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什么情况用人单位不给员工解除劳动合同吗 劳动合同法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照第40条、第41条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 员工在企业工作中，可能会涉及到很多的劳动问题。为什么父母都希望孩子们去考公务员、事业单位，那是因为是铁饭碗。什么情况下用人单位不给员工解除劳动合同吗，这个主要是在企业无过错的情况下。企业工作的不稳定性就体现于此。今天小编带大家学习一下。一、劳动关系解除含义劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。劳动者只要提前一个月通知用人单位，辞职到期以后，就可以要求用人单位结清劳动者所有的工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。用人单位不给员工解除劳动合同吗，按照定义来看这需要双方沟通。二、劳动关系解除1.双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。2.劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。用人单位不给员工解除劳动合同吗，主要看适用于何种情况。三、解除劳动关系依据 中华人民共和国劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。在企业中上班，是双向选择的过程，在解除劳动关系时也是如此。用人单位不给员工解除劳动合同吗，这个主要涉及到赔偿的问题，如果是企业问题则不需要进行赔
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