




全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1 / 5 态度决定一切论文 态度决定一切 文 /朱峥嵘 安立国 摘 要:态度决定思维的角度、人生的高度、做人的气度。 关键词:态度;思维;境界 托马斯在世界是平的中说: 21 世纪的核心竞争力是态度和想象力。积极的心态是比黄金还珍贵的稀缺资源。人不能改变过去,但可以改变现在;人不能改变别人,但可以改变自己;人不能改变环境,但可以改变态度。态度影响我们的行为,心态左右我们的意识。态度改变成就,态度决定未来,态度决定一切。 一、态度决定思维的角度 思维的差异,决定了人的差异。不愿改变自己,总想改变别人;总是解释问题 ,而不解决问题 ;自以为是,2 / 5 诿过于人,是我们常见的不良的思维方式。 敢把问题摆出来,从自身的角度找问题,是化解矛盾的关键。其实,很少有事情能很彻底地分清到底是谁对谁错,往往是谁都有错,不同的是错多错少。倘若我们都能承担起自己的那一份责任,认真地检讨自己的不足,没有解决不了的事情。 改变看事的角度,就是改变做事的态度。部门与部门之间也是这样,当别人给我们指出不足时,首先不是去反驳、去争辩,而是 先作检讨,确实错的,马上改,确实没错的,也作个警示,以便更加重视。俗话说:变则通,通则久。在工作中遇到问题时不妨多从自身的角度来考虑考虑,及时改变自己那些不适应工作的缺陷,这样有时候会更有效地找到解决问题的突破口。 管理的本质就是发现问题并且解决问题。我们要善于追查问题发生的本源,探寻问题背后的问题 .没有问题就是最大的问题。提出问题的能力是一切能力的核心。因为提出问题的能力首先是一种善于学习的能力,是一种善于从已知中发现未知的创新的能力;其次,发现并且解决问题是推进你在工作中不断进步的 动力,没有了问题也就没有了工3 / 5 作的动力和激情。没有激情的单位和员工也就没有了生命力和竞争力。 态度决定一切。同样的事,态度不同,结果也就不同。所以,要想把事情做好,必须先把态度端正好。 二、态度决定人生的高度 一个人有什么样的心态,就会有什么样的追求和目标。具有积极、乐观心态的人,其人生目标必然高远。有了高远的目标,必然会为之努力,有努力必有回报。无论做什么事情,在什么岗位,有什么样的远大理想,我们 的态度是决定我们将要达到的高度。我们的工作态度决定我们的职业高度,而我们的人生态度决定的是我们的人生高度,有什么样的态度,就有什么样的人生。不要看后面是谁,要看前面是谁。今天我们站在什么位置不重要,重要的是下一步你迈向何方。 人生的高度,指向的是人生的境界。境界,源于内心,是一个人精神方面的高度,反映着生命的品质、质量、品位,并决定一个人思想和行为的动机。有什么样的思想意识、精神境界,就有什么样的人生视角和人生态度。人类所创造的4 / 5 一切,无不是一定境界的成果、结晶。 凡事要站得高一些 ,看得远一些,想得深一些,胸怀宽一些,说到底就是境界要博大。生命的高度不在地位的高低,而在境界的高低;生命的价值不在权力的大小,而在境界的大小。具有高度的人生,总有别人不曾付出的艰辛,总能看到别人不曾看到的风景,总有别人未曾拥有的收获。生命的价值之所以不同,关键在于心态不同。 一个人的行为高度,不是一人独享其乐,而是与他人共乐;不是一人单枪匹马,孤军奋战,而是团结一致;不是一人富裕,而是帮助千家万户共同驶上致富快车道。生命的高度在为了使别人过得更美好中得以展现,价值在给世界创造价值中得 以升华,精神在为一天的劳动而感到问心无愧中自成高格。 三、态度决定做人的气度 人和人之间最高的竞争在于气度的竞争。气度就是气概和度量,是一种包容,容人,容事,容仇,容怨。气度成就大事,气度造就高人。如何学做气度之人? 5 / 5 1.要有宽容之度。气度首先是一种宽容,它体现一个人的修养与气度。孔子的学生子贡曾问孔子:老师,有没有一个字可以作为终身奉行的原则呢?孔子说:那大概就是恕吧。所谓恕 ,就是宽容。对自己的对头不记仇,对加害过自己者不报复,对背 后玩阴者不计较,此谓大容、大度、大量之人。 2.要有宽厚之心。工作中要学会推揽 ,做到推功揽过 ,错是自己的错,功是他人的功,把名利让给别人,把过错揽给自己,而不是争名夺利、据利力争。美国哲学家爱默生说:以
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 跨界投资与颠覆性创新-洞察及研究
- 小学体育课件跳绳教学
- 2025至2030中国静脉采血装置行业项目调研及市场前景预测评估报告
- 供应链年中工作总结
- 物控工作总结报告
- 信息技术产业园区空地租赁与云计算数据中心合作合同
- 高端酒店品牌代理售后服务与客户满意度调查协议
- 子女权益优先离婚协议书:财产分割示范文本
- 物业总经理任期战略规划与执行监督合同
- 离职补偿协议范本(含离职补偿及全球服务)
- 2025年新教材道德与法治三年级上册第二单元《学科学爱科学》教案设计
- 瑜伽入股协议书范本
- 幼儿园教师语言规范培训
- 服装设计开发委托合同
- 静配中心医用耗材管理制度
- 劳动合同附件协议-销售业绩考核协议模板
- 2025年全国中学生数学奥林匹克竞赛(预赛)模拟卷(全国高中数学联赛一试)(含解析)
- 湖南信息职业技术学院2025年单独招生考试职业技能测试D组考试大纲(应届普通高中毕业考生、退役军人)
- (完整版)外国美术史
- 《第5课 插入图片秀美景》参考课件
- 2024年秋季新苏教版一年级上册数学全册教案
评论
0/150
提交评论