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文档简介

1 / 3 招聘经理如何筛选简历 我们已经把你的简历放进了公司的人才库 在准备简历素材、挑选简历格式、着手创作简历的过程中 ,有一句话 ,可以用来作为戒条 :Your resume is scanned, not read(YRIS)。为什么让求职者以此为鉴呢 ?因为招聘者就是这样在做。 筛选 ,筛选 ,自然是先筛后选。招聘人员筛选简历时 ,电眼一开 ,只需 5 秒钟左右就可以得出扫描结果。写得好的简历先放在要保留的那一摞儿 ,一会儿慢慢看 ;而写得不好的简历 (格式不规范、打印不工整的简历 )则会被毫不犹豫地扔进垃圾桶。垃圾桶被招聘人员习惯地戏称为人才库 ,所以你得到的回复可能是我们已经把你的简历放进了公司的人才库 ,以后有合适的机会我们会予以考虑。 任何一个知名的大公司 ,每天都有成百上千人递上简历 ,如果你的简历写得太差 ,它们根本就不会为你保留。因为这些公司认为 ,一个人连推销自己的简历都写不好 ,将来进了公司 ,自然不能打动客户、赢得订单。公司肯定不会要说件事情也含糊其辞 ,让人完全不知所云的人。 简历要控制在一页之内 YRIS 还说明写的内容千万不要多 ,而且 要控制在一页内 ,因为没有人会认真看你的简历。一方面 ,简历要写得2 / 3 精练 ;另一方面 ,简历也要力求精彩。你会问 :万一简历写得好 ,短时间内招聘人员看不出来怎么办 ?这种担心没有完全必要 ,因为招聘人员就靠这吃饭 ,你千万不要质疑他们的专业素养和效率。 如果你怀疑招聘人员看不出你简历的好坏 ,那么只有两种解释 :第一 ,你对招聘人员的工作性质还不了解。假设你是出租司机 ,经常在北京的大街小巷里出出入入 ,自然对北京的胡同了如指掌 ,而一般的行人就会觉得很难记住。第二 ,说明你对专业简历的行文格式还不熟悉。美国很多职位很高的大老板 ,在看下属写的东西时 ,一点点小错 ,哪怕换了一种字体 ,漏了一个逗号 ,多了一个空格 ,都能及时指出来 ,因为他们的专业素养高 ,练就了一双火眼金睛。你对他专业素养的质疑 ,无疑表明你不了解这类公司、这个行业。即使你进了这种公司 ,如果不注重提高 ,也很难成为他们当中合格的一员。 原宝洁公司人力资源部经理 ,现任拓晟人力资源管理咨询公司执行董事王拓轩先生说 : 中国人善于遣词造句 ,喜欢运用夸张手法和美丽动人的词句 ,只要觉得可能会给自己的颜 面增光 ,都会大笔一挥 ,信手拈来 ,不计后果。在面试中 ,作为招聘者 ,虽然我们会按照招聘的要求进行提问 ,但是如果应聘者的简历中提到了一些新奇的话题、突出的成绩或者明显不合逻辑的3 / 3 工作内容 ,我们会给予高度重视 ,问个清楚。也就是说 ,简历中的任何字句 ,都有可能成为面试中的话题。 编造的事实永远不等于事实。谎言重复一千遍也许可以成为真理 ,但是招聘者根本就不会反复阅读你的简历 ,所以你的谎言成不了真理。而且这样的简历你也不敢让人反复阅读
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