【劳动工资纠纷】业务提成也为工资构成部分辞退劳动者后仍须发放.doc_第1页
【劳动工资纠纷】业务提成也为工资构成部分辞退劳动者后仍须发放.doc_第2页
免费预览已结束，剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

【劳动工资纠纷】业务提成也为工资构成部分，辞退劳动者后仍须发放 双方经过法庭调查、举证质证和法庭辩论阶段，最后仲裁委采纳了罗律师的代理意见，裁决甲公司支付李某最后两个月的工资、未足额发放的业务提成及经济补偿金共8万余元。 案情简介李某在甲公司工作四年，公司一直未同其签订劳动合同。2014年5月，甲公司因不想按约定发放业务提成，口头通知解除与李某的劳动关系，并拒不发放最后两月的工资及2013、2014年度业务提成，李某不服申请劳动仲裁。办案思路及心得罗律师接受委托后，综合李某现有的证据材料分析并归纳整理，认为双方虽未签定劳动合同，但有李某所跟项目合同等其他书面材料能够证明双方的劳动关系，因此要证明劳动关系难度不大，但要证明李某的在职时间没有那么容易。而且，关于提成，因仅有一张公司股东签字的列有项目名称的单据，此单据没有公司盖章，庭审中甲公司必定会极力否认。因此，罗律师在案件准备过程中认真细致的审查了李某提交的几份项目合同和授权书，以及从公司支取款项的相关记录，对各笔款项逐一核对、统计，以做到胸中有数。 果然，庭审中，甲公司一方面极力否认双方存在提成的事实，一方面主张之前给李某所发的某笔提成款为报销，同时主张没有辞退李某，是李某自己旷工离职，意图逃避支付提成和经济补偿金。不仅如此，甲公司为不发放李某最后两个月的工资，还在庭审中主张李某早在2个月前就自动离职。 针对离职原因及时间，罗律师代李某提交了录音证据，同时提出甲公司作为用工管理者，应对劳动者的工作年限和入职、离职时间承担举证责任，否则，应承担举证不能的不利后果。 针对提成问题，罗律师代李某提交了甲公司法定代表人签字的单据，并提交了李某之前几笔提成款到账的银行记录，用以证明双方对提成事实及提成金额的约定。 针对经济补偿金问题，因双方均无直接有利证据证明李某是被辞退还是自动离职，因此，罗律师主张应认定为由公司提出并经双方协商一致解除劳动关系，甲公司应支付经济补偿金。裁判结果双方经过法庭调查、举证质证和法庭辩论阶段，最后仲裁委采纳了罗律师的
人人文库> 全部分类> 专业文献 > 法律法学

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论