文明单位汇报材料

1 / 5 文明单位汇报材料 文明单位汇报材料 百合公园管理所 xx 年成立，隶属于区建设局，公园总面积万平方米，全长 1200 米，现有干部职工 54 名（其中公益性岗位 20 名）。几年来，在区委、区政府的正确领导下，在市区主管部门的指导支持下，我们以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领全局，以加强“四个文明”建设为目标，紧扣上级主管部门下达的各项目标任务，结合公园特点，着力于不断提升干部职工整体道德素质和文化素质，紧紧围绕绿化美化、安全生产、效益创新和精神文明创建等开展工作，使公园精神文明创 建及建设管理得到了长足的发展，并取得了一定的成绩。 2016 年被甘肃省总工会授予“劳动先锋号”称号； 2016 年被兰州市人民政府评为兰州“绿化模范单位”； 2016 年度被兰州市总工会评为兰州市“先进工会”； xx 年度被七里河区政府授予区级“文明单位”称号； xx 年度、 2016 年度连续两年荣获“基层工会先进单位”；现将我园创建市级文明单位的工作情况总结汇报如下： 一、加强领导，健全机制，制定精神文明建设长远规 2 / 5 公园是广泛开展社会主义精神文明建设的社会大平台和窗口。我们以提高领导班子成员在精神 文明建设重大意义的认识为前提，坚持“两手都要抓，两手都要硬”，立足真抓实干，切实加强对创建工作的领导。 1、加强组织领导。为切实加强精神文明建设工作，公园成立了创建精神文明建设领导小组，由所长任组长，党支部书记、副所长任副组长，领导小组下设办公室负责日常工作，形成了以党政一把手为领导核心，工、青、妇齐抓共管的领导保障体系，使精神文明建设进入常规化建设阶段。 2、制定目标规划。为了明确目标和责任，力争取得阶段性成果，我们研究制定了百合公园精神文明建设三年规划和每个年度的工作计划 、实施方案、各项措施。领导小组定期召开专题会议研究精神文明建设事宜，引导创建活动健康发展，协调解决创建工作中的问题。 3、建立竞争机制。我们把精神文明建设中每位党员、干部、职工的表现和业绩，纳入目标管理进行了量化考核，作为季度和年终评选“先进班组”、“优秀党员”、“先进工作者”的条件，实施奖惩兑现，把加强党支部建设、开展工会3 / 5 活动各项工作任务与精神文明创建工作有机结合起来，有力的促进了精神文明建设的开展。 4、加 大宣传力度，营造创建氛围。我们注重从宣传教育入手，对公园干部职工广泛进行深入持久的创建宣传教育，为充分调动干部职工在创建活动中的积极性和创造性，提出了“全公园动员，人人参与”的要求，组织干部职工学习创建文明单位活动有关文件精神，及时总结通报开展创建活动情况，广泛征求和听取干部职工对创建工作的意见和建议，提高创建活动的积极性和创造性， (范文网 )为营造浓郁的创建氛围，我们设立了宣传橱窗、专栏、学习园地，在显著位置悬挂了横幅标语，在公园形成了全方位浓郁的创建精神文明氛围。 二、强化道德风尚教育，狠 抓领导班子和队伍建设 1、抓党支部“一班人”战斗堡垒和党员骨干队伍建设 “火车跑得快，全靠头来带”，我们以建设坚强有力、团结务实、开拓奋进、思想政治过硬、勤政廉洁过硬、工作作风过硬、业务能力过硬为目标，不断健全组织机构，加强4 / 5 班子建设。以党支部为核心，坚持民主集中制原则，做到集体领导与个人分工负责相结合，重大事项集体讨论决定。党支部认真贯彻落实党要管党、从严治党的原则，严格执行党风廉政建设责任制，实行党务公开制度，坚持对党员开展“三会一课”制度，形成党员敬业爱岗，严于律己，在各项工 作中争先锋做表率，发挥了模范带头作用。 2、抓职工队伍素质建设 加强职工队伍建设，不断增强职工队伍政治素质、业务素质，是适应新形势、新任务的必然要求。根据区委区政府的总体安排，并紧密结合形势、中心任务和工作实际，我们运用多种形式，正确处理工学矛盾，利用雨雪天冬闲时间坚持对职工进行了党的路线方针政策、法律知识、职业道德、职业技能等方面的教育培训，注重“外塑形象、内强素质”，激发了职工爱岗敬业，无私奉献，团结拼搏的创业热情，职工队伍整体素质有了显著提高。在市园林局