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文档简介

“十载成长路我伴京宇行”主题征文优秀作品 运载责任行走梦想 十年,承载了多少人的青春岁月; 十年,孕育了多少个希望和梦想; 十年前,从无到有、酝酿生芽;十年中,破土冲天、葱郁长大;十年后,粗枝壮干、鼎立天下。 十年的时间可以改变容颜,更可以改变命运;十年的时间可以汇集希望,更可以成就梦想。就是这样,开封京宇电力有限公司走过了十年风雨历程,走到了重新放飞梦想的今天。 如果把京宇公司比作一个巨人,我们的企业文化就是巨人的精神:我们有用发展赢得尊重的企业理念,有“真水无香”的企业品格,我们以积极心态、吃苦耐劳的精神,不断开拓创新,建功立业。我们团结共进,勇担责任,甘心为企业经营发展付辛劳、洒汗水。我们的领导班子是巨人的大脑:在市场经济飞速变幻的今天,以董事长曹亚骄为核心的领导团队运筹帷幄,为企业发展一路披荆斩棘,果断解决历史遗留问题,大胆创新内部管理机制。收购职工股份,理顺股本结构;解决“混岗”问题,理顺管理关系;实行同工同酬,创新激励机制,引领着开封京宇人不断拓路进取。我们6个子公司和8个分公司是巨人强壮的肢干:公司涉及水泥、蒸压砖、加气块、商混、空气液化、汽车运输吊装、电力工程、物业管理、医疗防疫、餐饮住宿等多方面的业务,形成了以粉煤灰综合利用为基础,以高载能制氧项目为核心,以电站服务为依托的产业一体化协同发展整体布局。各分子公司在各自的业务领域力争经济效益,坚实地支撑着公司整体发展,仿佛巨人正摩拳擦掌,舒活拳脚,为实现新的跨越蓄积新的力量。我们的职工是巨人的血液:近500开封京宇人处在企业的各个生产环节,无论是机关领导岗位还是基层生产一线,无论高级技术人员还是简单操作工,大家都能以一腔热情投入到自己的工作中,就像血液赋予巨人的能量,使巨人永远充满活力。而我们,就是这血液里的红细胞京宇运输人。我们运输分公司是公司建材产品生产与销售的服务保障单位,有专业技术人员45人,配套运输车58辆,是开封市实力最强、规模最大、车辆最全的运输企业。我们就像红细胞一样运送着巨人赖以生存的氧份,保障着生产的顺利开展,承载着各公司实现经营目标的梦想。所以,我们甘当勤劳的承运者,我们宁愿一直奔波,只要能为企业生产各个环节提供动力,京宇运输人将一如既往,永远前行。 过去的十年已悄然滑过,但巨人走过的脚印深深地印刻在创业的道路上。还记得,趣味运动会上大家挥洒的汗水;还记得,轻排球比赛中各个参赛队激烈的比拼;还记得,入党积极分子培训中大家严肃认真地参加学习;还记得,包饺子大赛中我们的创意作品。是的,我们不仅仅记得这些,我们还记得,新项目签约时候大家昂扬的斗志与满怀的希望;我们还记得,拓展训练中大家克服恐惧、勇往直前的勇气;我们还记得,义务劳动中在飘扬的大旗映衬下的一个个勤劳的身影;我们还记得,新年联欢会上我的舞姿、他的笑脸、你的歌声。就是这一幅幅的画面,仿佛电影胶片一样,蜿蜒十年,凝聚了所有京宇人的欢笑与悲伤,记录了企业成长的波折与跨越。或许我们可以悄悄剪辑成电影,在静静的岁月长河中将一个个刻骨铭心的片段保留在心中,象征着我们企业历史沿革的微小缩影。 跨过十年,面向新的挑战,我们要留下什么?我想,应该是责任!企业的责任、职工的责任、社会的责任。每个京宇人都应有自己肩负的责任。我们进行过大讨论,已经明确了转变工作作风的重要性,更应严格按照年初公司提出“牢记五种意识”、“围绕五个提升”、“落实五项要求”等工作目标来严格要求自己。只有我们每一位员工都具备了强烈的责任意识,并真正履行了自身的职责,才能将我们的公司发展得更加美好。 同志们,朋友们,走过十年,还有下一个十年,更多的十年。我们要把留下的宝贵财富用于明天。企业的发展不仅要靠领导班子的高瞻远瞩、深谋远虑,更要靠全体职工的齐心协力、共同进取。如何达到我们的心中的目标?攻坚克难,艰苦奋进,方可抢占胜利的堡垒。我想,这就是答案,是每个京宇人的答案。与企业同心,与职工同脉,与社会同行,我相信,开封京宇一定会在企业大发展的道路上越走越远。 我们一直在仰望,风略过党旗,彰显着时代的豪情; 我们一直在聆听,歌穿过耳膜,震撼着你我的心灵。 感谢时代,让我们在市场经济的大潮中成就事业; 感谢京宇,让我们在企业温暖的怀抱中尽情徜徉; 等待卓越的开封京宇人创造下一个辉煌的十年吧! 让我们运载社会责任,放飞崇高理想,永远与京宇同行! 运输分公司刘鹏 路上的风景 十年,字面意思只是用作词语表示时间的长久。十年,对于人的一生而言,也许只是一个时间段,而对于京宇公司来说,那是“京宇人”一点一滴、一砖一瓦建造起的美丽的家,是所有的“京宇人”用自己的青春谱写下的最美的篇章。 作为京宇公司的分公司,运输公司一直为京宇公司的发展贡献着自己的一份力量。而在运输分公司这样一个小家庭里,一直有着这样的一位家长经理李常青同志。他扎实工作、任劳任怨、爱岗敬业、求实奉献,带领着大家一起努力,为公司的发展创造着每一份价值。 李经理凡事都起模范带头作用,对自己要求非常高,工作起早贪黑,经常加班加点,节假日不休息,坚持工作岗位,深入生产第一线,和广大职工同甘共苦。他常说:“公司要有一点精神,要打造企业文化,必须用精神力量来鼓舞人,那就是开拓进取的创新精神,爱岗敬业、刻苦钻研的职业精神,以公司为家的责任精神。如果每一位员工把这三种精神凝聚在一起,用三种精神鼓励自己,顾全大局、爱岗敬业、无私奉献,公司一定能实现又好又快发展。”今年精细化管理活动开展以来,运输公司一直秉承着明确分工、责任到人、落实到位、奖赏分明的原则,李经理更是带领大家制定方案,寻找解决方法,一步一步梳理细化工作,明显提高了工作效率。 近年来,运输公司一直承担着鑫鼎水泥厂熟料运输的任务,为了随时掌握长途运输的路况,李经理隔三差五的就和半挂车司机跑一趟熟料线路;在老煤厂改造施工期间,他一直在现场,和职工一起干活,他用自己的实际行动,带领着大家努力奋斗。在平时的日常生活中,他急职工之所急,想职工之所想,千方百计为职工群众排忧解难。他知道,身为一名领导,工作上依靠群众,生活上关心、爱护群众是自己的职责,既要当好群众的带头人,又要做好群众的贴心人。 对于运输公司来说,安全工作是一项常抓不懈的工作,是一项只有起点没有终点的工作。李经理曾经说过:“安全工作不是一朝一夕和一人一事的工作,也不是开一个会、讲一堂课,或贴张标语挂条横幅,检查一次考核一次就能达到目的和效果的。只要有生产,只要有人的行为活动发生,安全工作就不能停止,安全教育就不能放松。” 他始终坚持每周一次的全体职工安全例会,集体上安全课,利用专业知识,结合国家安全形势和公司安全状况,在会上提出工作要求和注意事项。坚持每月一次的安全分析大会制度,在会上针对各项重点工作和难点工作,制定出相应的对策,作为次月安全工作要点。坚持车场日考核制度,使职工形成保养车辆,检查风险、预防事故的良好习惯。他一直强调要利用空闲时间,检查车辆、保养车辆,要把公司的车当成自己的私家车去保养维护,才能使车辆处于良好的工作状态,才能更好的完成日常的运输任务。 十年风雨,在公司

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