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供电公司高素质技能型人才特征分析及培养意义研究 范凯红浙江金华电力设计院有限公司 课题名称：供电公司高素质技能型人才特征分析及培养意义研究 摘要：高素质技能型人才培养作为人力资源管理的重要方面，不仅是企业实施人才战略、强化人才培养的需要，也是员工个人职业发展、成长成才的需要。本文分析了供电公司高素质技能型人才特征，并且就其培养意义进行深入研究探讨。 关键词：供电公司高素质技能型人才特征意义 随着国民经济快速发展，电网规模不断扩大，新设备、新技术、新材料、新工艺广泛应用，电网企业对员工素质提出了更高的要求，高素质技能型人才缺乏、结构性缺员等问题日益突出，高技能人才培养对企业有着重大的理论意义和现实意义。 一、高素质技能型人才的特征 高素质技能型人才是一个综合概念，一方面强调高素质，一方面强调高技能。高素质技能人才主要有多个方面的表现。第一，具备过硬的职业技能，具备与岗位相匹配的专业知识结构，熟练掌握职业的操作方法和操作规范，整个操作过程娴熟、合理、有效，并且操作技能质量高，运用各项技能准确、稳定、协调、经济、高效。第二，可以将知识进行吸收、内化、迁移，在处理问题、解决实际困难时可以触类旁通，运用正确的思维方法，将固有的知识进行升华。第三，具备职场应变能力，能够有较强的社会适应能力，善于融入团队，积极合作、勇于表达，能够及时掌握职业在职场中的发展趋势和前沿技术，并不断追求，达到自身知识的不断拓展和延伸。第四，具备有良好的职业道德。高素质技能型人才有高尚的职业道德，具备敬业精神，能够自觉遵守社会公德、职业道德，坚持诚信，信仰科学，在新形势下可以用新的理论、新的观点、新的思维武装自己，用自己的知识为企业创造财富，造就行业话语权。 二、高素质技能型人才培养的意义 1.企业转型发展的需要。国家电网公司着力推进公司发展方式和电网发展方式转变，提出了建设“一强三优”现代公司战略部署和建设世界一流电网、国际一流企业的奋斗目标。在公司发展方式上，按照“集约化、扁平化、专业化”方向，变革组织架构，创新管理方式，优化业务流程，建设“三集五大”体系，追求“效益最大化、人员最精化、服务最优化”，不断缩小与国际一流企业的差距。 2.电网安全稳定的需要。近几年来，带电作业在电网运行检修中普遍推广，带电作业工作量大、人员紧缺、作业环境复杂，存在较大风险。为保证电网安全，带电作业人员必须经过严格的操作训练，取得相应的资格证书。同时当前电网设备检修大量采用红外测温、在线监测、局部放电测试等一批先进技术和装备，电网运行检修的技术含量显著提高，对检修人员的素质要求相应提高。 3.电网新技术应用的需要。当前，随着电网发展方式的转变，供电公司不断提高电网现代化水平，提升电网安全水平和大范围优化配置能力，从住宅节能、家庭微网、蓄电技术、太阳能入网、电动汽车调峰、智能变电站设计等到光伏发电、风力发电等分布式新能源应用，必然要求培养产生大批高素质人才。 4.员工队伍结构改变的需要。近几年，大中型供电公司不断有新进大学生分配到一线班组，这部分员工绝大多数是独生子女，具有文化素质高，学习能力强等特点，但同时普遍缺乏老一代员工具有的吃苦耐劳、甘于奉献的精神。50周岁以上的老职工，普遍存在知识老化，与当前智能化、信息化的电网发展趋势不相适应，亟需弥补现代化知识和技术，提高新技术应用能力。在配电网运维队伍中，存在一定比例的农电工和劳务派遣工，这部分员工长期工作配网运行检修一线，具有丰富的工作经验，但他们大多数文化程度较低，职业素养不高，一定程度上制约了基层一线供电优质服务水平的提升。 5.品牌建设的需要。电力企业要树立品牌意识，企业需要大批的高素质技能型人才。无论在企业营销、用电管理、运行管理、检修管理等领域，只有具备高素质技能的人才，才能成为现代公司的有力保障。国网公司“努力超越、追求卓越”的奋斗目标是需要一大批优秀的技术人才保障才可以实现的。 当前，随着国家政策调控和电力行业机制体制改革的进一步深入，供电企业无论在外部的经营环境上还是内部的经营机制上都发生了深刻而根本的变化。在这样一种大环境下,人的发展己经成为企业人力资源开发与管理的根本方向,而高素质技能型人才的需要更是不断扩大，培养高素质技能型人才有深刻的理论意义和巨大的现实意义。 参考文献 1李宗尧,张明德,王义志.高级技能人才培养M.北京：中国劳动社会保障出版社,xx 2曹晓勇,陈加州.企业高素质人才的特点与激励N.山地农业生物学报,xx（5） 3孔繁菊.高技能人才培养的紧迫性和重要性J.济宁学院学报,xx（