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低于16岁童工可以签合同吗？ 低于16岁童工是不可以签合同的，童工就不具备劳动关系的主体资格，就算公司和当事人签了劳动合同在法律上也会被认定为是无效的。如果当事人已经年满16周岁了的话，年满16周岁的可以和公司签订劳动合同，并且劳动合同也受法律保护，童工本身就是违法的，签的合同的法律效力更是无稽之谈。 一、低于16岁童工可以签合同吗?不可以，就算签了劳动合同也是无效合同。中华人民共和国民法通则第十一条第二款规定：16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主体，其签订的劳动合同是有效的。但已满16周岁不满18周岁的未成年人，不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，以此为内容签订的劳动合同是无效的。年满16岁员工可以签定劳动合同。年满16周岁不属于童工，不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。二、相关法律规定中华人民共和国民法通则第十一条第二款规定：十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主体，其签订的劳动合同是有效的。但已满十六周岁不满十八周岁的未成年人不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，以此为内容签订的劳动合同是无效的。童工是指未满十六周岁的劳动者。中华人民共和国劳动法第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。禁止使用童工规定(国务院令第81号)、使用童工罚款标准的规定(劳动部、财政部文件，劳力字199227号)等法规和文件明确规定禁止使用童工。根据中华人民共和国劳动法规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。三、什么情况下劳动合同无效?下列劳动合同无效：(一)违反法律、法规的;(二)损害国家，集体或他人利益的;(三)采取欺诈、威胁等手段违背当事人意愿订立的;(四)限制或侵害当事人一方基本权利的。无效劳动合同从订立之日起就不具有法律约束力。经确认劳动合同部分无效的，如不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。由于用人单位原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。可能童工本人也不知情，而用人单位正是利用了当事人的这一点，这样的话，双方看似都是自愿协商一致的情况下签订的合同，并且实际上很有可能所谓的劳动合同当
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