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文档简介

新员工管理制度培训心得 身为公司的一员，除了把本职工作做好，还需要了解公司的企业文化，公司的各项管理制度就是企业文化的一部分。“国有国法，家有家规”，为进一步了解公司的各项管理制度及实施方法，部门领导对我们进行了为期半天的培训。 员工转正和离职制度充分体现了公司用人制度的全面性。从实习期到合同期的过渡，不仅要掌握本岗位的工作知识，还要了解公司的安全和企管知识，这从根本上提高了新入职员工的全面素质，使之能快速适应工作岗位的需求。离职手续的办理体现了公司制度的全面性，离职需提前一个月申请，并通过逐级领导各个签字审批，这既给离职员工提供了各种劳动用品的交接，也给公司提供了招聘新员工的时间，避免了生产无人顶岗的现象，保证了车间的正常生产。 生产必须安全，安全促进生产。但生产中各种主观客观的风险是避免不了的。为增强员工安全生产意识，公司制定的工伤管理制度以书面形式详细阐述了各种轻重工伤的申报处理及医疗报销情况，这从很大程度上保证了工伤人员的合法权益。 为树立和保持公司的良好形象，公司人员在上班期间必须统一着装，并佩戴安全帽和工作牌及其他劳保用品，这既能体现公司车间良好形象，又能保证员工的自身安全。 作为一名员工，既要考虑个人利益，也要顾及公司利益。为规范员工请休假，员工必须遵守公司的给假制度。利益都是相辅相成的，为此员工在请休假时，需要根据请休假类型提前申报并逐级审批才得以正常休班。 身为酸轧质检人员，最为贴近的就是有关酸轧质检的各项管理制度，这包括酸轧化验室管理制度，酸轧质检日常管理制度以及酸轧质检卫生规定。三种制度相辅相成，缺一不可。有了良好的卫生环境，才能确保化验工作的顺利高效进行;各种测量工具的维护和保养，也保证了在线质检检验与成品的常规测量。化验工作的数据要求准确性，为此我们必须熟悉各种化学药品的化学特性和存放事项，各种溶液的配制及标定方法，尤其是工业新酸的化验，毕竟新酸的各项指标都直接影响了酸洗板面的酸洗状况。不同化验数据体现了车间乳化液、废酸、COD等各种被化验物的各种指标，车间需通过化验结果进行调整，因此我们需要细心，尽职尽责的去完成。在质检工作的同时，我们也要做好个人防护工作，接触有害化学药品时一定要佩戴防毒口罩和手套等劳保用品。同时我们也要做好贵重仪器的使用、保养与维护。这样才能保证公司酸轧各项管理制度的有效推行，借以确保及提高产量，并符合公司管理及市场需求。 为创建公司高效工作团队，奖励先进，促进落后，规范员工行为与调动员工工作积极性，公司创建了奖罚制度。有功必将，有过必罚，所有员工一视同仁，这体现了公司的公平性，公正性，透明性。为公司作出贡献者就要奖励，损害公司利益者就要惩罚，奖罚制度很大程度上提高了员工的积极性。
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