企业改制过程中劳动争议案件的特点.doc_第1页
企业改制过程中劳动争议案件的特点.doc_第2页
免费预览已结束，剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

企业改制过程中劳动争议案件的特点 一是此类案件产生的必然性、不可回避性。二是发案的集中性和阶段性。三是争议内容的特定性。四是极强的政策性和法律的相对滞后性。五是更强的对立性。六是广泛的影响力。 企业改制过程中劳动争议案件普通的劳动争议案件有哪些不同呢？有哪些特点呢？针对这个问题，小编整理了企业改制过程中劳动争议案件的特点的相关内容，请阅读下面的文章了解详细内容。企业改制中的劳动争议有着与普通劳动争议不同的特点。企业改制过程中劳动争议案件的特点：一是此类案件产生的必然性、不可回避性。这些有关企业改制的新型劳动关系纠纷，是深化企业改革过程中的必然现象，是新旧观念、新旧机制碰撞的产物。因此，在企业改制过程中，出现一些劳动争议是完全正常的，不必大惊小怪。二是发案的集中性和阶段性。由于企业改制的时间比较集中，各地普遍推行，因此引发的劳动争议也相对集中地在一段时间内诉到法院。而这些争议作为特定时期的产物，在企业改制完成、现代企业制度建立、社会保障制度比较完善的情况下，必将逐渐减少并最终消逝。三是争议内容的特定性。改制期间的劳动争议多因企业实行减员增效、下岗分流引起，实质上是一种就业引起的争议。四是极强的政策性和法律的相对滞后性。企业改制过程中产生的各种新型劳动关系，基本都是推行国家政策过程中的派生物，争议的内容与政策的规定息息相关;而1994年制定的劳动法对这些新型劳动关系和劳动争议估计不足，法律规定不够具体。五是更强的对立性。由于人们思想观念、对政策的理解、社会环境影响及在具体操作上的种种原因，改制中劳动争议双方当事人往往对立情绪更加明显。用工方往往更注意企业的效益，更强调用工自主权;而劳动者往往是委曲、困惑和自身合法权益被侵害的气愤相交织，情绪激动，有的甚至采取上访、静坐的方式，要求政府出面解决。六是广泛的影响力。这些纠纷虽属人民内部矛盾，但若得不到及时妥善处理，也会导致矛盾性质转化。有人指出，这些问题解决好了，卓有成效地降低失业率，将是我国继1997年成功控制通货膨胀、实现经济“软着陆”后的“第二次软着陆”，这是跨世纪中国面临的最大挑战。由上文可知，企业改制过程中劳动争议案件的特点有六点：此类案件产生的必然性、不可回避性；发案的集中性和阶段性；争议内容的特定性；极强的政策性和法律的相对滞后性；更强的对立性；广泛的影响力。希望以上法律知
人人文库> 全部分类> 专业文献 > 法律法学

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论