【美的家用空调优秀评选】关于芜湖工厂星级班组、班组长、员工评选管理方案.doc

【美的家用空调优秀评选】关于芜湖工厂星级班组、班组长、员工评选管理方案 各部门： 为了表彰生产一线的优秀班组和优秀员工，培养一专多能的多面手，在班组中形成标杆单位，在操作工中形成技能阶梯队伍，给广大员工创造发展平台，工厂决定每月设立星级班组、班长和星级员工评选，现将评选活动通知如下： 一、评选范围 (一)月度星级班组评选对象为芜湖工厂各分厂班组; (二)月度星级班组长的评选对象为当月星级班组对应的带班班长或组长; (三)月度星级员工的评选对象为芜湖工厂直接参与生产操作的一线员工及直接辅助人员(不包含03以上人员); 二、评选时间 评选时间：每年1月-12月除2月(春节)、8月(大假)以外，每个月进行评选一次;各分厂及模块务必在每月5日前组织完成上月的星级评选工作。 三、评选原则 (一)公开：优秀与星级班组/班组长/员工评选的发布遵循公开的原则，评选公告、程序和最终的结果均应在家用空调事业部芜湖工厂或分厂范围内公开发布，接受员工监督。 (二)平等：凡符合优秀与星级班组/班组长/员工评选条件的人员都有权利参加评选，评选时机会平等。 (三)公正：整个评选的过程及结果均接受员工监督，保证程序及结果的公正性，员工有权向管理部提出申诉，并要求评选过程中的利害关系人回避。 四、参评方案 (一)参加星级员工评选的人员必须具备以下基本条件： 1、参加星级员工评选的人员必须为加入空调事业部二个月以上的在职员工; 2、工作期间无严重违纪行为，评审月内不能出现任何给负激励或批评通报; 3、无发生重大质量事故和安全事故; 4、工作表现优异，3个月内必须有1次S级绩效，并能积极主动参与到分厂和班组管理; 5、月度没有请假(丧假、婚嫁、病假除外)、旷工记录或者出勤不满22天的; 6、月度星级班组必须为流失率达标且综合绩效在分厂排名前三的班组。 五、评选奖项 设立星级班组、班组长、员工奖项 (一)奖励费用从班组改善基金费用中支出，所得税由得奖者个人缴纳，星级班组奖励所得税从奖金中自行扣除(对应班长工资中体现); (二)各分厂/部门可以根据实际工人数量和生产情况进行调节各星级班组/员工的实际获奖名额，但不能超过规定的最大人数比例，获奖名额和资金预算(可少不可多); (三)星级班组、优秀班组奖励必须用于本班组团队活动(如：聚餐、烧烤、打球等健康活动)，活动组织部门综合模块与班组共同开展，需经得部门长同意方可开展，同时输出活动记录。各部门长需承担团队活动组织责任，严禁组织危险、冒险、酗酒、远行等活动。 六、组织单位 (一)评选由管理部最终审核及发文公示，各部门、各分厂评选、提报、初步审核，同时在月度评审发文后一周内更新分厂内部星级员工看板，同时进行分厂内外部宣传工作; (二)自评选通知下发起，由各部门的综合主管组织宣传评选方案，接受各班组和员工的申请，并严格按照方案的要求进行评选并上报管理部，望各班组、班长、员工积极争取，力争成为工厂、分厂的标杆人物。 七、名额分配 (一)各分厂及模块的月度星级班组、班长、员工评奖名额参照下表比例： 注：所有百分比比例按照四舍五入计算，月度不足1名的按照每2个月评审1次分配， 以上名额分配以各分厂实际在编人数为参考标准，按比例进行分配。未按时按质提交申报名额的部门视为弃权。 八、申诉途径 员工对评选结果的公平性、合理性有疑问，可在评选结果公布后2天内直接向所在分厂厂长申诉，厂长应在接到申诉后2天内