《干部人事档案工作条例》学习心得六篇合集

干部人事档案工作条例学习心得六篇合集篇一条例主要适用于党政领导干部、机关公务员、参照公务员法管理机关（单位）工作人员（工勤人员除外），国有企事业单位领导人员、管理人员和专业技术人员的人事档案管理工作。针对不同类别人员的人事档案管理问题，在工作机制方面，条例要求，建立由中央组织部牵头、中央和国家机关有关部门参与的干部人事档案工作协调配合机制，研究完善相关政策和业务标准，解决有关问题，促进工作有机衔接、协同推进。在制度设计方面，条例要求，流动人员等其他人员的人事档案管理工作规定，由相关主管部门根据本条例精神另行规定，中国人民解放军和中国人民武装警察部队干部人事档案工作规定，由中央军事委员会根据本条例精神制定。以条例为基本遵循，推动形成以干部人事档案管理为引领，全国各级各类人事档案管理政策融通、机构联通、流转畅通的新模式。针对干部人事档案涂改造假问题，条例坚决贯彻全面从严治党、从严管理干部有关要求，上紧规矩制度发条，用严格制度和严明纪律规范档案“建、管、用”各个环节，将真抓真管、严抓严管、常抓常管、全程监督落到实处。一是严明“建”的职责。条例首次明确提出，各级党政机关、国有企事业单位和其他组织及个人应当按照各自职责，共同做好干部人事档案内容建设，严肃填写，严格审核，确保归档材料的真实准确。二是严肃“管”的纪律。条例对档案的接收、保管、转递等管理环节，细化工作要求、明确制度规定、亮明红线警示。三是严格“用”的程序。条例明确干部人事档案利用工作要求、范围和程序。同时对干部人事档案审核范围、内容和问题处理等进行规范，全面落实中央“凡提四必”要求。四是严抓监督惩处。条例明确要求建立监督检查、责任追究制度，并对干部人事档案工作中的违规违纪违法行为处理等作出规定。干部人事档案工作核心在于利用。条例对干部人事档案的利用方式、范围和程序等进行规范，并对如何进一步发挥档案的作用提出要求。条例强调，干部人事档案利用工作应当强化服务理念，严格利用程序，创新利用方式，提高利用效能，充分发挥档案资政作用、体现凭证价值。干部人事档案利用方式主要包括查（借）阅、复制和摘录等。条例专门明确了干部人事档案7个方面的利用范围，还开创性地提出干部维护个人合法权益利用档案的途径和要求。条例明确要求，组织人事部门及其干部人事档案工作机构应当运用大数据等信息技术，建立健全干部人事档案科学利用机制，为干部资源配置、领导班子建设、干部队伍宏观管理、组织人事工作规律研究等提供精准高效服务篇二近日，中共中央办公厅印发了干部人事档案工作条例，这是全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚持党要管党、全面从严治党，坚持从严管理干部的新经验新成果。条例分七章对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善，是今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作的基本遵循。通过认真学习，我认为条例为当前干部人事档案工作存在的管理制度不健全、规章制度不完善、落实不到位、管理制度滞后、档案归属不明；重视程度不高、管理人员配备不够、档案工作者责任意识淡薄；干部人事档案工作现代化服务理念不强、服务的方法和手段不够新颖等问题提出了根本解决路径。因此，对于组织人部门来说就是要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，深入宣传贯彻条例，提高政治站位，切实把干部人事档案作为新时代党的重要执政资源。着力完善管理体制、健全工作机制、细化工作标准、创新工作方式，全面提升干部人事档案工作质量。对于档案从业人员来说就是要思想端正、态度积极，心系工作、任劳任怨，热情服务、真诚奉献，不断强化档案管理意识，谨遵条例做好本职工作。篇三近日，中共中央办公厅印发了干部人事档案工作条例，对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善，是今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作的基本遵循。条例明确干部人事档案利用工作要求、范围和程序。同时对干部人事档案审核范围、内容和问题处理等进行规范，全面落实中央“凡提四必”要求。明确要求建立监督检查、责任追究制度，并对干部人事档案工作中的违规违纪违法行为处理等作出规定。党要管党，首先是管好干部；党管干部，就是要坚持党委选拔任用、教育培训、培养锻炼、监督管理干部。干部人事档案是各级党委（党组）和组织人事等有关部门在党的组织建设、干部人事管理、人才服务等工作中形成的，反映干部个人政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、专业素养、工作作风、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的历史记录材料。加强干部人事档案管理，有利于更细致的掌握干部动态，将“严管”体现在日常。一旦发现苗头性、倾向性问题能够及时“扯袖子”“咬耳朵”，切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严。干部人事档案工作条例的实施，即从制度层面促进干部人事档案规范管理，为我们各级党政机关选人用人打好基础，也体现了我们党全面从严治党、从严监督管理干部的坚强决心和务实举措。篇四中共中央办公厅新印发干部人事档案工作条例，为今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作提供了基本遵循，对推动干部人事档案工作科学化、制度化、规范化具有重要的现实意义。干部人事档案，不仅是对个人工作、成长的记录，也是组织培养、管理、任用干部的重要依据。新条例总结吸收党的十八大以来干部人事档案工作的经验做法，从体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等方面全面从严加以规范。条例与1991年颁布的干部档案工作条例比较，进一步明确了新时代干部人事档案工作定位，也突出了全面从严的要求，丰富完善了干部人事档案内容。对干部人事档案的建、管、用等环节制定了严格的制度和严明的纪律，明确要求建立监督检查、责任追究制度，并对干部人事档案工作中的违规违纪违法行为处理等作出规定。条例共7章46条，分总则、管理体制和职责、内容和分类、日常管理、利用和审核、纪律和监督、附则，明确了干部人事档案概念、作用以及干部人事档案工作的指导思想、工作原则、基本要求和主要内容，覆盖了干部人事档案管理的全过程和各环节，从根本上铲除干部人事档案造假等问题。条例内容不仅细化了，还更加系统化、规范化了。干部人事档案有“凡提必审”、“凡进必审”、“凡转必审”等必不可少的“审”步骤，审核工作坚持丝毫不松懈。不仅有专门负责干部人事档案的工作机构，还配有专人管理的部分。可见对干部人事档案的重视力度加大，管理更加加强。新印发的干部人事档案工作条例，这是我国对干部人事档案管理的一次里程碑式的进步。各级党委（党组）及其组织人事部门要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，深入学习宣传贯彻条例，提高政治站位，切实把干部人事档案作为新时代党的重要执政资源。要着力完善管理体制、健全工作制度、细化工作标准、创新工作方式，全面提升干部人事档案工作质量，持续推进干部人事档案工作科学化、制度化、规范化，服务广大干部人才，服务党的建设新的伟大工程，服务新时代中国特色社会主义伟大事业。篇五古语有云：“苟日新，日日新，又日新。”新，就是要推陈出新。近日，中共中央办公厅印发干部人事档案工作条例，这距离1991年颁布的干部档案工作条例已经过去了27年，新时代新形势新要求下，条例总结吸收党的十八大以来从严管理干部人事档案工作的新经验新成果，完善了对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等。是制度的与时俱进。干部人事档案是记录一个干部的主要经历、政治思想、品德作风、工作表现等个人情况的文件材料，是选拔使用干部的重要依据，能够直接反映出一个干部的个人政治品质、工作作风，学习文化水平等情况，很好地刻画出一个干部的形象。习近平总书记一贯强调“勇于自我革命、从严管党治党，是我们党最鲜明的品格，也是我们党最大的优势”。此次颁布的条例也是特别地突出了全面从严的要求。面对新形势，进入改革的攻坚期，我们广大党员干部必须增强深化改革的坚定信念，自觉扛起改革重任，面对复杂问题因难而上，自觉抵制各种诱惑，接受人民的监督，始终守住清廉底线。为官从政者在心中要有一把尺，懂得什么该做，什么是绝对不能触碰的，要怀有敬畏之心，敬畏党纪，敬畏组织，敬畏百姓，自觉接受纪律和法律的约束，真正将政治纪律、组织纪律、工作纪律转化为自觉遵循，才能“随心所欲，不逾矩”。党员干部更要为民办实事，时刻以百姓为中心，想百姓所想，做百姓所需，永远把人民对美好生活的向往作为奋斗目标，干出一番业绩，在自己干部档案上留下闪光而不是在自己的干部档案上留下污迹。 篇六干部人事档案是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。干部人事档案的主要作用是反映广大干部的个人经历、政治思想、业务能力、工作表现和工作实绩等内容，更是历史地、全面的考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。做好干部人事档案工作对及时准确地为上级机关、各级领导提供信息、甄选干部，提升人力资源开发与管理能力有重要意义。因为干部人事档案的重要性，所以在我看来真实是这项工作的底线要求。今年11月，中共中央办公厅印发了干部人事档案工作条例，条例对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善，成为新时期干部人事档案工作的基本遵循。条例明确了强调干部人事档案内容要真实准确、全面规范、鲜活及时，关系到能否对干部作出客观准确的评价，为选贤任能奠定坚实基础。条例明确规定“党管干部、党管人才”，干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基