“巾帼标兵”先进工作人物访谈录.doc

“巾帼标兵”先进工作人物访谈录 人物简介：李慧民，女，青投公司财务部经理，中级会计师，xx年5月入职，xx年荣获师市巾帼标兵称号。 青湖人：您怎么理解当下社会的“巾帼标兵”称号? 李慧民：虽然自古以来人们都在传唱“巾帼不让须眉”，但女性的地位仍长期处于不平等的状态。新中国的成立使中国社会发生了翻天覆地的变化，我对“巾帼标兵”的理解受到我的成长环境及所受教育的影响。幼年时期毛主席提倡的“中华儿女多奇志，不爱红装爱武装”的影响较为深刻。新时代新口号很多也提倡男女平等，使得很多女性得以有一番事业与成就。 其实，新时代的女性所承受的压力还是很大的，不仅要在工作方面做出一番成就，还要顾及家庭与子女的教育问题。毕竟一个人在社会中生存不能局限于某个局部，家务活不能说繁重，但也很让人操心，子女的教育更是一项长远而任重的工程，这就要求女性同胞们要很好地处理这三者之间的关系，使得三者互不耽搁，所以新时代的巾帼标兵应该是一个将工作、家庭等方面协调得很好的能手。虽然我以获得这个称号，但是我距它还有一段距离，我也希望我能逐步做到不愧于它。 青湖人：从一位中层管理者的角度看，您认为目前公司存在哪些比较突出的问题? 李慧民：公司从成立到今天，可以说是以惊人的速度迅速壮大起来，并且仍在快速地发展，公司规模极速地扩大，人才引进与更换也十分频繁，这种环境下必然会引发一些问题。比如出现了岗位职责划分不清、一岗多人的情况，当然我们公司也在做岗位职责细分的工作，这方面肯定会得到改善。其次就是岗位工资要与岗位性质与技能相符，不应不同的岗位同样的工资标准，因为岗位性质上的差异，致使工作中实际付出的劳动有多少之分，并且不同的工作内容也有难易之分，这使得一些较轻松工作的岗位人才饱和致使工作效率不高，同时对于工作内容复杂的岗位而言又人力不足，且工资分配不是很合理。 青湖人您怎么看待员工工作技能的再培训与公司企业文化之间的关系? 李慧民：首先，身为财务部的工作人员，依照中华人民共和国会计法等相关法律法规的规定，我们必须按规定进行业务知识的培训与学习。一方面是国家和政府部门的强制要求，另一方面，与时俱进也是财务工作必须要遵循的原则。当下，经济社会发展十分迅速，迫使我们不断地学习新的知识，包括法律知识、业务知识、技能知识等。由于我们公司日渐壮大，所接触的新鲜内容也变得繁多，像房产、旅游、投资等等，我们必须紧跟公司发展的步伐，必须不断更新已有知识，才能充分面对新任务与新挑战，使自己不至被淘汰。 其次，财务部的每一位员工，同时也是青投公司这一大家庭中的一位成员。置身于青投集团这个大家庭之中，就应同所有成员一样承认并遵守公司的各项规章制度，做一名遵纪守法的员工是工作最根本的原则。公司宣扬艰苦奋斗、勤俭务实的精神对我们自身也是一中积极的引导。 再次，我们身为一个普通的中国人，我们拥有祖祖辈辈几千年传承下来的优秀典型人物和事迹，以及形成的一套完整的社会道德规范，我希望每一位成员都能够积极地学习、传承与发扬。举个简单的例子：我经常会到财务局、商务局等政府职能部门办公，怎样恰当地表达使他们乐意为你服务，同时你又要显出不卑不亢的姿态，这是中国博大精深的文化中的一个细小点，但这同样是一门学问，沟通技巧方面的学问。我深知财务工作十分枯燥乏味，并且承受着巨大的精神压力，再加上当下社会职业病年轻化的普遍现象，财务工作人员的身心健康应受到更多的关注，我非常支持财务部人员在不影响工作的情况下积极参与公司组织的各项活动，像最近的植树活动，我就提倡大家能够到大自然中进行劳动和身体的锻炼，这比在健身房锻炼要好很多。明天我还要去参加拔河比赛，我自认为我力气比较大，希望能尽绵薄之力。 青湖人：您希望财务部今后有什么样的发展? 李慧民：说财务部是一个公司或企业的中枢还谈不上，但是它的确是一个非常重要的部门。由于我们公司本身是一个新成立的公司，财务部也随着公司的壮大逐渐壮大起来，但并不是群体庞大就是一个成熟的职能部门。我希望财务部在今后能够科学地发展，上升为系统的财务管理平台。目前，财务部门所处理的工作大多为事后性的内容，如果能形成一套完整的系统，它包含事前预算、事前预警和紧急应对方案等一系列科学、高效的方法和具体措施，能起到充分预防的作用，对后续的一系列工作提供便捷。当然，形成一个完整的、前卫的科学系统需要漫长而艰辛的过程，我不能保证我们会在多长的时间内转变，但是我们整个团体都在积极地向这一目标靠拢。 青湖人：您工作的中心原则是什么? 李慧民：我所从事的工作要求我必须严于律己，要做到自身要正，所谓的“身正不怕影子斜”。虽然我是无神论者，但我仍然信奉那句古话：“人在做，天在看”，我相信有一双眼睛无时无刻不提醒着自己。我从事会计工作将近30年，我可以问心无愧地说我的一双手是干干净净的，这不仅是对自己的一种保护、对工作的一种责任，更是对良心的一种遵从。可能是由于我自身性格与工作环境经常给他人留下一种比较严肃、难以亲近的印象，但是我喜欢公私分明，工作的时候要尽心尽力将任务完成得出色，下班后我们是亲密的朋友，相处就比较随意。 青湖人：您对公司的青年员工有什么建议? 李慧民：我们那个时代与当下青年所受的教育及成长背景有很大差异，现在的年轻人每天接受者各种各样的新鲜知识，就业范围也扩大不少，但我还是希望年轻一代在从事工作时能够主动并且勤于学习。因为刚刚踏出校门的毕业生其实就是一张白纸，这张白纸所缺少的内容固然很多，同时，它又具有非常强的可塑性。怎么样将自己塑造为一个对社会能起