤炭主管部门要切实加强对煤矿职工培训工作的督促、管理和指导进一步充实和完善安全培训工作机构和人员要经常组织对各培训机构培训情况的监督检查督促抓好日常培训工作确保年度培训计划的圆满完成要将企业从业人员的培训情况和安全资格持证情况纳入安全监管的范围做到把安全培训工作与专项整治、检查考核和安全事故查处结合起来相互促进从而进一步提升全市整体的安全生产水平 1公司的地理位置和工作环境 具体应包括： （1）公司在该城市的客观位置公司的平面图以及公司在全市的地理位置 （2）如公司已有结构模型和宣传图片应由专人负责引导他们参观并向他们作解说使他们对公司的地理位置有一个大概的了解 （3）员工的工作环境包括办公室的设施、工作的流水线、其他工作的辅助设施如电脑、复印机、传真机、总经理办公室、主管办公室等每位新员工工作的大环境和小环境硬件和软件设备均需作详细的介绍 2企业的标志及由来 企业的视觉识别系统（）及由来如麦当劳的颜色主要由金黄色和红色构成其标志“”既是麦当劳的首写字母又形似凯旋门象征着吉利和成功每个企业的都是企业的骄傲是每位员工均要能识别并了解它的特殊的含义 3企业的发展历史和阶段性的英雄人物 每个企业的发展史都会和几个阶段性的标志人物紧密连在一起他们都是企业的英雄人物如法国酒白兰地系列就有马爹利老爹和马爹利老屋的传奇故事就有甜美葡萄的传说就有棕木桶传奇般的功能和传说伴随着企业的发展有英雄人物有转折阶段有传奇故事有美丽的传说把这些编成故事讲给新员工听使他们更热爱自己的企业更有归属感 4企业具有重要标志和意义的纪念品的解说 美国有一个企业它的大厅里有一个标志性的纪念品用大玻璃罩着一条金色的香蕉这香蕉是一个员工因为向董事长提出了非常出色的工艺改进的建议这个董事长很想立刻奖励这个年轻的小伙子但此时董事长身边并未有合适的奖品董事长拿起桌子上一根香蕉奖励了这位员工从此以后这个公司提合理化建议成风这个美丽的故事也广为流传一个金色的美丽的香蕉被制作成纪念品摆设在公司的大厅里成为这个公司的标志物要使新员工对企业有归属感这是一个很好的方法 5企业的产品和服务 产品的名称、性能、原材料和原材料的来源产品生产的流程产品的售后服务等有些企业的“产品”就是服务如旅游业旅游业新员工就必须了解企业售出的“服务”包含些内容服务的性质服务的对象服务质量的检验服务错误的纠正等 6企业的品牌地位和市场占有率 企业努力创造属于自己企业的品牌创品牌是企业的一个长期奋斗的过程自己企业的品牌品牌在社会的认可度品牌定位在个层次本企业有些竞争对手彼此的市场占有率是多少这是新员工培训中不可缺少的内容 7企业的组织结构及主要领导 应该有一张组织结构图及主要领导的名录和联系方式有的企业领导有员工接待日随着办公自动化和因特网的普及员工的合理化建议应有专设的信箱员工也可以通过一定的渠道获得与总经理对话的机会 8企业文化和企业的经营理念 每个企业的经营理念都是彼此不相同的新员工一进入企业就要把本企业正确的经营理念传授给员工让员工主动与企业协调工作 企业文化是一个企业长期发展过程中形成的价值观和其他有形与无形的内外影响力价值观是企业文化之核心新员工进入企业首先会感受到企业文化的氛围其次要认可企业的价值观要融入这一团队中 9企业的战略和企业的发展前景 企业现时的战略定位和企业战略的发展阶段、发展目标、发展前景也是新员工十分关心的问题因为只有企业的发展才能给个体带来发展空间也才能激发新员工内在的工作热情和创造激情才能激发新员工为企业奉献自己的智慧和才干 10科学规范的岗位说明书 每一位员工必须获得自己所在岗位的科学规范的岗位说明书并熟悉它 一、新员工培训目的 1、为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息鼓励新员工的士气 2、让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望 3、让新员工了解公司历史、政策、企业文化提供讨论的平台 4、让新员工感受到公司对他的欢迎让新员工体会到归属感 5、使新员工更进一步明白自己工作的职责、加强同事之间的关系 二、新员工培训内容 一）、就职前的培训（由部门经理负责） 主要是对新员工的到来表示欢迎指定新员工工作部门的经理或组长作为新员工贴身学习的辅导老师解答新员工提出的问题 二）、部门岗位培训（新员工实际工作部门负责） 介绍新员工认识本部门员工；参观工作部门；介绍部门环境与工作内容、部门内的特殊规定；讲解新员工岗位职责要求、工作流程以及工作待遇指定1名老职工带教新员工；1周内部门负责人与新员工进行交换意见重申工作职责指出新员工工作中出现的问题回答新员工的提问；对新员工1周的表现进行评估,给新员工下一步工作提出一些具体要求 三）、公司整体培训（内部培训师负责） 分发员工培训手册(简述公司的历史与现状描述公司在XX市地理位置交通情况；公司历史与发展前景公司的企业文化与经营理念；公司组织结构及主要领导公司各部门职能介绍主要服务对象服务内容服务质量标准等；公司有关政策与福利公司有关规章制度员工合理化建议采纳的渠道；解答新员工提出的问题) 三、培训对象 XXX公司全体新进员工 四、新员工培训教材 员工培训手册、XXX公司规章制度 五、培训地点 公司办公大楼 六、培训时间 公司可根据员工实际情况安排一般7天为宜 七、新员工培训实施 1、召集公司负责培训人员,就有关公司新职工培训实施方案,征求与会者意见,完善培训方案 2、尽快拿出具有针对性的培训教材,落实培训人选,配合公司组建从上至下的培训管理网络 3、公司内部宣传“新员工培训方案”通过多种形式让全体职工了解这套新员工培训系统宣传开展新员工培训工作的重要意义 4、所有新员工在正式上岗前,都必须在公司集中培训1次(培训内容见中心岗前培训)然后再到具体工作部门进行培训(培训内容见部门岗位培