行为导向教学法在纺织中职物流仓储实训教学中的应用.doc

行为导向教学法在纺织中职物流仓储实训教学中的应用 李祖辉 （广西纺织工业学校，广西南宁） 【摘要】中职学校教学重在提升学生的实践操作能力，如引入行为导向教学法，能提升学生综合素质，更好把企业职业素质融入课程内容教学中去，实现企业文化与校园文化对接。 关键词行为导向教学法；中职；物流 Doi：10.3969/j.issn.2095-0101.xx.03.031 ：G712：A：2095-0101（xx）03-0080-02 ：- 作者简介：李祖辉（），男，广西南宁人，广西纺织工业学校实验师、物流师，主要从事中职物流教学工作。 行为导向教学法过程特点 行为导向教学法代表当今一种先进的职业教学理念，它是由一系列教学方法及技术所组成的，如项目教学法、案例教学法等。行为导向教学法的教学过程包括信息、计划、决策、控制、评价和迁移等阶段。以下以纺织中职学校物流仓储出入库的实训教学为例进行说明。 获取信息 学生通过老师的介绍了解学习任务、操作过程和学习目标。 学生利用学校教学平台资源库或互联网查询收集下列资料： 入库、出库物流设备（托盘车、堆高车、打包机、手持终端）操作及安全注意事项； 入库、出库操作流程； 仓储软件操作； 货物堆码方法； 错误货物处理方法。 制定计划 学生独立获取制订计划和执行任务所需要的信息，借助材料独立制订自己的工作计划，在老师指导下制定货物入库、出库操作方案。 入库作业：订单处理验收入库理货入库搬运上架； 出库作业：订单处理下架货品搬运货品理货交接。 做出决策 学生根据工作计划以团体或分工的形式执行训练任务。具体为： 老师讲解仓储出入库理论知识； 老师示范操作； 学生练习操作出入库； 老师纠正学生错误动作，并指导学生操作； 学生练习操作。 检查控制 学生独立检查和评估自己的工作结果，理解并练习正确的操作方法，熟练掌握正确的、规范的操作方法。 评价（检验和评价） 评价分为两个步骤。 成果汇报 各小组或由各小组选派代表汇报其学习过程，汇报形式可以多种多样，向所有学生展示他们的项目成果；各学习小组进行出入库操作，展示自己的操作水平；播放各小组操作视频。 检验和讨论 根据评价标准，教师和学生共同对项目的成果、学习过程、项目经历和经验进行评价和总结。针对项目问题的解决方案、项目过程中的错误和成功之处进行讨论，使学生意识到理论和实践间的内在联系，明确项目问题与后续教学内容间的联系。评价方法包括学生的自我评价、小组互评和教师点评。评价各小组的工作过程，并总结成功或失败的原因。 迁移 将项目成果迁移运用到新的同类任务或项目中，或者将能力迁移运用到新任务中。具体为： 能操作相似型号的设备； 将出入库操作应用在物流技能比赛中； 将出入库操作应用在企业仓管员岗位工作。 从案例过程可以看出行为导向教学法有如下特点。 教学与活动相结合 以学生为中心，教师根据教学内容需要，结合学生的兴趣、爱好安排许多教学活动，如收集资料、讨论方案、观看视频和总结交流等活动，让学生“学中做，做中学”。教学方法多样，学生乐于学习，乐于参与，由学生自主探索和实践，在活动中感受知识与技能，教学效果明显。 在情景中学习 老师为学生创造教学情景，如引入任务情景、示范教学情景、操作练习情景等，学习情景由图片、视频、人物、动作、音乐等组成，教学情景尽量与实际岗位环境对接，再现真实的环境，让学生更容易理解，教学直观、逼真，给学生充满想象空间，在情景中寻求答案，在情景中感受知识与技能。 行为导向教学法的作用 有利于学生综合能力的形成 在上述案例中，多种能力的形成体现在： 学生制定计划、提出解决问题的思路和在评估工作结果等活动中形成的工作方法和解决问题的方法，即方法能力； 在教学活动中培养自信心、自尊心和对工作的责任心，形成个性能力；在任务的实施过程中，学生善于独立思考，在多种可行方案中，选出最佳方案，形成决策能力； 学生善于与周围的人进行交往，取人之长，补己之短，善于与他人合作完成工作任务，形成沟通能力； 根据工作活动的需要，运用各种方式和技术收集、使用各种形式的信息资源的能力，形成信息处理能力； 为完成实际工作任务，充分理解和发挥团队的作用，并与他人相互协调配合，形成合作能力； 根据工作活动的需要，运用各种方式和技术收集、使用各种形式的信息资源的能力，形成信息处能力； 在原有的基础上，将能力迁移运用到新任务中，形成革新创新能力。 此外，学生在实训过程中按流程操作，防止安全事故发生，形成安全意识；学生对实训室进行管理，创造一个整洁有序的环境，懂得并且重视对能源和原材料的节约，形成环境意识；在校学生同时也是社会一员，应该具有强烈的社会责任感，积极参加各种有益的社会活动，关心社会与人类的进步和发展，形成社会责任感。 可见，行为导向教学法能全面提高学生的社会能力、个性能力和学生的综合素质。 有利于全体学生能力的提高 行为导向教学法是以团队的形式来学习，通过团队的交往和对团队学习成果的展示，使每个学生的专业能力、社会能力、方法能力和个性能力都得到培养，把全体学生都培养成具有关键能力的人材。行为导向教学法解决了中职学校生源素质参差不齐的培养教学难题。所以，实施行为导向教学法有利于提高全民职业素质。 有利于学生职业素质的培养 当前，一线生产企业需要大批技能型的技术工人，而中职学校培养的学生又无法满足企业的需求，造成这种落差原因是：教学与实际脱节，教学内容与企业标准相分离，传统职业教育的教学形式使学生被动地适应教师，学校使用统一化的尺度去考核学生，学生失去有效地发挥个人潜能的机会，学校无法培养出企业需要的技能型的技术工人。但是，采用行为导向教学法可以实现教学内容与企业标准对接，按企业订单需求实施教学，有利于学生职业素质的培养。 实施行为导向教学法的体会与收获 促使学校更新教学设备和提高教师教学水平 行为导向教学法对教学设备、教学环境和教师的要求更高。 首先，学生能够上网查阅相关教学资料，能够动手操作练习，还能组织同学们分组讨论、总结、评价教学活动，这就要求是理论实训一体化多媒体教室的教学资源库要足够丰富，资料包括有老师上课的课件、视频、微课，设备操作流程及安全要求、设备操作视频，仿真教学软件等。 其次，教师必须是“双师型”老师，熟悉理论知识，熟练掌握设备操作，精通教学方法。同时，教师必须了解现代企业岗位的职业素质及岗位技能要求，经常到企业参加实践。例如，我校实施行为导向教学法后，学校越来越重视教师培训，积极参加企业实践，了解企业文化、企业工艺流程及各岗位技能要求。如学校近期来先后组织教师到宁波波雅戈尔集团公司、江门冠华针织有限公司、福清洪良集团、广东惠州盛龙纺织有限公司、伟全化纤有限公司实习、佛山屈臣氏物流中心等企业实习，参观了青岛海尔物流中心、青岛港、防城港、南宁保税物流中心、普洛斯（三山）物流园、国美电器（广州）物流中心、广西正田玻璃有限公司仓储中心。企业实习，让实训教学更贴近企业实践，企业文化融入教学。 促使学校就业率提高 传统的教学方法与企业生产相脱离，行为导向教学法实现了工业文化进校园，企业文化进课堂，教学过程与生产过程对接，课程内容与岗位标准对接。物流实训内容按企业岗位、技能要求设置，学生能够掌握更实用的操作技能，更快地适应企业岗位工作。例如，我校推行先进教学方法后，到我校参加双选的企业明显增多，年企业需求物流专业学生多人，年企业需求物流专业学生达多人。 结语 随着经济的发展，纺织业对中职人才的要求发生了巨大的变化，为适应社会、技术和生产发展要求出现了很多新的