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北京未成年工作的相关规定有哪些？ 对于未成年工不得私自进行安排，需要对其进行照顾 未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。用人单位不得安排未成年工从事规定不从事的劳动。 北京未成年工作的相关规定有哪些?没有进行具体规定，符合系那个高规定即可一、什么叫未成年工未成年工是指年满16周岁、未满18周岁的工人。(参见中华人民共和国劳动法)下列工作不得安排未成年工去做：(1)生产性粉尘作业危害程度分级国家标准中第一级以上的接尘作业;(2)有毒作业分级国家标准中第一级以上的有毒作业;(3)高处作业分级国家标准中第二级以上的高处作业;(4)冷水作业分级国家标准中第二级以上的冷水作业;(5)高温作业分级国家标准中第三级以上的高温作业;(6)低温作业分级国家标准中第三级以上的低温作业;(7)体力劳动强度分级国家标准中第四级体力劳动强度的作业;(8)矿山井下作业及矿山地面采石作业;(9)森林业中的伐木、流放及守林作业;(10)工作场所接触放射性物质的作业;(11)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业;(12)地质勘探和资源勘探的野外作业;(13)潜水、涵洞、涵道作业和海拔3000米以上的高原作业(不包括世居高原者);(14)连续负重每小时在6次以上并每次超过20公斤，间断负重每次超过25公斤的作业;(15)使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤等强烈震动的作业;(16)工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于50次的流水作业;(17)锅炉司炉。此外，未成年工患有某种疾病或有某种生理缺陷，用人单位不得安排其从事另外五方面的劳动。(参见劳动部劳部发1994498号未成年工特殊保护规定)二、雇佣未成年工要注意什么用人单位应按下列要求对未成年工进行健康检查：(1)安排工作岗位之前;(2)工作满1年;(3)年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。用人单位应根据未成年工体检结果，安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。(参见劳动部劳部发l1994498号未成年工特殊保护规定)用人单位招收未成年工，要办理哪些手续：劳动部门规定，对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。用人单位招收未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，劳动部门根据未成年工健康检查表、未成年工登记表，核发未成年工登记证。未成年工须持此登记证上岗。(参见劳动部劳部发1994498号未成年工特殊保护规定)对于未成年工我国并未作出太多的相关要求，主要是规定其不得参与高危性、高体力性的相关
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