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文档简介

医院科主任职责范文 1、在分管院长领导下,负责医院信息系统的管理、计算机网络管理,负责医院内外有关信息的收集及图书室、统计室的领导和管理工作。 2、规划、实施针对本医院的总体业务目标的信息化建设质量和方案。 3、及时、准确向上级主管部门和院领导班子提供各种报表,收集、分析和反馈有关医疗质量和费用,绩效的信息,为领导决策提供依据,为临床、医技科室提供医疗技术新进展情况。 4、领导所属人员的政治学习,组织好业务学习。 5、制定科室年度工作计划,做好年度工作总结。 6、按照国家规定,做好信息方面的保密工作。 7、做好医院信息显示系统的维护与管理。 1、在院长领导下,负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。是本科医疗质量和医疗安全工作的第一责任人。 2、根据医院工作要点,制定本科工作计划,组织实施,并经常督促检查,按时总结汇报。 3、组织领导本科人员,完成医疗和护理工作。参加门诊、病房、出诊、会诊等工作,督促本科医师医疗文件的书写,决定科内病员转科、转院和组织临床病历讨论。 4、督促本科人员,认真执行各项规章制度和技术操作规程。严防并及时处理差错事故。 5、组织全科人员业务学习,开展新技术、新疗法,并及时总结,推广应用。 6、协助院搞好业务技术培训和技术考核,组织安排临床教学,提供人员聘任、晋升、奖惩意见。 7、负责本科人员政治思想工作,教育医务人员加强工作责任心,改善服务态度,遵守劳动纪律,协调本科室医、护、患之间以及与其他各科室之间的关系。 8、确定医师轮换、值班,负责考勤。 9、积极组织本科人员配合医院做好各项中心工作。负责管理科室财产物品等工作。 10、带领全科人员完成医院下达的各项经济指标和医疗任务。按月统计上报医院。 1、在院长领导下,根据人事工作政策、制度和有关规定,负责人员的调出、调入。 2、掌握熟悉干部业务水平、组织能力和政治思想情况,提出提拔、配备、使用意见。 3、主动和有关科室研究,提出全院工作人员的考核,晋升、奖惩和调整工资的意见。 4、按照国家规定,做好工作人员的退职退休,离职休养工作。 5、在院长领导下,根据人事工作政策、制度和有关规定,担负人事工作的培训和日常管理工作。 6、负责管理工作人员档案和

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