大学招聘会策划书(精选多篇).doc

大学招聘会策划书(精选多篇) 一、活动名称:桂林理工大学模拟招聘会 二、活动目的:现在的大学生由于在学校里过于安稳，没有一点对就业压力过大 的危机意识，而大学也区别于社会，许多有前瞻性的大学生也想 尽早的了解社会却发现少有渠道。除了平时的兼职和寒暑假的打 工，很少有机会接触到他们所了解的企业，何况兼职和打工也不 一定和以后的工作环境相同。面试，是每个大学生步入公司所必 经的一个重要环节，不少大学生面试后频频摇头，说以前从没接 触过，失败了也很正常。模拟招聘会是一次全校性立体式的大型 社会实践活动，旨在让同学们通过“实战演习”，锻炼自我推销 的能力，积累应聘经验，作好双向选择的知识与能力两方面的准 备，并让新生提高就业意识、增强就业危机感、意识到提前职业 规划的重要性；并通过活动增强自信心和全面认识自我。 三、活动时间：待定 四、活动地点：桂林理工大学 五、参与对象：全校学生 六、主办单位：桂林理工大学 承办单位：（赞助商） 七、经费预算： 奖品及礼品：xx 宣传及传单：xx 其他：xx 总计：xx 八、活动负责人： 九、活动亮点： 1面试形式多样、创新、中文面试、英文面试及情景反应测试。 2真实逼真，给参加者全方位的锻炼机会。 3赛后反馈工作到位。通过反馈，参加者能知道自己的表现得分、优势劣势何在。 十、活动流程表： 1、前期宣传： 时间：(待定) 形式：设计制作海报，张贴于校内宣传栏内； 向各学生寝室派发传单； 在晚自习教室向学生讲解活动内容及意义 2、接受报名、收取（初赛的报名表需要有应聘者所需要填写应聘的类别）： a.报名对象：全校学生 b.报名要求：举止大方，有自信心、表达能力较强、积极配合我社管理。 c.报名时间：（待定） d.报名形式：现场报名 报名方式：报名时请自带简历（简历格式：姓名、性别、年 龄、系别、专业、有何特长及联系方式）到三栋广场报名处 填写报名表 3、模拟招聘会初赛：三栋广场前（时间待定） 4、公布入围选手：宣传栏内张贴入闱名单并以短信方式通知本人 5、模拟招聘会决赛：体育馆或多媒体教室（时间待定) 6、颁奖仪式 时间：（待定） 奖项设置： 一等奖：1名二等奖：2名三等奖：5名 模拟面试最佳风采奖：一等奖1名；二等奖2名；三等奖3名模拟面试优秀表现奖：一等奖1名；二等奖2名；三等奖3名十一、大赛流程： 1、模拟招聘会初赛 规模xx个面试摊位xx位考官精英 时间：（待定） 奖励：前xx(百分比）名入选者可进入决赛 2、企业参观架构讲解 对象：模拟招聘会初赛脱颖而出的xx位优秀选手 时间：（待定） 3、模拟招聘会决赛 主题： 时间：（待定） i、第一轮： （可用英文）定题演讲（定题演讲的题目由组织者提 供，主要是关于招聘公司的文化，应聘者对应聘岗位的理解看法，谈 谈自己应聘的优势等等）评委针对性提问选手答辩 ii、第二轮： 岗位模拟组织者根据岗位的特点和要求对每一个岗位设置岗位 模拟，首先由人介绍规则,选手先后进行模拟(模拟岗位与参赛顺序 由抽签决定)，结束后由评委进行点评。 4、两轮各位选手总分相加确定选手名次。 附录： 模拟岗位：产品推广部市场开发部人力资源部经理助理客户服务部产品发展部（可补充） 产品推广部1名 主要负责新产品的推广工作。要求应聘者能常因公出差，并具有创新思维和领导能力，同时具有良好的团队合作能力。 市场开发部1名 主要负责市场开发工作，希望应聘者具有积极主动的工作态度，善于人际沟通、对人和社会现象感兴趣，并具有良好的问题能力和沟通能力。 人力资源部经理助理1名 主要职责是协助人力资源部经理处理日常事务，希望应聘者平易近人，善于沟通，具备领导才能，具备良好的问题分析和解决能力，同时在日常管理和问题处理中，能够把握全局。 客户服务部1名 主要职责是处理客户的各种问题，与消费者保持有效的沟通，同时记录对客户对产品的反馈并不断向相关部门反映，要求改进。希望应聘者具有高效的人际交往技能，能妥善处理顾客的抱怨和疑问，并具有良好的分析能力。产品发展部1名 主要负责改进产品，要求应聘者充满创新激情，并且有决心让自己的观点为消费者所理解同时具有杰出的人际交流能力、团队合作以及领导才能。注意事项： 一、将用人单位进行核对、分类和登记。 二、统计毕业生人数和专业等。 三、同其他学院共同举办招聘会，与其协商招聘会的地点、时间等具体事宜。 四、向外发布招聘会信息，并通知所有单位尽可能来参加招聘会。 五、制作入场证、单位参展证、工作人员胸卡和学生意向表。 六、与学生处协商本校学生入场证的发放，外校学生入场需收费x元，工作人 员配发胸卡，布置会场、展台。 七、参加单位的接待。登记过的单位由工作人员带领导准备好的展台，协助其整 理公司宣传资料如展板。未登记的单位在会场门口设立的接待处进行登记、营业执照的验证、安排展台、发放学生意向表及配发单位参展证。 八、由就业办和校卫共同对招聘会的治安进行维护，严禁在招聘会现场散发广告。 九、用人单位参展后在接待处，交回达成意向的学生意向表，留下联系方式、面 试时间和地点以便联系。 十、招聘会后结束后，打扫会场，资料，对用人单位进行回访，通知和组织学生参加面试。 本活动的解释权归桂林理工大学 材料科学与工程学院文艺部 xx年03月14日 xx大学模拟招聘划书（模板） xx-11-2121:00 最近学校要搞一个模拟招聘会，我出了一份计划书，有一部分是借鉴网上资料的。现在将通性的提炼出来，制成模板，以供那些像我一样需要写计划书的同志们借鉴。附wordxx格式文档（在“新资料夹”中，文件名：计划书.doc）模板： 一、活动名称:xx大学模拟招聘会 二、活动目的:模拟招聘会是一次全校性立体式的大型社会实践活动，旨在让同 学们通过“实战演习”，锻炼自我推销的能力，积累应聘经验， 作好双向选择的知识与能力两方面的准备，并让新生提高就业意 识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性；并通过活 动增强自信心和全面认识自我。 三、活动时间：十一月下旬 四、活动地点：xx大学 最近学校要搞一个模拟招聘会，我出了一份计划书，有一部分是借鉴网上资料的。现在将通性的提炼出来，制成模板，以供那些像我一样需要写计划书的同志们借鉴。附wordxx格式文档（在“新资料夹”中，文件名：计划书.doc）模板： 一、活动名称:xx大学模拟招聘会 二、活动目的:模拟招聘会是一次全校性立体式的大型社会实践活动，旨在让同 学们通过“实战演习”，锻炼自我推销的能力，积累应聘经验， 作好双向选择的知识与能力两方面的准备，并让新生提高就业意 识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性；并通过活 动增强自信心和全面认识自我。 三、活动时间：十一月下旬 四、活动地点：xx大学 五、参与对象：全校学生 六、主办单位： 承办单位：（赞助商） 七、经费预算： 奖品及礼品： 宣传及传单： 其他： 总计： 八、活动负责人： 九、活动亮点： 1面试形式多样、创新、中文面试、英文面试及情景反应测试。 2真实逼真，给参加者全方位的锻炼机会。 3赛后反馈工作到位。通过反馈，参加者能知道自己的表现得分、优势劣势何在。 十、活动流程表： 1、前期宣传： 时间:(待定) 形式：设计制作海报，张贴于校内宣传栏内； 向各学生寝室派发传单； 在晚自习教室向学生讲解活动内容及意义 2、接受报名、收取简历： a.报名对象：全校学生 b.报名要求：举止大方，有自信心、表达能力较强、积极配合我社管理。 c.报名时间：（待定） d.报名形式:预先或现场报名 报名方式：报名时请自带简历（简历格式：姓名、性别、年 龄、系别、专业、有何特长及联系方式）到校内各报名处填 写报名表 3、模拟招聘会初赛：时间、地点待定 4、公布入围选手：宣传栏内张贴入闱名单并以短信方式通知本人 5、组织入围人员进行企业参观，深入了解企业文化 6、模拟招聘会决赛：时间、地点待定 7、颁奖仪式 时间：（待定） 奖项设置： 一等奖：名二等奖：名三等奖：名 模拟面试最佳风采奖：一等奖名；二等奖名；三等奖名模拟面试优秀表现奖：一等奖名；二等奖名；三等奖名十一、大赛流程： 1、模拟招聘会初赛 规模：xx个面试摊位xx位考官精英 时间：（待定） 奖励：前xx名入选者可进入决赛 2、企业参观架构讲解 对象：模拟招聘会初赛脱颖而出的xx位优秀选手 时间：（待定） 3、模拟招聘会决赛 主题： 时间：（待定） i、第一轮： 自我介绍（可用英文）定题演讲（定题演讲的题目由组织者提 供，主要是关于招聘公司的文化，应聘者对应聘岗位的理解看法，谈 谈自己应聘的优势等等）评委针对性提问选手答辩 ii、第二轮： 岗位模拟组织者根据岗位的特点和要求对每一个岗位设置岗位 模拟，首先由主持人介绍规则,选手先后进行模拟(模拟岗位与参赛顺序 由抽签决定)，结束后由评委进行点评。 4、两轮各位选手总分相加确定选手名次。 附录： 模拟岗位：产品推广部市场开发部人力资源部经理助理客户服务部产品发展部（可补充） 产品推广部1名 主要负责新产品的推广工作。要求应聘者能常因公出差，并具有创新思维和领导能力，同时具有良好的团队合作能力。 市场开发部1名 主要负责市场开发工作，希望应聘者具有积极主动的工作态度，善于人际沟通、对人和社会现象感兴趣，并具有良好的问题能力和沟通能力。 人力资源部经理助理1名 主要职责是协助人力资源部经理处理日常事务，希望应聘者平易近人，善于沟通，具备领导才能，具备良好的问题分析和解决能力，同时在日常管理和问题处理中，能够把握全局。 客户服务部1名 主要职责是处理客户的各种问题，与消费者保持有效的沟通，同时记录对客户对产品的反馈并不断向相关部门反映，要求改进。希望应聘者具有高效的人际交往技能，能妥善处理顾客的抱怨和疑问，并具有良好的分析能力。产品发展部1名 主要负责改进产品，要求应聘者充满创新激情，并且有决心让自己的观点为消费者所理解同时具有杰出的人际交流能力、团队合作以及领导才能。注意事项： 一、将用人单位进行核对、分类和登记。 二、统计毕业生人数和专业等信息。 三、同其他学院共同举办招聘会，与其协商招聘会的地点、时间等具体事宜。 四、向外发布招聘会信息，并通知所有单位尽可能来参加招聘会。 五、制作入场证、单位参展证、工作人员胸卡和学生意向表。 六、与学生处协商本校学生入场证的发放，外校学生入场需收费x元，工作人 员配发胸卡，布置会场、展台。 七、参加单位的接待。登记过的单位由工作人员带领导准备好的展台，协助其整 理公司宣传资料如展板。未登记的单位在会场门口设立的接待处进行登记、营业执照的验证、安排展台、发放学生意向表及配发单位参展证。 八、由就业办和校卫共同对招聘会的治安进行维护，严禁在招聘会现场散发广告。 九、用人单位参展后在接待处，交回达成意向的学生意向表，留下联系方式、面 试时间和地点以便联系。 十、招聘会后结束后，打扫会场，资料，对用人单位进行回访，通知和组织学生参加面试。 本活动的解释 权归xx大学所有 xxx x年xx月xx日 招聘会采访策划书 将所有记者分成三组，分别采访企业、学生和跟采。每组中安排两名同学一个小组进行采访。 企业采访：重点是结合企业特点，深入采访。负责人寇慧超 重点采访方面： 1.企业看重毕业生哪些方面，如心态、综合素质、能力、经验、学历成绩、证书多少，招聘时又是如何考察这些方面的。 2.对毕业生的户籍、性别、专业有无限制，原因何在。 3.实习期的待遇问题，又没有面试、培训，实习期多长。 4.是否为员工缴纳五险，是否解决户口、食宿问题。 5.工资待遇如何，与往年相比有无变化，变化有多大。 6.对应聘者的简历有什么看法。 7.第一印象注重哪些方面，如应聘者的着装、简历、语言交流、对公司的了解情况等。 8.今年的招聘计划是什么，结果如何，出现这种结果的原因有哪些。 9.往年有没有来我校招聘。如果有，招聘情况于今年相比有什么区别。 10.对我校学生有什么，或者是已经在公司工作的德院毕业生。 11.公司有没有出现用工荒，是否举办过其他招聘会，情况怎么样。 12.员工在本公司的发展前景有多大，公司有没有奖励优秀员工的政策。 13.应聘者在应聘时最关心哪些方面，怎样看待这一现象。记者在采访时应注意和总结的问题： 14观察企业的数量 15.企业的数量、性质。重点注意大型企业、知名企业。 16.哪些职位最热门。 17.理工科与文史类的需求差别。 18.大多数企业的招聘情况。 19.企业的薪酬是否都有提高的现象。 20.用工荒对大多数企业的影响。 学生采访：负责人庄洁 1.今年的就业形势：xx年起国家公务员考试，应届毕业生不能参加省级以上考试，必须有两年以上工作经验。对此，学生有何看法。 2.实习经验与学历、证书等一系列的对比，通过这次应聘有何感想。 3.家乡情结是否严重。 4.投档是否有目的性。 5.对企业的待遇要求如何。 6.有没有参加过其他招聘会，如网上投档，其他学校的招聘会，效果如何。 7.最希望找到一份什么样的工作。 8.工作与专业之间的关系。 9.对考研的看法。 10.通过这次招聘会，有什么疑惑。 11.对创业的看法。 12.有没有提前准备，比如简历、着装、公司情况等。 13.有没有考虑自己的发展空间。 14.这次招聘会投了多少简历，有没有签协议。 15.通过这次招聘会有什么感想，以后有什么准备。 16.对学弟学妹有什么建议。 校园招聘会策划书 一、活动目的 随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给学生提供一个就业的机会，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台,特举办此次招聘会。 二、招聘会主题 展现自我才能塑造精彩人生 三、大赛口号 关爱大学生携手就业路 四、活动对象 本次活动主要面向大三将毕业学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。 五、组织安排 本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。 六、组委会 院系部就业中心工作人员及管理专业部分学生协助 七、活动方式 1、采取单公司多聘(推荐打开：)者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议;传授应聘技巧。 2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。 九、活动宣传 1.海报宣传 在全校各宣传栏内张贴大型海报。 2.咨询点宣传 活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。 3.发通知到各系(分院)，请各个院学生会协助宣传 4.邀请院内记者跟踪关注本次活动 5.邀请院外记者，媒体前来报道。 十、活动具体安排 (一)筹划准备阶段 (二)报名咨询阶段 1、设立咨询台:宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。 2、加大宣传力度，对本次参加活动的企业招聘作介绍，鼓励我校学生踊跃参加。 3、在宣传板上张贴相应的具体要求等。 4、设点报名，可设在招生就业处。 (三)举办培训讲座 1、目标:提前准备，获得经验，个人发展方向 2、主讲内容:对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。 3、具体安排: (四)招聘阶段 1、主办方 作为校方在此阶段，应做好对招聘方的服务工作和应试者的咨询工作。同时有关单位如有特别需求可酌情商议，主要是场地的安排和时间的调整。 2、招聘方 招聘方按照主办方的安排由主办方工作人员的引领，到指定的摊位，设定自己的海报和单位简介等有关宣传企业的方案。 在招聘中，企业有关人员按照预定方案实施来挑选所需人才。主要是面试和答卷，其流程由公司制定。 如果企业有意与应聘者进行第二轮的面试或签订协议的，可与应聘者所在系部进行协调安排特定场地。 3、应聘者 有意参加的应聘者可以携带本人简历，到自己有意的企业摊位面前进行应聘，保持会场秩序和安静，不得喧哗，以防影响其他应聘者的发挥和自己在企业方面的形象。 十一、招聘会的收尾工作 在这个过程中，主要是主办方和招聘方的工作。 一方面招聘方要好的自己的东西，如海报之类。同时要将本企业在招聘会的成果统计表以及对招聘会安排的建议交与主办方。 另一方面主办方不仅要将企业回馈单，做好备用资料。同时要将招聘方的摊位，如清理企业招牌。由相关人员做好会场的清理工作。 十二、后期总结 1、企业招聘结束后，会对整个校园招聘工作进行总结和评估。评估的主要指标包括:招聘人员的数量是否达到计划的目标、录用人员的素质是否符合企业的要求、招聘的成本是否控制在预算之内。 2、宣传工作:通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。 招聘会策划书 主办方： 一、活动背景： 就业竞争的压力日益增大为了在我营造良好的企业用人环境，向驻区企业或非驻区企业推荐合适的人力资源，满足其人才需求，全力做好就业服务工作，同时，全面提升我辖区人力资源求职和招聘服务层面，发挥社区服务站在就业工作的桥梁纽带作用。同时也为企业与下