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劳动争议仲裁案举证期限是多长 举证期限为10天，自收到通知书之日起计算，如逾期不举证则视为放弃举证。不过有些仲裁庭也允许你庭前提交证据，但申请证人出庭作证必须提前向仲裁庭申请。不能当庭申请证人出庭，其他证据经仲裁员同意还是可以出示的。 劳动争议的出现使得劳动争议仲裁案时常发生，并不是所有的仲裁案都有十分清晰的结果，以及明确的争议焦点，因此就需要进行证据的采集和提交，以此作为仲裁的判定。当事人应该在举证期限内，将自己的证据材料提交到相关部门。一旦超过的举证期限，那么，就将被当作放弃提交证据的权利。就来说一说劳动争议仲裁案举证期限。劳动争议仲裁案举证期限关于举证期限确立的长短问题。由于劳动仲裁争议对此没有明确规定，导致目前在劳动争议仲裁案件的实践中，各地的劳动仲裁委员会的做法不一致。有的仲裁委规定可以在开庭前提交证据材料，有的规定最晚在开庭前一天提交。有的开庭之后提交仲裁委员会也收。如何确立举证期限的届满时间问题是关系到仲裁庭是否决定组织双方当事人所提交的证据进行质证的一个十分重要的环节。根据证据规定的有关精神，在劳动仲裁争议方面，我们可以这样认定：1、仲裁庭不组织当事人进行庭前证据交换的，以仲裁庭指定或当事人协商并经仲裁庭认可的举证期限届满之日为准。2、仲裁庭组织当事人进行证据交换的，以证据交换之日为举证届满之日。3、当事人申请延期举证并经仲裁庭准许的，如果仲裁庭不组织庭前交换证据的，以仲裁庭准许延期的届满之日为举证期限的届满。如果仲裁庭组织庭前交换证据，以证据交换之日为举证期限的届满之日。劳动者对用人单位提供的证据持有异议或者予以否认的，劳动者应当提供相应反证据。在举证期限上，将仲裁委员会指定的举证期限由原来的“不得少于十五日”修改为“不超过十五日”。证人出庭作证条件得到了放宽，今后，经许可，当事人申请证人出庭作证的，只要在举证期限届满前提出即可。另外，省劳动人士还介绍，对于当事人逾期提交的证据材料，仲裁委员会审理时一般不组织质证。但当事人逾期提交的证据材料足以影响案件公正处理并经仲裁委员会同意的除外。经开庭审理，仲裁委员会要求承担举证责任的当事人补充相关证据的，当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供，不受前款举证期限的限制。综上所述，劳动争议仲裁案举证期限并没有在有关的法律法规中明确的规定，对于不同的情况可以做出不同的调整，但期限应当自收到通知书之日起计算，才是正确的。如果超过了举证的期限，那么提交的证据很有可能将不被采纳接受。因此，当时人要严格遵守仲裁组织提出的举证期限。更多相关知识您可以咨询威海律师。以上就是小编为您整理的劳动争议调解申请表的相关内容，希望能对您有所帮助。如果您对此还有不明白的地方，可以咨询我们的律师。上述提供了一个范本，格式
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