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保留劳动关系协议风险的相关规定是什么 业经批准的停薪留职人员，愿意回单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；如果用人单位不能安排工作岗位，而职工又愿意到其它单位工作并继续与原单位保留劳动关系的，可以变更劳动关系的相关内容；不愿意回单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。 当公司在经营过程中遇到一些问题就会与一些职工商量暂停工作的约定，双方达成协议的可以签订一份保留劳动关系协议来维持双方的劳动关系，然后职工便可以暂时离开工作岗位，但是这也存在相应的风险，那么保留劳动关系协议风险的相关规定是什么呢？下文为你解答。一、保留劳动关系协议风险的相关规定是什么劳动合同法(即新劳动法)没有对“停薪留职”作出明文规定。“停薪留职”的做法，其法律依据一直沿用劳动部颁发1995309 号文件(关于贯彻执行劳动法若干问题的意见)和劳动部劳部发1996354 号文件(关于实行劳动合同制度若干问题的通知)。根据上述两个规范性文件，业经批准的停薪留职人员，愿意回单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；如果用人单位不能安排工作岗位，而职工又愿意到其它单位工作并继续与原单位保留劳动关系的，可以变更劳动关系的相关内容；不愿意回单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。二、在我国保留劳动关系如何执行? 根据工伤保险条例的规定，用人单位可以根据工伤职工的伤残等级确定是否终止劳动合同。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，单位不能终止一级至四级伤残职工的劳动关系。 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工作，经工伤职工本人提出，可以与用人单位终止劳动关系，也即在工伤职工不同意终止劳动关系的情况下，用人单位是不能单方作出终止劳动关系的。 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止。法律对轻微丧失劳动能力的工伤职工，没有限制用人单位终止劳动合同的权利，根据劳动合同法有关规定，用人单位在没有违反终止劳动合同的禁止性规定的情况下，可以终止七级至十级伤残职工的劳动关系。根据工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以劳动者受伤以后公司应当按原工资福利待遇按月支付工资，可是工伤保险条例只规定了由公司支付工资，却没有规定公司不支付工资法律会给予什么样的处罚，这是一法律漏洞。如果公司或者职工想要有离开工作岗位但又不想解除劳动协议的想法就可以选择签订保留协议，但是保留劳动关系协议风险可能
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