办公室优秀员工标准.doc

办公室优秀员工标准 办公室优秀员工标准1 一、评选目的 为全面评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，倡导公司向上的风气，有效的激励表现优秀的员工并树立公司模范，从而提高企业的管理水平，完成公司下达的各项指标，充分调动广大员工的工作积极性和创造性，特制定本方案。 二、评选名额 “优秀员工奖”10人 三、评选办法 A、优秀员工推荐办法 此次评选按工作从实际出发，以“民主、公开、公平”为原则，采取个人自荐的办法。由员工本人自荐，必须有3名员工和2名本部门班组长联名推荐且签字确认，推荐人签名指标只能使用1次，超过无效;再由部门负责人在部门中开展民主评议，征得本部门员工的认可。 B、优秀员工评选程序及时间 1、评选工作由人力资源部负责牵头组织，以各部门为单位对本部门员工评选推荐，要求各部门在总结员工工作的基础上，注重实际的考核，优中选优，切实按照评选条件进行公平、公正评选，确保优秀员工得到应有荣誉。 2、推荐材料报送时间：xx年1月15日前由各部门负责人将推荐的候选人进行筛选并填写优秀员工自荐表上报人力资源部办公室，由人力资源部进行汇总和审核。 3、若候选人数不超过10人(含10人)，按照正常程序进入评选;若候选人数超出10人以上，由人力资源部组织投票决议，参与投票人员由候选人部门负责人共同组成，依照票数高低评出优秀员工获奖名单。 4、优秀员工名单公布时间：xx年1月21日经总经理审批后公布。 5、表彰时间：xx年3月至6月之间。具体时间另行通知。 四、参加评选对象、条件、要求 A、参加评选对象：在公司任职时间一年以上的员工，即xx年1月1日前入职的所有员工(高层及部门负责人不参与公司优秀员工评选) B、参加评选基本条件，具备以下全部条件者可参与公司优秀员工评选： 1、遵纪守法，遵守公司各项规章制度，无旷工、迟到、早退现象，无公司处罚或通报批评。 2、全年请假总天数不超过20天，其中事假不超过10天。 3、本年度内本人无发生工伤也无致使他人发生工伤。 4、完全胜任本职工作，能较好按时完成工作任务，无工作失误而造成公司财产损失。 5、热爱公司，爱岗敬业，积极参加公司或部门组织的集体活动，在活动中能够起到示范带头作用。 C、优先评选条件 在基本条件已具备的条件下，具备下列条件之一的员工可优先参与评比，经综合评价后择优确定人选。 1、对推动产品品质管理、成本控制工作做出突出贡献有书面材料的。 2、为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用的员工。 3、爱护公司财物，精心维护、保养设备。 4、尊重领导，服从安排，工作认真，积极主动，富有激情，任劳任怨，努力克服困难能出色地完成本岗位及公司安排的其他工作任务;积极要求进步，参加公司组织的各项业务培训。 5、严格遵守质量、安全生产等规章制度，严格按本工种的操作规程标准操作，基本功扎实，技术过硬。 D、凡符合以下任意一条，可破格推荐 1、本年度参与社会公益事业，提升企业知名度和声誉度有证明材料。 2、本年度为公司的发展和完善提出合理化建议并被公司采纳，实施后为企业节约成本或创造效益50万元以上。 3、本年度在企业抢险救灾中有特殊贡献的员工。 五、表彰和奖励 1、公司组织专项会议进行表彰，奖金1500元(不再享受其他奖励); 2、本次表彰将选出2-3名获奖人员进行现场优秀工作事迹发言; 3、在公司宣传栏上刊登表彰信息。 4、优秀员工将作为公司的人才储备，优先培养，选拔，晋升。 六、注意事项 1、优秀员工人选应以各部门基层员工为主; 2、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同; 3、评选过程中应注重对员工业绩的收集和验证; 4、希望所有员工能够热爱本职工作，努力创新，与时俱进，为公司发展做出贡献。 人力资源部 办公室优秀员工标准2 各科室、车间及班组： xx年度，两器分厂全体员工秉持“努力工作、快乐生活”的精神，紧紧围绕公司发展战略目标，努力拼搏、积极进取。为弘扬格力企业文化，鼓励员工争先创优，充分挖掘表现优秀集体和个人，奖励先进，鞭策后进，立标杆，树楷模，特开展xx年度评优评先工作。两器分厂在公司领导和分厂领导的正确带领下，经历了一路艰辛与坎坷，不断进步，不断创新，不断发展。根据公司关于开展xx年度评先评优活动的通知，分厂特制定以下内部评选方案。 一、两器分厂先进评审小组 【评审小组组长】：孙贤初 【评审小组副组长】：姚航宇 【评审小组委员】：陈玉城、邵中伟、李传义、安佩、魏丽雪、侯海强、毛贺、屈高冬、徐登州、高继珍、赵亮、范春平、岳美力、马雪龙、马强、沈彦峰、殷博涛、张朋、代文龙、高建雷、黄迅、高东升 二、评选奖项设置及名额分配 1、公司xx年度评先评优设置“年度优秀员工”、“年度先进团队”两个奖项。 2、分厂年度优秀员工以xx年12月30日系统人数为基数，分厂年度优秀员工指标14个，根据各版块实际人数进行对申报人数的明确要求。 4、年度先进团队(含班组与科室)以xx年12月30日系统人数为基数， 两器分厂先进班组指标1个，候选先进科室指标1个，各车间、科室、班组均可参与报名。 5、年度优秀员工名额分配，如下表： 三、年度先进评审资格 1、年度优秀员工评审资格 因个人原因有以下违纪现象的，取消评选资格： (1)劳动纪律方面，出现旷工、厂区内抽烟、上班睡觉、打架行为者; (2)工艺质量纪律方面，出现重大质量事故的、违反工艺纪律造成质量事故的或违章操作造成工伤或质量事故者; (3)非以上情况，但年度内违纪被公司、本部门或分厂通报次数达2次以上者。 2、年度先进班组、先进科室评审资格 出现以下情况，取消评选资格： (1)发生轻伤及以上工伤事故的;出现重大质量事故的;5000元以上经济损 失的火灾事故的;5000元以上的设备事故的。 (2)班组/科室员工年度内出现过记大过1次或者累计记小过3次的严重违纪 违规行为的。 四、评选方式 1、年度优秀员工评选方式 1)各车间、科室、班组按照优秀员工分配名额，进行内部挑选、选拔，采取无记名投票形式，由综合室和对应版块第一负责人负责监督实施; 2)对于票数相同员工，由所在班组组长及班长给出最终考评意见，要求纸质版记录存档，确保公平、公正、公开; 3)对各个车间、科室、班组将无问题的年度优秀员工候选人名单、申报表(附表一)于1月15日前提交综合室，评审小组将进行再次选拨、评审、淘汰。过期无提交视为放弃，过期更改无效。 4)最终产生两器分厂年度优秀员工，选拨结果车间公示2天，上传分厂微信平台，接受员工反馈意见，由综合室监督检查。 5)年度优秀员工名单及申报表由综合室负责统一于1月20日上报公司。 6)年度优秀员工考评维度 3、年度先进团队评选方式 1)根据公司评比方案规定，两器分厂年度先进团队数量为2个; 2)由两科一室管理人员(含分厂领导)组成评审组，采取投票形式进行选拔，从候选单位中选出2个作为分厂年度先进团队(班组)，1个作为优秀团队(科室)参选公司优秀团队。 3)年度先进团队考评维度 4)评选过程由两器分厂综合室负责监督执行。 5)年度先进团队，从以下单位产生，先进班组数量1个，候选先进科室由两科一室合并申请，进行公司级评比。参与评选的候选单位，如下表： 6)“优秀团队-科室类”评选的PPT材料需1月13日前提交至综合室，由综合室汇总上报公司 7)“先进团队-班组类”需于1月18日前将资料的纸质文件按附件格式(附件二)提交综合室，由综合室统一于1月20日上报公司. 五、下列情况之一者，采用“一票否决” 1、有违反国家法律、法规者、参评人员年度内记大过者; 2、评选期内出现过一次以上(含一次)、经济损失2000元以上(含2000元)的质量或负主要责任的安全事故者; 3、评选期内有旷工行为者; 4、评选期内请病、事假累计天数达15天(含15天)以上者; 六、奖励标准 1、年度优秀员工：颁发荣誉证书，奖金300元。(根据公司方案)