爱岗敬业作文素材【集锦】.doc

爱岗敬业作文素材【集锦】 知足感恩，是现实社会最常说的时尚用语，也是古老的话题。但是做到知足感恩是一件很不容易的事。大家熟悉的美国心理学家家马斯洛的需求层次理论就提出，人的需求是有层次的，满足了一个低级的需求，就会产生新的更高层次的需求。分别为：生理需求，安全需求，情感和归属需求，尊重需求，自我实现的需求。曾经有一首打油诗，就形象地说明了这一点：“终日忙碌只为饥，刚刚饱来又思衣，衣食丰满好福气，房中又缺美貌妻。有妻有子满堂红，出门方知少马骑，骡马成群田万顷，又思无官受人欺。六品七品嫌官小，四品五品还嫌低。就算一品当宰相，上面还有皇帝欺。心满意足为天子，更望万世无死期。”这里揭示一个基本的道理，看到听到得到的东西越多，自己想要的东西也就越多，人的欲望无止境，这是一个通病，关键在于人的心态。知足感恩是人们最重要的一种修养、一种道德。 我们开展“感恩天铁，爱岗敬业”主题教育活动，旨在通过知足感恩，树立勤勉敬业观念。使每个干部职工都有一种知足、积极、健康、乐观的人生态度;有一种一丝不苟、认真负责、奋发有为的工作状态;有一种团结友爱、克己宽人、昂扬向上的生活精神。 智莫大于知足，德莫重于感恩。 什么是“知足”?现代汉语词典中解释：对已得到的感到满足。知足是人的一种感觉，知道满足，就总是快乐。 老子说：“罪莫大于可欲，祸莫大于不知足，咎莫大于欲得。”意思是说：最大的罪恶是放纵欲望，最大的祸患是不知满足，最大的过失是贪得无厌。“知足不辱，知足不殆，可以长久”知道满足就不受辱，知道适可而止就不遭祸于身。西方也有句谚语：“上帝要毁灭谁，必先让其狂妄。”这就告诉我们一个深刻的道理：不知足是贪欲祸患之源，是最大的不智不仁。我们不能把自己的感受定格在比自己职务高的、赚钱多的、房子大的人身上，那样总会感到心理不平衡，工作越干越泄气，越来越没有幸福感;相反，如果同自己的过去比，就能看到自己取得的成绩和生活水平的提升，幸福感就会油然而生，工作会越来越有动力，生活也会越来越有奔头。古人讲：广厦千间，夜卧六尺;家财万贯，日食三餐。如果我们这样来思考问题、难题，心灵就会超脱一些。 只有知足才会感恩。诺贝尔经济学奖得主保罗萨缪尔森曾经提出过一个著名的公式：幸福=效用/欲望。这里的“效用”指商品满足消费者的程度。也就是说，就算我们已经得到了很多，但如果我们的欲望不断膨胀，幸福指数就会减少。所以只有知足才会知止，才不会狂妄自大、欲望膨胀，才会发自内心的珍惜现在所拥有的一切，由此产生感天地之化育的幸福感。法国著名的哲学家卢梭有句名言，“没有感恩就没有真正的美德”，德国著名哲学家尼采也说过“感恩即是灵魂上的健康”。我认为，每个人不论身处何种境地，都应秉承知足感恩之心。因为知足感恩是一种人之本性。古往今来，中华民族始终倡导“施人慎勿念，受施慎勿忘”，“滴水之恩，涌泉相报”，“喝水不忘挖井人”。知足感恩是融入炎黄子孙血脉的基因传承，所以，无论尊贵卑微，无论男女长幼，常怀感恩心，终生无憾事。 懂得知足感恩的人，才能用一种平淡的心态看待一切，从而挣脱名缰利锁的羁绊，跨越世俗红尘的喧嚣，舍弃奢侈欲望的贪婪，在当今物欲横流、眼花缭乱的世相百态面前凝神静气，坚守自己的精神领地。去留无意，宠辱不惊，不以物喜，不以己悲。据生理学家研究，健康知足的心态还会少得一些疾病。为此只要我们不奢求，不攀比，不计较，不妒忌，不盲从，不自悲，就必然收获温馨和幸福。 知足感恩是一种快乐幸福。俗话说：知足者常乐。感恩是灵魂上的健康(德国哲学家尼采)。懂得知足感恩的人，内心必然充满阳光，可以用积极的态度和正确的视角面对各种问题，使自己在成功时找到不足，在失败时找到希望，在挫折时找到力量，在平常时找到快乐，进而激发战胜困难的勇气，获取前进的动力。所以，知足感恩的人容易得到满足，也必然容易从满足中收获快乐。 我们来看一个故事：美国前总统罗斯福家被盗，丢了许多东西。一位朋友写信安慰他，劝他不必在意。罗斯福写了一封回信，“亲爱的朋友，谢谢你来信安慰我，我现在很平静，感谢上帝，第一贼偷去的是我的东西，而没伤害我的生命;第二贼只偷去了我的部分东西，而不是全部;第三最值得庆幸的是做贼的是他，而不是我。”对任何人来说，被盗绝对是一件不幸的事，罗斯福却能为自己找到三条安慰的理由。与此相反的故事，一个老妇，有两个儿子，一个卖伞，一个开染坊，因晴天大儿子卖不出去雨伞，雨天小儿子染的布晒不干，老妇天天忧郁。这就是不知足带来的不快乐、不幸福。如果反过来想，晴天小儿子染布干的快，雨天大儿子雨伞卖得快，天天都有好生意做，心情又如何呢? 在现实生活中，我们经常可以见到一些不停埋怨的人，“今天谁对自己无理、股票又跌了、如何”，这个世界就是让他高兴不起来，总是不顺心、不顺眼、不顺气，把自己搞得很烦躁，把周边的人搞得很不安。仔细想想，所抱怨的很多事其实没什么大不了的，小时候为了一个玩具和小朋友打得不可开交，长大了说起来就是个笑话。 改变不了客观环境，我们只能改变自己的心态。心态影响工作、影响同事、影响家庭、影响你的氛围。 知足感恩是一种人生智慧。古人云：“知足知不足，有为有不为。”知足智在知不可行而不行，慧在可行而必行之。知足的人，并非消极懈怠，亦不是胸无大志，而是审时度势，摆正位置，量力而行，厚积薄发，从而成就一番事业，实现人生价值，以此回报国家，回报社会，回报给予关怀、支持、教诲和帮助的人。爱默生曾说：人生最美丽的补偿之一，就是人们在真诚地帮助别人之后，也帮助了自己。就是说，感恩不是简单的报恩行为，而是一种工作智慧，因为感恩实现了工作中的多赢，在你伸手帮助别人的时候也成就了自己。 在企业，同事都愿意帮助那些知恩图报的人，领导也愿意提拔重用那些一直对企业抱有感恩之心的员工，因为这些员工更容易相处，对工作更富有热情，对企业更忠诚。因此，知足感恩是人生成功的必备要素。 知足感恩、爱岗敬业，是天铁生存发展的需要。当前，全国钢铁行业仍将处于长期低价微利、产能过剩、需求不旺的阶段，如何化解产能过剩?如何应对环保压力，资金紧张等突出矛盾?这是摆在我们面前的难题，也是我们所说的新常态。在这种新常态下，天铁既面临行业结构性与周期性调整重叠的普遍问题，更面临自身的突出问题，我们只有适应新常态，抢抓新机遇，防微虑远，趋利避害，才能牢牢把握转型发展的主动权。 xx年，面对复杂的形势和繁重的任务，集团公司领导带领全厂干部职工积极谋划新战略、确立新思路、推进新举措,在全新的起点上更新观念，在全新的机遇面前转变作风，集团全年生产铁531万吨、钢502万吨、材654万吨，实现工业总产值570亿元，营业收入921亿元，利润2.1亿元。实现人均月收入增长285元。xx年，春节前夕，集团公司又为每位在职职工发放新春起步奖600元，为退休职工发放新春慰问金500元。 天铁的依靠什么?是职工。天铁发展为了谁?当然还是职工。“发展成果由职工共享，越是在困难时期，越要为职工遮风挡雨”这是集团公司八届三次职代会上的原话。面对困难，面对生死存亡的关键时刻，广大钢铁企业纷纷采取降薪、裁员、延迟发放工资、奖金等手段来应对当前困难，而天铁没有，集团领导带领全厂干部职工坚持“企业创效职工增收”原则，在不断完善职工收入正常增长机制的基础上，进一步增加“四增效”、自营工程等奖励投入，积极开拓多种创收渠道，开源与节流并举，鼓励广大干部职工通过诚实劳动，提高收入，改善生活。同时，还进一步加大了社会投入，完善社区治理方式，改善生活服务设施，提高医疗教育质量，深化平安建设，共建宜居宜业幸福新天铁。我们做为天铁的员工，应当感到骄傲和自豪，应当工作和生活很幸福，应当知足感恩。 我们作为天铁的一员，如何正确认识新常态，如何趋利避害，创新思维?如何危中求机，化危为机?如何时刻保持清醒头脑，承担起集团公司赋予的责任使命?第二炼铁厂作为铁前系统的龙头单位，如何紧跟公司前进的步伐，奋勇争先，落实新要求，实现新发展?如何继续保持6#高炉高产运行，不断提升技术经济指标?这就要求我们要立足岗位，爱岗敬业，及时总结经验教训，敢于破解难题，敢于攻克障碍，敢于突破束缚，在探索中找出路，在应变中求突破，在创新中促发展。 知足感恩、爱岗敬业，是建立幸福新天铁的需要。人们常说，一座桥梁，要有桥墩为之做柱，否则难以流通千车万人，一支红玫瑰，要有根茎为之作柱，否则难以飘香。xx年，尽管天铁面临的形势极为严峻，但还是想方设法提高职工幸福指数，通过调整最低工资、夜班费和防暑降温费发放标准，以及自营工程、“四增效”活动、员工晋升通道等多种渠道，实现全年人均收入增长10.96%。不仅如此，还坚持与天津市医保政策接轨，方便职工群众，开展联合办医，引进专家，不断提高医疗服务质量。使双职工幼儿入托率、小学生入学率实现了100%，使中考成绩全面超过天津市内六区水平，使高考三本上线连续三年100% 很多人羡慕我们天铁人，说天铁像个世外桃源。的确，生活在天铁，我们真的很幸福。可你曾想过，这幸福的生活哪里来的呢?天铁赋予我们的。也就是说只有天铁在这场危机中能够生存、发展下去了，我们的生活幸福生活才能持续下去。当然，大多数干部职工都在为实现幸福新天铁的梦想而努力着，能够爱岗敬业、视工作为事业，总有好多事需要自己做，总能有一些解决问题的好办法，总能创造出新的业绩，每天都充满信心、充满阳光地投入工作。而有的职工对待工作每天应付了事，有的满腹牢骚和不满，很显然，前者知足感恩、爱岗敬业，不但能够为企业创造更多的价值、为员工创造更多的收入，还能给单位带来快乐、带来生机、树立单位的形象，也给自己创造了发展基础和机会。我们第二炼铁厂是集团公司铁前系统的龙头单位，我们有公司最优良的资产，如果我们全体干部职工知道知足感恩、爱岗敬业，把大高炉、大烧结机的优势充分发挥出来，把龙头单位的形象竖立起来，我们的指标就会提升，我们就会得到公司领导及职工家属的认可，我们的二次创业必然能够取得成功，我们建设幸福新天铁的目标就会尽快得以实现。同时，我们每位员工也一定会在这个过程中得到精神上、物质上的巨大实惠，个人的方方面面都会得到发展。 珍惜自己的岗位。爱岗，就是热爱自己的工作岗位，热爱自己的本职工作。敬业，就是以极端负责的态度对待自己的工作。敬业的基本意思就是恪尽职守，大致包括两个内容：一是敬重自己所从事的工作，并引以为自豪;二是深入钻研探讨，力求精益求精。 首先要珍惜自己的岗位。我国每年大学生毕业超过600万，去年，700多万，而就业率仅为70%。少人在为找工作而奔波，多少人为能有一份稳定的收入而求索。目前，钢铁行业利润微薄，许多钢企职工纷纷下岗，转型，他们自谋生路，生活艰辛。我们天铁不但没有让一名职工下岗，还想方设法为职工增加薪酬，这样的企业，这样的工作，难道不值得我们珍惜吗? 其次要有职业奉献精神。一份职业，一个工作岗位，是一个人赖以生存和发展的基础保障。同时，一个工作岗位的存在，往往也是人类社会存在和发展的需要。所以，爱岗敬业不仅是个人生存和发展的需要，也是社会存在和发展的需要。每个岗位都承担着一定的社会职能，都是从业人员在社会分工中所获得的、扮演的一个公共角色。在现阶段，就业不仅意味着以此获得生活，掌握了一个谋生手段，而且还意味着有了一个社会承认的正式身份，能够履行社会的职能。爱岗敬业应是一种普遍的奉献精神。每次的攻关、检修，每次在急难险重的任务面前，我们的广大干部职工加班延点，放弃节假日、休息日，不计报酬，没有怨言，在自己的工作岗位上认真负责，尽心尽力，这就是一种奉献精神。如果每一个员工都能够表现出这种奉献精神，把这种精神发扬光大，我们建设高端天铁、绿色天铁、和谐天铁、活力天铁目标就会很快实现! 树立全局一盘棋的思想。对于我们来说，天铁是我们赖以生存和发展的命运共同体，如果天铁是一条船，那么我们一双手就是一支浆，只有我们共同伸出双手，让千千万万支浆一起使劲，我们的航船才能劈波斩浪，勇往直前。俗话说：“众人拾柴火焰高“，”众人划桨开大船“，只要我们心往一处想，劲往一处使，就一定能够打赢这场生存保卫战。 在这场生存保卫战中，我们没有退路，只有齐心协力，迎难而上，背水一战，我们和天铁“有难同当，有福同享”，只有心往一处想，劲往一处使，荣辱与共，才能共渡难关，迎来曙光。 不同的岗位有不同的责任，无论是领导干部还是普通职工，都要在自己的岗位上认真履行职责，爱岗敬业，特别是在当前这种十分困难的形势下，更加重要。集团公司也好，第二炼铁厂也好，所有工作部署、措施，都要靠我们各级领导干部带领全体职工去落实、执行、实现。这就要求，我们的每一个岗位都要履行好自己的岗位职责。领导干部，无论是行政，还是党务，都有岗位标准和工作要求，那就要按照岗位标准和工作要求，高标准高质量地干好本职工作。普通职工也有自己的岗位标准和工作要求，也要按照岗位标准和工作要求去干好自己的本岗位工作。如果我们都做到了，那就没有克服不了的困难，就没有完成不了的工作任务，我们xx年的任务目标就一定能实现。 提高主人翁意识。提高主人翁意识，首先要提高执行力，执行力对个人而言就是办事能力;对团队而言就是战斗力;对企业而言就是经营能力。 有企业管理专家认为：一个企业的成功，30%靠的是战略，30%靠的是运气，另外40%靠的是执行力;也有专家认为：三分战略，七分执行。美国财富杂志有个调查：企业70%失败原因不是缺乏好的战略，而是缺乏有效执行。可见，执行力对一个企业的生存和发展具有重要的现实意义。否则，即使把目标定得再高，措施计划订得再好，如果没有具体落实到行动上，缺乏对安全生产的责任意识和忧患意识，缺乏到位做实，不执行或执行不力，那么，所制订的措施计划就无法执行到位，所定的目标就根本无法实现。大家都知道，“没有任何借口”是美国西点军校建校200年来奉行的最重要的行为准则。一名毕业于该校的美国海军陆战队指挥官凯普，将西点军校的这一传统写成一本著名的书：没有任何借口。在这本书中，通过不断强调这一句口号，强调“每一位学员要想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任何一项任务去寻找借口。”可见，执行，就是不折不扣;执行，应该没有任何借口。 主人翁意识就是把自己当成企业的主人，常言道：企业是我家，发展靠大家。只有我们热爱自己的工作，把工作当成事业去做，把企业当成自己的家去用心经营，我们才可在平凡的岗位上做出不俗的成绩来。只有把自己当成企业的主人，才能用心去做好每一件事，才会愉快的工作和生活很愉快，而工作愉快了，就会更有工作动力，从而进入良性循环。 天铁是我们赖以生存的家园,我们每个人在为天铁奉献着青春和智慧的同时，天铁也在为我们提供自我发展的空间和实现自我价值的平台。在这个平台上，我们增长着阅历,丰富着自我,实现着人生的价值;在这个平台上，我们用激情点燃着理想，用薪酬支配着生活。因此,我们应该感谢天铁，感谢天铁培养我们，感谢天铁让我们成长，感谢天铁给予我们一片展示自我的天地，用感恩之情转化为忠诚天铁的具体行动。 提升自身技术水平。大家都知道的木桶理论，用木板做成的木桶能盛多少水，不在于那些长板，而在于最短的那块板。那么短板问题怎么解决呢，唯一的办法就是通过努力学习去克服。对于一个企业也一样，它的发展水平不是取决于有多么强的领导、多么好的中层、多么优秀的骨干，也是取决于全体员工的总体素质、能力和水平。 俗话说活到老，学到老。年轻时对此话还没有多少理解。进入社会后，才发现学习的重要性，社会发展太快，更新速度太快，保持一种学习进取的状态，对于个人来说也是很充实的一件事情。近年来，公司搞职工技能大赛，厂里搞职工培训，车间搞师徒结对子，都是为了让大家不断学习，增强业务能力，得到工作的进步和提升。 当前，天铁正处于转型发展的关键时期，工作千头万绪，情况错综复杂，急需突破的事情很多。在全面深化改革的繁重任务下，集团公司在薪酬分配制度中建立了涵盖技术、技能、管理三支队伍的员工九级晋升体系，通过上下联动，打通职工晋升发展通道，统一职业生涯规划管理，不仅拓宽收入增长渠道，还调动了职工学技能学技术长本领的积极性。这是天铁全面深化改革坚持依靠职工办企业的宗旨，进一步实现好、维护好、发展好广大职工根本利益的体现;是让广大职工共享企业改革发展的成果，培育职工在天铁工作的自豪感、荣誉感和忠诚度，增强企业凝聚力的重要举措。 我们坚信，知足感恩、爱岗敬业是一种力量，这种力量一旦激发，就会形成一种习惯、一种秩序、一种氛围、一种追求、一种精神，形成一种健康向上、奋发图强的群体力量。在这种力量的推动下，每一位员工就会与企业共同成长与进步，建设高端天铁绿色天铁和谐天铁活力天铁的目标就会很快实现，建设幸福新天铁的梦想就会很快实现! 【写作素材】 1.名人名言 2.论据 (1)扎根基层，绽放人生。人固有一死，或重于泰山，或轻于鸿毛。每个人的价值实现源自于坚持不懈的努力。在奉献基层中，要学会用最平实、最质朴的语言与群众沟通，真心体会、用心学习、热心实践，以乡村老农为友，以基层同事为榜样，拜机关领导为导师，只有不断学习，不断历练，才能融入基层，扎根实际，实现由一名普通大学生向一名成熟社会人的转变。基层经历不是镀金，也不是跳板，只有在基层中真正放下身段，耐住清贫，经受磨练，才能实现人生价值的升华。 许振超，男，出生于1950年，初中毕业。全国总工会兼职副主席。1974年进青岛港工作。曾先后荣获青岛市劳动模范，青岛市优秀共产党员，山东省有突出贡献工人技师，省自学成才先进个人，全国五一劳动奖章获得者和全国交通系统劳动模范，全国劳动模范，全国优秀共产党员等称号，被誉为新时期产业工人的杰出代表。 许振超参加工作三十多年来，以“干就干一流，争就争第一”的精神，立足本职，务实创新，干一行，爱一行，精一行。他自学成才，苦练技术，练就了“一钩准”、“一钩净”、“无声响操作”等绝活，并模范地带出了“王啸飞燕”、“显新穿针”、“刘洋神绳”等一大批具有社会影响的工作品牌。 在青岛港里，许振超虽然是工人，但从上到下都把他划到技术人员圈里。