劳动工资统计业务培训.ppt

劳动工资统计业务培训,2013年年报和2014年定期统计报表,杭州市萧山区统计局 2014年1月,劳动工资统计,劳动工资统计简介,中华人民共和国统计法第七条规定：国家机关、企业事业单位和基他组织以及个体工商户和个人等统计调查对象，必须依照本法和国家有关规定，真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需的资料，不得提供不真实或者不完整的统计资料，不得迟报、拒报统计资料。 劳动统计通过收集、整理有关企业和单位从业人员人数及劳动报酬等方面的资料，为党中央、国务院和各级政府制定有关政策、进行宏观决策和调控提供依据，为国民经济核算提供可靠依据。,劳动工资统计,目录,劳动工资统计,报送要求,劳动工资统计,报送要求,网上直报网址： 浙江省统计联网直报门户 直接输入网址 登陆“杭州统计调查信息网” 杭州统计数据采集系统 登陆“杭州统计调查信息网” ,劳动工资统计,调查表式,Text in here,补充资料,填表人 联系方式,劳动工资统计,统计原则,“谁发工资谁统计”原则 （劳务派遣人员除外）,法人单位使用的劳务派遣人员，应由实际用工单位统计，无论用工单位是否直接发放工资。,从业人员期末人数,时点指标 指期末最后一日在本单位中工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数 包括在岗职工、劳务派遣人员、再就业的离退休人员、在各单位中工作的外方人员和港、澳、台方人员以及聘用的外单位下岗职工、兼职人员、从事第二职业人员及服务外包人员 不包括： 离开本单位仍保留劳动关系，并定期领取生活费的人员； 利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生； 本单位因劳务外包而使用的人员，如：建筑业整建制使用的人员。 其中： 女性 非全日制,劳动工资统计,非全日制用工,根据中华人民共和国劳动合同法规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，且其在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的从业人员，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日的人员。 不包括： 不定时工作制人员，如：老师，编辑等。,劳动工资统计,从业人员期末人数,劳动工资统计,在岗职工,指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由本单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假等原因暂未工作，仍由本单位支付工资的人员。 在岗职工还包括： 应订立劳动合同而未订立劳动合同的人员； 处于试用期人员； 编制外招用的人员； 派往外单位工作，但工资仍由本单位发放的人员（如挂职锻炼、外派工作等情况）。,劳动工资统计,劳务派遣人员,根据中华人民共和国劳动合同法规定，指与劳务派遣单位签订劳动合同，并被劳务派遣单位派遣到实际用工单位工作，且劳务派遣单位与实际用工单位签订劳务派遣协议的人员。,“劳务派遣人员”与“劳务外包人员”有什么区别？,劳动工资统计,劳务外包人员,企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期生产的生产环节或是生产线外包出来，由专业公司负责组织人员按计划和指标进行生产，这样的人员称为劳务外包人员。 劳务外包人员人数及其工资由派出劳务的单位负责统计。 实例：本单位的保洁人员，虽然在本单位工作，但是单位与保洁公司之间签订的是劳务合同，而不是劳务派遣合同，因此这些人员不在本单位统计，而应由保洁公司统计。类似情况还有单位的室内绿植管理人员等。,劳动工资统计,其他从业人员,指本单位中不能归到在岗职工、劳务派遣人员中的人员。此类人员实际参加本单位生产或工作并从本单位取得相应劳动报酬的人员。,具体包括： 非全日制人员 聘用的正式离退休人员 兼职人员和第二职业者 服务外包人员 外籍和港澳台方人员,劳动工资统计,从业人员期末人数,劳动工资统计,单位负责人,在各类企业、事业单位和其他非公有制经济组织经营管理岗位上工作的人员。统计对象为企业、事业单位中的单位负责人、部门负责人等中层以上管理人员。 不包括 专业技术管理工作人员,劳动工资统计,专业技术人员,指专门从事各种科学研究和专业技术工作的人员、从事本类职业的人员，要求接受过系统的专业教育，具备相应的专业理论知识，并且按规定的标准条件评聘专业技术职务 还包括未聘任专业技术职务，但在专业技术岗位上工作的人员。 按照公务员或者参照、依照公务员管理的人员不统计为专业技术人员。,劳动工资统计,助理工程师、技术员、医（护）师（士）、助教、助理经济师、统计员等,专业技术人员,工程师、农艺师、助理研究员、主治医师、讲师、统计师、翻译、编辑、记者、公证员、一级播音员等,未聘任专业技术职务，但在专业技术岗位上工作的人员,高级工程师、正副主任医师、正副教授、中学高级教师、高级经济师、高级会计师、正副编审、高级记者,专业技术岗位工作人员,初级技术职称人员,中级技术职称人员,高级技术职称人员,劳动工资统计,办事人员和有关人员,指在国家机关、党群组织、企业、事业单位中从事行政业务行政事务工作的人员和从事安全保卫、消防、邮电等业务的人员。 具体包括行政办公人员、安全保卫和消防人员、邮政和电信业务人员、其他办事人员和有关人员。 其中： 一般管理人员（中层以下） 指在企业、事业、机关单位中从事一般行政业务、行政事务等管理工作的人员。,劳动工资统计,商业、服务业人员,劳动工资统计,技术岗位操作人员及其他有关人员,高级技师,技师,高级工,中级工,其他岗位工作人员,辅助生产人员,其他技术岗位操作人员,初级工,劳动工资统计,高级技师（国家职业资格一级）,经过职业技能鉴定合格，获得国家职业资格一级（高级技师）证书的人员 由于本单位或本职业未实行职业技能鉴定，而有本单位比照国家职业资格一级（高级技师）的要求，参照一下工作经历（之一）划定国家职业资格一级（高级技师）水平的人员：,（3）取得本职业二级（技师）职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。,（2）取得本职业二级（技师）职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，并经本职业一级（高级技师）培训，取得结业证书。,（1）连续从事本职业工作27年，并有突出业绩。,劳动工资统计,技术岗位操作人员及其他有关人员,其中：生产运输设备操作人员及有关人员,“生产运输设备操作人员及有关人员”等于“技术岗位操作人员及其他有关人员”,“生产运输设备操作人员及有关人员”为零,劳动工资统计,单位从业人员,按人员类型分 在岗职工 劳务派遣人员 其他从业人员,按职业类型分 单位负责人 专业技术人员 办事人员和有关人员 商业、服务业人员 技术岗位操作人员,平均人数 （时期数）,劳动工资统计,平均人数,从业人员平均人数指报告期内（年度、季度、月度）平均拥有的从业人员数 年度、季度、月度的平均人数不得用期末人数替代，要根据单位实际月平均人数计算得到。 公休日与节假日的人数应按前一天的人数计算 对新建立不满整月的单位（月中或月末建立），在计算报告月的平均人数时，应以其建立后各天实有人数之和，除以报告期日历日数求得，而不能除以该单位建立的天数 平均人数四舍五入保留整数,劳动工资统计,平均人数的计算,某单位3月28日建立，每天从业人员人数如下：28日20人，29日20人，30日22人，31日22人。 3月份平均人数： （20+20+22+22）/31=2.73（人）,某公司从业人员各月平均人数如下：1月40人，2月20人，3月26人，4月40人，5月43人，6月52人。 二季度季报 1-本季平均人数为： (40+20+26+40+43+52)/6=36.837(人),某公司2013年9月成立,各月从业人员月平均人数如下：9月6人，10月15人，11月15人，12月18人。 2013年全年从业人员平均人数 （6+15+15+18）/12=4.55（人）,月平均人数,1-本季平均人数,年平均人数,劳动工资统计,指各单位在一定时期内支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额。,单位以各种名义发放的现金和实物,劳动报酬总额,只要属于劳动报酬性质并且现行统计制度未明确规定不统计为工资的都应纳入工资统计,从业人员工资总额 （劳动报酬总额）,劳动工资统计,劳动报酬总额不包括以下项目：,1、根据国务院发布的有关规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员在重大体育比赛中的重奖； 2、有关劳动保险和职工福利方面的费用； 3、有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出； 4、支付给聘用或留用的离、退休人员的各项补贴； 5、劳动保护的各种支出； 6、稿费、讲课费及其他专门工作报酬(仅指非本单位组织，在业余时间进行讲课或写作所得报酬)； 7、出差伙食补助费、调动工作的旅费和安家费； 8、实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入； 9、对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息； 10、劳动合同制职工解除劳动合同时，由企业支付的医疗补助费、生活补助费等； 11、因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费； 12、支付给参加企业劳动的在校学生的补贴； 13、计划生育独生子女补贴。,劳动工资统计,在岗职工劳动报酬总额,劳动工资统计,工资总额 VS. 应付职工薪酬,概念不同,项目不同,会计帐反映的位置不同,应付职工薪酬指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。,应付职工薪酬包括工资、职工福利费、单位负担的五险一金、工会经费和职工教育经费、非货币性福利、解除职工的劳动关系给予的补偿；,工资总额主要是应付职工薪酬本年借方累计发生额中的部分数据；应付职工薪酬是本年贷方累计发生额全部数据。,劳动工资统计,从业人员平均工资,自动计算生成： 从业人员平均工资 =从业人员工资总额/从业人员平均人数 劳动报酬总额计量单位为“千元”，平均报酬计量单位为“元”,劳动工资统计,单位数,根据国家统计局有关文件规定，劳动统计原则上以填报基层年报表（602-1表）的单位作为计算单位数的依据。 单位数应该大于等于1。 一般情况单位数为1，如果是一套班子多块牌子（多个法人单位）合并上报，就填合并法人单位数，这种情况多出现在各级各类机关、事业、国有企业、集团公司等单位。,劳动工资统计,补充资料,确定直接从事主营业务活动的期末人数必须遵循可比性原则，即生产的产品与劳动消耗在时间范围和空间范围上必须一致。,劳动工资统计,主要审核关系,实施联网直报后，各单位在上报报表时系统会根据制度内规定的审核公式对报表数据进