与原单位解除劳动关系的证明应当怎么写.doc

与原单位解除劳动关系的证明应当怎么写 解除劳动关系证明书：兹有_同志，自_ 年_ 月 _ 日至_ 年_ 月_ 日在我单位从事_工作，现因_解除(终止)劳动关系。特此证明。本人签名：xxx ，单位盖章。 除了应届毕业生以外，一般的劳动者在辞职后寻求新工作时，都需要提供与原单位解除劳动关系的证明，一方面证明劳动者自身目前未与任何企业存在劳动关系，降低企业的用工风险;一方面也是新的用人单位了解劳动者基本情况的一种方式，那么与原单位解除劳动关系的证明应当怎么写，小编将在接下来的内容里为您介绍。一、与原单位解除劳动关系证明怎么写根据劳动合同法实施条例第二十四条的规定,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限.由此可见，解除劳动关系证明是由用人单位出具的。一般由一张a4纸写明上述法条要求的内容并加盖单位公章。这是法律对用人的要求，是用人单位的义务，在你办理完业务交接后由用人单位出具，你也可以主动要求他们出具。二、解除劳动关系证明样本解除(终止)劳动关系证明书兹有_同志，自_ 年_ 月 _ 日至_ 年_ 月_ 日在我单位从事_工作，现因_解除(终止)劳动关系。特此证明本人签名： 单位盖章：法人代表签名：年 月 日 年 月 日三、劳动合同解除的条件1、用人单位解除合同的条件1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：(1)使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;(3)给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;(4)承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：(1)劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;(3)企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：(1)企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员;(2)企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。2、劳动者解除合同的条件1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(1)在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。综上所述，劳动者在辞职时，一定要向原单位索要与原单位解除劳动关系的证明，不仅是打消用人单位的用人疑虑的重要文件，