入职学而思半年离职手续流程是怎样的？.doc

入职学而思半年离职手续流程是怎样的？ 1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和解除劳动合同申请，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。 一个企业的员工离职总是有一些客观或者主观的原因的，但是不管是什么原因，员工离职企业是需要向企业提出离职申请，请求解除正式劳动合同的。员工离职，对于入职的时间是没有要求的，那么入职学而思半年离职手续流程是怎样的呢？一、入职学而思半年离职的原因？1、工作时间：上课的时间是周末和寒暑假以及节假日的部分时间。并且这一点是永远不会改变的，因为学生只有休息的时候才有时间来补课。如果你的另一半也在这个行业，也是平时休息周末工作，那还好，平时你俩可以一起出去玩玩，如果另一半是周末休息，那你俩的休息时间刚好错开。2、绩效考核：绩效考核看三个指标；续报率、退费率和满班率。绩效好的课时费涨得多。那么这就要求老师们不仅要教得好，更多的是要肯付出。经常有学生和家长很晚了还在微信上问你问题，你要总能回答，久而久之家长们会觉得你很用心很负责，会放心的把孩子放在你的班上。据我所知曾经有的老师每节课下课后都给家长反馈孩子这节课的情况，并且是每个孩子都一一反馈。简而言之，你额外付出的时间越多，和家长的关系维护的越好，才越能做好绩效，但是这一切都是没有酬劳的，因为你拿的钱就是你上课的那几个小时。但是其实不上课的时候除了备课之外杂事还有很多。3、课时费和五险一金：课时费属于劳务费，劳务费的税比较重，所以到手的钱并没有那么多。而五险一金不是以你的课时费为基准去缴纳的，如果是全职，有基本工资，是以基本工资为基准按照最低标准缴纳。如果是专职，就从你的课时费中拿出一部分作为你的基本工资按照最低标准去缴纳。二、正式员工离职手续办理流程：1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和解除劳动合同申请，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。3、员工需要按离职员工交接手续表工作交接明细表和物品交接单内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出解除劳动合同证明，解除劳动合同证明是员工到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。另外，提醒如果员工有人事档案在公司的，要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的，也可以其他形式的离职，如劳动合同到期的，就直接不续签，正常办理工作交接，是不需提前三十天提出申请的。以上就是入职学而思半年离职的原因及流程，不过这个离职流程同样适用于其他单位。虽然说员工离职与进公司