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供热厂周年庆：二十五载风云翻卷而过 携手再创热力新辉煌 白塔岭供热公司经理、党支部书记闫晓锋 今年是热力总公司二十五周年的喜庆之年，二十五载风云翻卷而过，沧桑巨变书写激情岁月。公司的光辉历程见证了热力人的卓越贡献，也见证了公司与时俱进的坚实步伐。 1987年11月11日，随着火焰在炉膛里的熊熊燃烧，我们的供热从那一刻开始了!那时公司的规模很小，职能结构只有3个管理所，供暖面积也只有23万平米，职工仅有百余人。 二十五年的辛勤耕耘、二十五年的春华秋实，公司历尽艰辛、磨难和坎坷，不断探索、创新与实践，在艰苦创业中拼搏，在改革大潮中奋进，紧紧围绕建设、管理、效益三条主线，在项目建设、生产管理、客户服务、基础管理等各项工作中都取得了突飞猛进的发展。 公司逐步建立了总公司供热公司供热管理站具有我公司特色的三级经营管理模式，共有换热站213座，锅炉房5座，供热面积2000万平方米，职工千余人，逐步成长为秦皇岛市供热行业的龙头企业。 这二十五年，是热力总公司无私奉献的二十五年。 自公司成立以来，我们始终坚持服务是企业生命线的管理方针，形成了科学的服务体系和系统的服务思想，如今“辛苦我一人，温暖千万家的”的服务理念已深埋在广大职工的心中。通过客服中心建成“一站式”的服务大厅，“春晖热线”二十四小时服务制、客户服务信息平台的不断升级、实行了银行联网收费、移动POS机的使用等措施，彻底结束了以前办理业务排长队的现象，大大缩短了热用户办理业务的时间，提升了工作效率和企业形象。 我们的队伍善打硬仗，xx年民族路主管网抢修，在那寒冷的冬夜，张潮海总经理亲自坐镇调度指挥，辖区负责人全部到位，维修师傅们拼了命一样的干，到了第二天便全部恢复了供暖，他们用对用户无私奉献和高度负责的大无畏精神捍卫了热力品牌。 我们的公司有责任、有担当、敢于奉献，不求索取，自xx年至今我公司共接收社会弃供锅炉房46座，供热面积近150万平方米，为政府分担1.6亿元，接收了濒临破产的耀华职工101名，为了照顾老职工，解决职工子女的就业问题，又分两批次招聘职工子女就业共计126人等等。 这些只是公司二十五年来为社会奉献、为用户奉献，为职工奉献的一个缩影，用实际行动真正的做到了“关注民生，回馈社会，让政府放心，用户满意，职工乐意的”伟大誓言! 这二十五年，是企业抢抓历史机遇，快速发展的二十五年。 热电联产集中供热工程项目的建设，使我们的供热质量更趋于平稳，众多房地产商把热力总公司供热作为楼盘的一个卖点;供热市场从海港区到北部工业园、北戴河区、北戴河新区再到归提寨、卢龙的强力扩张，使我们的供热面积从1987年建厂最初到现在增长了87倍，为我们公司的不断壮大发展提供不懈的源泉。 无人职守换热站的建立，采用全网自动化平衡技术、变频技术、分户改造等措施，不仅提高了劳动效率，还使公司的综合能耗下降了16%，极大的节约了供热成本。 公司近几年还大力推进班组建设，通过资源整合和合理配置，我们的供热管理站有了宽敞明亮的办公地点，有了一应俱全的办公设施，有了全面细致基础资料，整体面貌焕然一新。 公司还改革了薪酬制度，xx年以前我们大部分的职工每月工资只有几百元，xx年我们实行了薪酬改革，现如今我公司薪酬支付达到了4000万元，人均年收入达到了3.9万元，使职工的生活水平和质量不断提高，能够更加快乐的投入到工作中，职工的满足感得到极大的提升。 除此之外，公司还建立了绩效考核机制、打造了全新的信息化系统平台、着力加强全员培训培养、权力监控网上审批公开等一系列重大举措的实施，有力的推动的企业的快速发展。这二十五年来，公司发生了翻天覆地的变化，如今的热力公司经过几代人的艰苦创业与不懈追求，公司的总资产已达10亿元，总收入达3亿元，总供热面积达到2000万平方米，已然成为我市供热行业无人撼动的企业龙头! 抚今追忆，感慨万千，奋斗伴随坚信，成就来之不易。这二十五年，是公司在实践中发展、在探索中前进的二十五年;是公司科学统筹、开拓进取、日新月异的二十五年;也是公司众志成城、解放思想、实事求是，大胆创新的二十五年。更是抢抓机遇、团结奋斗、与时俱进、不断探索的二十五年。热力人总结提炼了符合时代要求，体现供热企业特色、具有丰富管理内涵的企业愿景、热力精神、价值观、经营理念、质量方针和廉政理念等企业文化，这些理念是我们获得团结向上的精神力量，是职工和企业和谐发展的不竭力量。 历史前进的洪流撼人心菲，公司发展的脚步催人奋进。今年是“十二五”的关键之年，面对新的机遇和挑战，领导班子审时度势制定了建立西部热源厂等一系列的发展战略，为我们公司的明天描绘了一幅宏伟蓝图。 新的形式、新的任务、新的起点，摆在我们面前的是新的机遇和挑战。我要紧紧抓住这难得的发展机遇期，从白塔岭分公司的实际出发，变压力为动力，将观念的转变体现为变革的实际行动，增强发展的紧迫感，始终把提升供热和服务质量、提升人员素质、建立强大的分公司企业文化氛围，增强职工的归属感作为重要工作，不等、不靠，从思维定势中解放出来，转变管理理念，改进管理模式，带领分公司又快又好的快速发展。 古人云“长风破浪会有时,直挂云帆济沧海。”，古人又云“明日复明日，明日何其多，我生待明日，万事成蹉跎。”那么，现在的我就要和时间赛跑，和自己竞赛，抓住企业跨越式发展的机遇，实现自我价值的升级，为