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公司党委书记、副总经理杨世泽在五四表彰大会上的讲话 发扬“五四”精神展现青年风采 在推进企业转型发展中奉献无悔青春 党委书记、副总经理杨世泽 各位青年员工、同志们： 伴随着北沥春天的脚步我们迎来了“五四”运动95周年、中国共青团92周年的纪念日。在这里我们隆重召开纪念“五四”运动95周年暨“北沥优秀青年”表彰大会，目的是鼓舞和激励全体北沥青年面对新时期的新使命、新考验、新机遇，继承“五四”传统，学习先进典型，坚定信心，承担责任，提升能力，扎实工作，为实现公司生产经营目标和“十二五”项目建设的宏伟蓝图做出新的贡献! 今天领导班子全体参加，完全体现了北沥公司对青年员工的高度重视。利用这次会议的机会，我代表北沥公司党委，向受到表彰的优秀青年表示热烈的祝贺!并通过你们向公司广大青年致以节日的问候!经过基层推荐、评委会考察最终评选出十二名工作业绩好、员工基础实、创新能力强的优秀青年，由于名额有限，还有很多青年没有评上，在评选过程中我们看到北沥的青年都是可爱、可信、可贵、可为的。 下面，按照会议安排，我结合当前广大青年职工现状和今后共青团和青年工作谈四点意见,不是工作报告，仅是与大家做一个工作交流。 第一、勇于实践，志存高远，充分发挥青年在企业发展中的主力军作用，为实现北沥新发展贡献力量 在我们北沥，这些80、90的青年一代正在成长，逐渐走向成熟，逐渐成为有新思维、新创意、新作为的年轻一代，逐渐成为北沥未来发展的主力军!目前公司40周岁以下的青年职工有400余人，35周岁以下的青年职工也已经达到了200余人，占全体职工比例的四分之一。可见青年职工已经在企业发展中扮演着非常重要的角色。公司青年有139人充实在各生产一线，占整体青年数的50%以上，是青年职工中的骨干。 第二、不断集聚青年投身北沥发展的正能量，为实现北沥新发展奉献青春 前段时间，公司团委组织开展的青年调查问卷活动取得了较好的效果、切实反映了公司青工的真实情况和合理诉求，本次调研活动被调查人数为121人，问卷采用匿名的方式开展，共下发问卷130份，收回有效问卷121份。公司有56%的青年参与了此次问卷填写，基本能够代表和反映大多数青年的意见和愿望。通过对调查问卷的分析，我们也可喜地感觉到，一是青年职工关注自身问题的少，关心企业的建设与发展是主流。二是青年职工消极怠工的少，积极努力做好本职工作是主流。三是青年职工注重提升自身综合素质的占主流。同时通过问卷分析还反映出一些问题，公司当务之急要把公司的情况更全面的向青年职工做好宣传，要采取措施，走进青年，团结青年，服务青年，凝聚投身北沥发展建设的正能量，为他们实现远大的理想和抱负创造条件。 第三、坚定理想，忠诚奉献，努力成为北沥新时期德才兼备的优秀青年，为实现北沥新发展付出行动 少年强则国强，青年强则北沥强。青年是企业发展的主力军，是企业长远发展的重要力量。我们企业需要这样的青年人才，他们忠于企业、精于技术、善于管理、勇于创新、团结和谐、敢于担当的人才。习近平总书记五四青年节在北大考察时勉励广大青年“人生的扣子从一开始就要扣好”。形象而生动的比喻，蕴含深刻的哲理。人生的选择如同穿衣，青年时期就等于系上第一颗纽扣，如果第一颗扣错了，剩余的扣子都会错。青年时代，选择吃苦也就选择了收获，选择奉献也就选择了高尚。多经历一点摔打，多积淀一些信仰的力量，就能创造更加精彩的人生。我们倡导青年形成正确的价值观，发展成为德才兼备的优秀人才。我认为广大青年职工应该做到以下七点。 一要充满正能量。一个人的正能量可以让我们变得自信、乐观、向上，我们每个人或许应该反思，在抱怨社会一些不好现象之前，先要保证自己积极地传递正能量，用我们的正能量去感染别人，推动社会和谐，那才是我们应该追求的。作为一名企业青年一是要能够践行敬业、诚信、创新、责任的团队精神。要以身作则，身体力行，以个人的精神感召团队，引领企业发展;要言必行，行必果，办事合理、合法、合规;要以创新意识掀起创新文化，不断为企业带来动力、注入活力;要有对岗位的责任、对企业的责任、对国家的责任。二是要保持积极向上的好心态。在现实社会当中，特别是青年人的欲望很高，欲望和现实总是矛盾的。比尔盖茨曾说：“你不会一离开学校就有百万年薪，你不会马上就可以成为发号施令的副总裁，这两者你都必须经过努力得来。”而心有多大事业就有多大，性格决定成败，要有良好的心态，不受外界干扰，不被利益诱惑，不与权势相比，不与富贵相攀，要有一颗阳光、激情、感恩的心，走自己的路，脚踏实地，从小事做起，从岗位做起。三是要营造企业和谐发展的环境和氛围。我们企业的青年要有正义感，要有明辨是非的能力，例如对于买断人员上访事件要有明确的态度，并用青年人自己的方式维护自己以及公司的权益，要自发组织起来，保卫公司、保卫装置，这并不是只涉及到某个部门或某个人的事情，保护企业人人有责，也就是在座各位以及全公司职工每一个人的责任。 二要善于学习。最近我在微信的朋友圈里看到一篇文章：二十一世纪四种人容易被淘汰：一是知识老化的人;二是技能和素质单一的人;三是单打独斗的人;四是不爱学习和不会学习的人。可见学习的重要性，而学什么和怎么学更为重要。要学习岗位专业知识，不断提升自己的业务水平和操作技能。比如这次检修就是一个很好的锻炼机会，青年职工要实地了解各种设备、各个反应器、各条管线、各个接口，这样的机会不多，不要把自己只当成一名“操作工”，要成为“知识型员工”，要知其然，更要知其所以然!要学习人文知识，不断培养自己良好的文化修养;要学习养成个人的兴趣爱好，不断提高自己的业余生活质量。1932年，时任北大文学院院长胡适曾说“天下没有自觉的努力”，所以大家是为了自己的梦想而努力，要有“舍我其谁”的自信，他在毕业典礼上送给毕业生一句话：“不要抛弃学问。”他指出，以前的功课大部分是为了一张文凭，趁现在年富力强，要努力去做学问。有人说：出去做事之后，哪有功夫读书，但是他认为凡是等有了图书馆才读书的，真正有了图书馆也不能读书，达尔文一生多病，不能多做工，每天只能做一小时的工作，但是看看他的成就!每天花一小时看10页书，每年看3600页书，30年可看11万本书，阅读量足够成为一个学者了。所以青年职工要通过学习，立足岗位、扎实工作，自觉将实现个人理想目标与推动企业发展建设的实践相结合，肩负使命，建功立业。 三要工作努力。青年时期是事业发展的关键时期。要做一个有心人，善于发现问题，提醒自己总得时时寻一两个值得研究的问题，著名的思想家梁漱溟先生自认为是“问题中人”而非“学术中人”，可见问题是知识学问的老祖宗;提醒自己总得发展一点非职业的兴趣，你的闲暇时间往往决定你的终身;提醒自己总得有一点信心，一粒一粒种，必有满仓满屋收。这些习惯对于辅助工作进步有很大的作用。同时再给大家介绍一个运用在全面质量管理工作中的方法：PDCA循环(计划、执行、检查、处理)，改进和解决质量问题，赶超先进水平的各项工作，都要运用PDCA循环的科学程序。同样它也适用于我们日常的各项工作，希望大家可以把PDCA运用到自己的本职工作中，进而更专业的提高工作效率。 四要人际关系和谐。人际关系是我们生活中的一个重要组成部分。尤其青年职工，倘若搞不好人际关系，将对你们的工作、生活及心理健康产生不良的影响。由于每个人的性格、秉赋、生活背景及目的不同，产生思想上的隔阂是正常的，也是可以理解的，但是大家需要自我调整并加以改变，凡事学会换位思考，积极的处理好上级、同事、朋友和家庭中的人际关系。从我个人体会看，换位思考是解决人际关系的重要抓手。 五要正确认识“成功”。挪威著名戏剧之父易卜生曾说：“你的最大责任是把你这块材料铸造成器。”在这个世界上，很多人之所以没有成功，并不是因为他们缺少智慧，也不是没有机会，而是他们缺少铁杵磨针的意志。坚持不懈，战胜困难，你才会有成功的希望，可能成功的道路是孤独的，正如诺贝尔文学奖获得者马尔克斯的百年孤独，他刻画了人类心灵中最深刻、最本质的“孤独”，让读者慢慢去体味孤独的更深层含义，进而更加理性的思考自己的生活，广大青年职工要耐得住寂寞，经得起流年，深刻理解成功的含义。成功是多元的，包括目前一直奋战在一线的青年职工，与社会接触后容易感觉与理想甚远，容易产生悲观和失望的想法，但是千万不要抛弃学生时代的求知欲望和学生时代的理想、人生追求，要不怕挫折，不怕失败，坚持也是一种成功。佛典里有句话：“福不唐捐”，我们也应该讲“功不唐捐”，天下没有白费的努力，成功不必在我，而功力必不唐捐! 六要提高个人修养。修养是一个人立足社会待人处事的一种态度，是知识、能力、个性的外在体现，也是一个人的内在表现，它反映了一个人的涵养和水平。青年时期又是培养良好个人修养的关键时期，大家要从小事做起，体现北沥青年职工的良好风貌。总之，关键是培养自律意识，形成规则意识，慎微，慎独，慎行。 七要善用互联网。这是一个高速发展的互联网时代。面对互联网时代的转型，像我们北沥这样的传统企业其实也很迷茫。世界上曾经有一家世界500强的企业，名叫“柯达”，在1991年的时候，他的技术领先世界同行10年，但是xx年1月破产了，被做数码的干掉了;当“索尼还沉浸在数码领先的喜悦中时，突然发现，原来全世界卖照相机卖的最好的不是他，而是做手机的“诺基亚”，因为每部手机都是一部照相机，近几年“索尼”业绩大幅亏损，濒临倒闭;然后呢，然后原来做电脑的“苹果”出来了，把手机世界老大的“诺基亚”给干掉了，而且没有还手之力，xx年9月，“诺基亚”被微软收购了;这样的案例越来越多，360的出台，直接把杀毒变成的，淘汰了金山毒霸;淘宝电子商务xx年一万亿的销量，逼得“苏宁、国美”这些传统零售巨头不得不转型，逼得“李宁服装”关掉了全国1800多家专卖店，连天上发了卫星的“沃尔玛”都难以招架，如果马云“菜鸟”行动成功的话，24小时内全国到货的梦想实现，那么这些零售巨头的命运又将会是如何?马云“余额宝”的出台，18天狂收57个亿资金存款，开始强夺银行的饭碗;三马(马云、马化腾、马明哲)的网上保险公司的启动，预计未来五年将会有200万保险人员失业，其他保险公司将何去何从?腾讯微信的出台，6个亿的用户还在增加，直接打劫了中国移动、电信和联通的饭碗。这是一个跨界的时代，并不是杞人忧天，我们如果不做好充足准备，那么下一个被击垮的就有可能是我们。尹家绪董事长几次讲到互联网思维，对于我们企业来讲，青年是利用互联网的主力军，你们要发挥好主导作用，比如：销售公司要学习如何利用互联网营销、供应部要学习如何利用互联网进行物资采购、生产系统要学习如何利用互联网加强生产管理等。所以企业需要善于互联网的青年职工，这是企业发展大的趋势。 四、丰富载体，搭建平台，全面开创北沥青年工作新局面 一要利用现代传媒手段，加强对青年思想教育阵地的占 领。 二要丰富活动载体。 三要关注青年的精神文化需求。 四要关注青年事业发展的需求。 五要关注并解决青年的实际问题。 同志们、青年朋友们，海