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企业员工培训心得 培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为下面小编为大家带来了企业员工培训心得欢迎大家阅读希望能够帮助到大家 执行力一直是困扰企业发展的重要问题一个企业管理的好与坏关键在于上级传达的指标安排的工作任务夏季是否能够及时有效地完成而不拖泥带水企业不缺乏制度不缺乏有效的管理而是缺乏一种精神复命精神因此如何提升执行力如何提升团队活动力成为企业发展必须解决的问题 因此学习与成功对掌握执行力有着重要的意义 要想在事业上工作中获得成功就必须注意三件事： 1、要具备专业知识相信自己有能力胜任 2、是要学会合理的支配时间 3、是要学会控制自己不能因为工作紧张而有沉重的心理压力 而且还有七条是需要我们明白的： 1、要有条不紊地安排工作召开会议前要有充分的准备发言时要使用通俗易懂的语言简明扼要地进行叙述说话要大胆不能吞吞吐吐同时要注意不要让别人打断你的讲话 2、不要过多的使用肢体语言那样只会给人手舞足蹈的感觉 3、不要装作对自己的下属你都一样喜欢要学会“对事不对人”要把精力集中在本公司要完成的工作任务上不要把精力分散到员工们之间的关系或他们的家庭私事上去 4、不要装作“万事通”应当不耻下问只要有利于实力你的威信是人感到和蔼可亲因为在大家眼中你并不是一个无懈可击的人 5、工作中与人接触要有幽默感这样有利于缓解紧张的气氛 6、不要多谈自己的私生活以免造成误解不要听信谣言更不能捕风捉影否则将会影响公司的人际关系从而严重危害公司形象 7、对于你下属人员的工作要努力做成客观评价 现代社会是一个知识、文化高度发展的时代缺乏知识、文化你将追不上时代的脚步必须将被社会淘汰要想在工作中获得成功你就需要不断学习“充电”适应社会的发展 xxxx年x月x日至x月x日受我们领导的委派我有幸参加了由山东省企业培训考试中心（隶属山东省经济信息委员会职工教育办公室）举办的第74期山东省企业培训师高级培训班的培训学习考试中心给我们安排了三天两夜的培训生活对于我们每一位学员而言这是终生难忘而紧张充实的三天经过紧张又愉快地学习顺利地完成了所学课程既学到了许多新知识新方法又结识了许多同行从中学到了许多新经验尽管时间较短但感悟很深收获颇多基本上达到了参加培训的期许目的主要心得体会如下： 由于本身职业的原因并不是在企业的职业培训师作为一名专业技术教师总感觉培训与教课没有根本的区别但通过这次系统的学习让我对企业培训师有了更深一层的认识： 一、企业培训师不是单纯从事培训工作的 企业培训师究竟是做什么的在接受培训之前的确是存在很大的误解：我以为培训师就是在企业做培训的跟教师上课的程序一样制定授课计划、课程表、编写教案、备课、上课但事实上企业培训师并不是我想象的这么简单在第一天一分钟“即席演讲”中我就深刻体会到了这一点如何客服自己紧张的情绪有效的表达自己的想法在这短短一分钟里都显得那么的不自然但通过赵汉卿老师一天的讲解让我们学会了： （一）PTT的四个理念：投入多少收获多少参与多深领悟多深；未曾经历不成经验；太阳底下没有新鲜事排列组合就是创新；做你所学进而教你所做 （二）PTT的PPP表：目的；目标；过程；要领；收获 （三）人格三层次理论三层次指思想、感觉、行为三者存在相互影响和平衡的关系 （四）三阶段及其重点事前重点准备好自己过程重点处理好听众事后重点还是自己 （五）自我管理之一：开心金库利用昨天可以影响今天做开心金库不仅影响自己缓解上台前的压力而且把这种情绪传递给听众 （六）自我管理之二：预演未来利用明天可以影响今天提前预演未来且准备九成即可留出一成做现场的发挥效果往往会出乎意料 在培训中PPT表的要素如何通过这些要素传达我们要学习掌握的知识；教会我们通过人格三层次来自我调试来处理感觉、思想、压力之间的关系；通过“自我管理”、“开心金库”“预演未来”来提高自信克服心理压力运用这些技巧在之后两天的“三分钟”、“五分钟”演讲中每一个学员都有相当大的提高从一开始自己的不知所云直到最后的侃侃而谈激情四射每一个转变都是这次培训的结果都是大家努力学习的收获 二、企业培训师不是那么容易做的 通过这三天的系统学习知识丰富并具实战经验的赵汉卿老师用事实告诉我们培训师必须具备：自我感知的能力、激励他人的能力、建立关系的能力、变通的能力、前瞻的能力、控制的能力、把握职业界限的能力、诊断问题并找出解决方法的能力、从事商务的能力；良好的沟通、表达能力以及组织教案、充分运用各种现代教学设备的能力；学习能力强能不断更新知识和观念特别需要有调动气氛的能力和案例分析能力能够设计并运用课堂讨论、案例分析、模拟游戏、角色扮演等手法 企业培训师不单单是培训更重要的是培训的管理要管理培训就必须是培训的内行动起嘴来有两下子动起手来有两刷子培训师需要掌握的知识是相当广泛的最基本的都要做到一专多能尽可能是多专多能不仅仅掌握知识更需要丰富的实战实践经验现场操作演示能力对主讲的课程有丰富的相关工作背景具有专业的培训或授课经验 要管理好企业的培训工作就必须了解培训相关的法律法规懂得企业培训的基本规律掌握企业培训的各种相关知识和技能技巧并能熟练运用于实践同时还必须了解有关经济的、市场的、质量的等方面的知识以及具备人员素质测评、岗位职务描述等人力资源开发相关的知识、工具、能力成为一名职业的企业培训师需要学习的知识还有很多 这三天是难忘的三天是充满激情的三天在丰富生动的培训课程和团队活动中我不仅学到如何成为一名合格的企业培训师更让我感受到大家的激情团队的力量！以后我将通过不断努力以高昂的姿态展现我们培训师的优秀品质与职业形象 听了韦老师两次的课程培训我的收获是颇多的生活中我们每个人都面临许许多多选择我们可以选择自己的职业也可以规划自己的未来由于每个人的阅历不尽相同所以大家对生活的理解也不同彼此的思想观念也有很大的差异人就这么一辈子！因此有人选择了索取与享受而有人则选择了给予与奉献还有大量非常善良但心态与行动却一直在摇摆的寻常百姓这也就形成了日常的文化差异 李总提出我们Xx公司管理的核心是“以人为本”有人这样说一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭这种比喻确实有其道理他告诉我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能通过学习不断提高自身素质的环境这也许是企业人才来源的最好的途径首先我们应该认识到什么样的人才是企业优秀的人才一个企业的优秀人才应该是深知企业的文化在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体同时具备能创造性地、出色地完成本职工作的能力特别是前者尤为重要 来到xx公司就职我们每个人都有一种期待：希望通过自身的奋斗来实现自我价值同时获得合理公平的回报这种回报不仅仅是物质上的而且也包括精神上的有时绝对公平是没有的但如果失去了基本的公平一个团队就不可能团结分崩瓦解只是迟早的问题怎样让Xx这个团队拧成一股绳发挥出最大最好的效应是我们迫切需思索的问题！我们在工作的过程中应该贯彻“堂堂正正为人、兢兢业业做事”的原则而不是把它当成一种口号而是把它切切实实地融入到具体的工作和公司的经营活动中 创新、超越、团结、务实这是Xx公司的企业文化的一种体现以服从组织、团队合作、责任敬业、诚实守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据这种文化与管理是公司发展过程中多年经验的积累与沉淀是Xx公司人集体智慧的结晶 一个企业如何建立自己的企业文化我认为没有固定的模式我们要通过工作的实践来不断的学习积极地注意吸纳其它企业的先进思想结合公司的实际和自己的员工来共同建立的一种文化如经营理念、管理理念、服务理念、风险理念、人才理念等等一系列形成