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互联网创造上千万就业岗位等八则 互联网创造上千万就业岗位 在浙江乌镇出席首届世界互联网大会的中共中央政治局委员、国务院副总理马凯在发表开幕式致辞时说，我国互联网上市企业市值已突破3.95万亿人民币，阿里巴巴、腾讯、百度、京东4家企业进入全球互联网公司十强。经过20年的努力，中国已经成为全球网民数量最多的国家，宽带网络覆盖全国，已拥有互联网网民6.4亿、移动宽带用户5.3亿，手机用户近13亿，成为全球最大的电子信息产品生产基地，全球最具成长性的信息消费市场。 中国接入互联网20年来，已发展成为世界互联网大国，不仅培育起一个巨大市场，也催生了许多新技术、新产品、新业态、新模式，创造了上千万就业创业岗位，很多人特别是年轻人、大学生因此实现了事业梦、人生梦。 部分央企负责人面临超40%幅度降薪 随着央企负责人薪酬改革进入倒计时阶段，中央有关部门正在抓紧拟定薪酬管理政策，并向有关部门报送其年度中央企业在岗职工平均工资进行审定。 改革后央企主要负责人的薪酬结构将发生变化，在过去由基本年薪和绩效年薪两部分构成的基础上，新增任期激励收入，基本年薪为职工年平均工资的2倍；绩效年薪不超过基本年薪的2倍；任期激励则不超过任期内年薪总水平的30%。同时，如果考评不合格，企业将不得领取绩效年薪和任期激励收入。这意味着，央企薪酬额度将由目前职工的12倍降至78倍，据计算，部分高管薪酬降幅逾40%。 90后成跳槽人群主力 调查显示，90后职场人中，有跳槽想法（含正在办理入职/离职、更新简历和有意向）的比例为55.4%，而在80后群体中，这一比例为47.3%。90后群体刚刚进入职场，他们的跳槽比例如此之高的原因在于对职业发展空间不满，排名第一，占比56%左右；对薪酬水平不满，排名第二。除了职业发展和薪酬水平等现实原因，工作压力大、追求工作生活的平衡也成为年轻人跳槽的重要原因之一。 智联招聘此前的年度最佳雇主调研发现，“获取生活与工作的平衡”是中国各城市职场人未来3年职业规划的首要目标。此次xx年秋季白领跳槽指数调研报告再次印证了这一职场动态。专家建议，企业首先需要给员工提供明确的发展路径和平台，让员工对工作有信心；其次可以用“师徒制”的办法让老员工带新员工，帮助和反馈新员工在工作和生活中的问题。90后年轻人在参加工作之前就应该有明确的职业规划，“在转型社会中，越早形成明确的职业规划越好。”而明确的职业生涯规划，应当是政府、家庭、学校共同来引导形成的。 半数行业每周加班超4小时 由北京师范大学劳动力市场研究中心主持编写的xx中国劳动力市场报告显示，我国九成行业周工时超过40小时，过半数行业每周要加班4小时以上。从行业数据来看，除农林牧渔业之外，所有行业的周工时均超过了40小时。 对所有行业平均周工时进行排名发现，住宿和餐饮业劳动者平均每周工作时间长达51.4小时，排名第一；建筑业，居民服务、修理和其他服务业的平均周工时分别以50.2小时、49.4小时、49.1小时，列二至四位；以上四个行业的周工时均已经超过法律规定的“特殊行业”周工时界限（49小时）。依照劳动法规定的日8小时标准，这些行业的工作者平均每周只能休息一天甚至更少。 北京师范大学经济与工商管理学院院长赖德胜指出，要解决当前我国劳动者工作时间过长的问题，加快经济发展方式的转变是关键，良好的制度设计是基础，适当差异化的工时设计是手段，基于新技术建立的工时协商机制是途径，政府宏观协助是保障。 “创业先锋班”毕业后无1人创业 日前，在第三届（中国）天使投资与创业教育高峰会上，中国创业智库理事长、清华大学DMC创业教育项目核心专家赵延忱透露了两个多少让人有些遗憾的数字最早尝试开办“创业先锋班”的一所知名高校，毕业5期学生，毕业生创业人数为“零”；xx年经教育部批准设立创业相关院系的两所大学，如今学生临近毕业，选择创业的人数也是“零”。 统计数据显示，从xx年至xx年上半年，我国的天使投资规模在不断扩大。尽管天使投资规模年年见长，但投资人大多对大学生创业项目不抱希望，也很少会投资。 深圳清华大学研究院院长冯冠平在天使投资人圈内声望极大，这位清华大学精密仪器与机械学系主任出身的大学教授，在20世纪初就开始做天使投资，迄今16家被他投资的企业已经上市。虽然与大学生创业项目接触不少，但冯冠平并不主张大学生一毕业就创业，“成功率太低，不成熟，也没有人敢投”。 湖南1469人获农民职业证书 xx年7月30日，国务院关于进一步推进户籍制度改革的意见出台，农民将从“身份”向“职业”演变。而从xx年开始，湖南就开始了农民职业化的尝试。在发展产业中催生职业农民，在职业农民培育中发展产业，这形成了湖南特色的农民职业化路径。 xx年，湖南的14个试点县共确定培育对象23600人，已组织各类培训6080人次，认定发证1469人。xx年，试点县增加到了19个，常德市、宁乡县、醴陵市等12个县市纳入全国试点市县范围。 目前，湖南全省有500多家职业农民培训教育机构。湖南将每年选送300名以上杰出职业农民代表到涉农高校、科研机构和国内外学习，选送4000名以上青壮年职业农民开展大中专学历教育，安排50000名新型职业农民开展职业技能和实用技术培训。 百万年薪抵不上“离家近” 年底和年初是企业招聘的高峰期，但在一些招聘会上记者看到一种倾向：地域成为影响择业的重要因素，无论企业规模怎样、薪酬多少、福利如何，都顶不上“离家近”的巨大诱惑。 广东省顺德区在京举办的高端人才交流洽谈会上，有85家知名企事业单位参会，包括美的集团、格兰仕集团、科龙集团、万和集团等知名企业。为了吸引人才，企业也舍得下本，仅百万元以上年薪的需求岗位就有17个，这些岗位多是针对有工作经验的职场人士。而面对高校应届毕业生的岗位，给出的薪酬也颇具吸引力，比如美的集团招聘的食品营养与健康技术的岗位，需要一名博士以上学历的应届毕业生，开出的年薪达20万元，电控开发高级工程师、物联网开发高级工程师等岗位，年薪也都在16万元以上。 虽然高薪具有很强的吸引力，但高校毕业生并没有把薪酬排在选择工作的第一标准，地域才是他们首先考虑的要素。“我们就是想来看看，美的、科龙这些企业有没有在北京工作的岗位，当然还是希望能够留在自己的家乡，陪在父母身边。”两位北京毕业生说。 72.38%留学人员选择回国发展 中国留学回国就业蓝皮书发布的数据显示，改革开放至去年底，我国各类人员总数达到305.86万人，其中有72.38%选择回国发展，去年“海归”的比例更是占到85.41%。留学后回国就业的潮流非常明显。 有关统计数据表明，“海归”的学历主体仍是硕士，占到63%，30%的“海归”取得了学士学位，具有博士学位的人仅占6%。多数“海归”回国后的月薪在1万元以下。73.5%的博士生、86.6%的硕士生、88%的本科生月薪都不到1万元。另外，还有32.8%的博士生、40.86%的硕士生、47.74%的