幸运绝非偶然生涯规划的力量.ppt

幸运绝非偶然 生涯规划的力量,庄明科 2008年11月25日,S,热身活动:请用5分钟在白纸上画一只猪,S,进一步学习,S,三年前,我担心找不到工作,我保研了;三年后的今天,我担心找不到工作,又直博了。我不知道几年后我会不会为自己六年前的选择而感到后悔,毕业时，想什么,S,生涯彩虹图,S,大学生职业规划的过程,有效行为,探索工作,S,审视自我的角度,S,自我探索,促进学生对自我的了解，提高职业规划意识,自我探索,价值观,S,你有哪些能力？,能力倾向/天赋（Aptitude,gift） 每个人都有的上天赋予我们的特殊才能（潜能）。 技能（skill） 是经过学习和练习而培养形成的能力。 自我效能感（self-efficacy） 个人对自己的能力、以及运用该能力将得到何种结果所持的信心或把握程度。是预测个人行为的重要指标。,S,技能的分类,辛迪梵和理查德鲍尔斯(Sidney Fine And Richard Bolles)将技能分为三种类型： 可迁移技能 专业知识技能 自我管理技能,我们需要认识我们的优势劣势,学识,经验,技能,专长,个性,工作,S,大学生职业规划的过程,开始第一份工作,有效行为,探索工作,了解自我,S,Company Logo,生涯人物访谈,工作性质、任务或内容 工作环境、就业地点 所需教育、培训或经验 所需个人的资格、技巧和能力,收入或薪资范围、福利 工作时间和生活型态 相关职业和就业机会 组织文化和规范 未来展望,S,Company Logo,大学生职业规划的过程,开始第一份工作,有效行为,探索工作,了解自我,S,人生要有目标和追求,S,Company Logo,目标的价值,北极熊觅食的时候，毫不浪费时间，因为他们知道自己的第一选择是海豹，第二选择才是鱼，而其他的选择，都不在他的眼里。 蔡志忠,S,Company Logo,目标的力量,1984年，在东京国际马拉松邀请赛中，名不见经传的日本选手山田本一出人意外地夺得了世界冠军。当记者问他凭什么取得如此惊人的成绩时，他说：凭智慧战胜对手。 当时许多人都认为这个偶然跑到前面的矮个子选手是在故弄玄虚。马拉松赛是体力和耐力的运动，只要身体素质好又有耐性就有望夺冠，爆发力和速度都还在其次，说用智慧取胜确实有点勉强。 两年后，意大利国际马拉松邀请赛在米兰举行，山田本一代表日本参加比赛。这一次，他又获得了世界冠军。记者又请他谈经验。 山田本一性情木讷，不善言谈，回答的仍是上次那句话：用智慧战胜对手。这回记者在报纸上没再挖苦他，但对他所谓的智慧迷惑不解。,10年后，山田本一在他的自传中这样说：每次比赛之前，我都要乘车把比赛的线路仔细地看一遍，并把沿途比较醒目的标志画下来，比如第一个标志是银行；第二个标志是一棵大树；第三个标志是一座红房子这样一直画到终点。比赛开始后，我就以百米的速度奋力地向第一个目标冲去，等到达第一个目标后，我又以同样的速度向第二个目标冲去。40多公里的赛程，就被我分解成这么几个小目标轻松地跑完了。起初，我并不懂这样的道理，我把我的目标定在40多公里外终点线上的那面旗帜，结果我跑到十几公里时就疲惫不堪了，我被前面那段遥远的路程给吓倒了。,目标和坚持,1952 年7 月4 日清晨，加利福尼亚海岸笼罩在浓雾中。在海岸以西21 英里的卡塔林纳岛上，一个34 岁的女人涉水下到太平洋中，开始向加州海岸游过去。要是成功了，她就是第一个游过这个海峡的妇女，这名妇女叫费罗伦丝查德威克。在此之前她是从英法两边海岸游过英吉利海峡的第一个妇女。,S,S,职业目标,目标的性质分解,S,Company Logo,目标的时间分解,长期目标,中期目标,短期目标,短期目标,短期目标,短期目标,S,SPECIFIC：具体的，明确的。不能含糊不清的。 MEASURABLE：可以量化的，能度量的 ACHIEVEABLE & CHALLENGING： 可达到但必须有一定挑战。 REWARDING：目标需有一定意义，相关及有价值的 TIME-BOUNDED：有明确时间限制的。,制定目标的SMART方法,S,职业选择的梭形模型,0,1,或2个 职业选择 用多种方法产生出25、 50、100、150、200个或 更多的职业选择 将职业选择缩减至 易于把握的数目 如10到15个,S,大学生职业规划的过程,开始第一份工作,有效行为,探索工作,了解自我,S,寻找工作的理念,寻找就业机会是最具挑战性的工作之一。重要的是找到适合你的工作，而不仅仅是一个工作。 找工作本身就是一份工作。,S,寻找工作前的准备,足够的时间。对于找工作的准备永远没有太早的说法。 支持： 经济支持：简历、路费、必要的服装等 精神支持：总是面对“不”时，谁始终是你的认同者？（求职心理支持热线）,S,Company Logo,传统途径：数字游戏,传统方法背后的理念：和尽可能多的雇主联系，其中必然会有一些人回复并面试你。 数字游戏：联系的雇主越多 回应招聘广告越多 发送简历越多 给雇主打电话越多 可能获得的面试和工作机会也越多 “海投”、机枪手 数字游戏的隐患,S,Company Logo,非传统途径：锁定雇主,确认自己能为他人提供什么（你的技能） SWOT分析 确认自己在什么地方使用自己的技能 地区 行业 公司 职位 “紧跟”你最喜欢的组织，不管他们是否有一个职位空缺 网络宣传资料 人际关系 找到有权利股雇佣你的人，展示你的能力，告诉他们你是怎么满足他们的需要的。 提供一份工作或者设立一个新的职位,S,两种途径的整合,先建立一个工作清单 按照自己的特点，进行缩减 按照你的个人特征（工作价值和喜欢的技能）进行排序 从第一个开始寻找目标工作,为什么是一个清单而不是一个工作？,S,寻找潜在职位的方法,参见降落伞书,S,人脉/关系网,没有一种方法像人脉那样有效，据估计，大约6590的工作是通过关系网找到的 研究表明，人们通过个人关系更容易找到薪水高，声望好的工作。通过个人关系找到的人们有更高的工作满意度（Granovetter,1995）。 要在你需要之前就建立关系网 关系网不只是简单拥有联系方式，而是建立友谊，当他们需要的时候帮助他们，分享信息 让别人帮助自己是满足别人助人的需要，给他们一个机会！,充分利用网络,S,Company Logo,心态和职业发展,有信心未必成功，没信心肯定失败！,心态和成功,在推销员中，广泛流传着一个这样的故事：两个欧洲人到非洲去推销皮鞋，由于炎热的非洲人向来都是打赤脚。第一个推销员看到非洲人都打赤脚，立刻失望起来：“这些人都打赤脚，怎么会要我的鞋呢。”于是放弃努力，失败沮丧而回；另一个推销员看到非洲人都打赤脚，惊喜万分：“这些人都没有皮鞋穿，这皮鞋市场大得很呢。”于是想方设法，引导洲人购买皮鞋，