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上海市女职工哺乳假有多少天？ 根据上海市女职工劳动保护办法的规定，女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。哺乳假不包含产假。 按照法律规定，女职工生育子女后，可以享受三个月的产假，这个是硬性规定，单位不得违反。而一些女职工想在产假结束后，仍然母乳喂养。符合条件的话，可以向单位申请哺乳假，批准后可以得到一个长假，并且依然有工资可拿。那么上海市女职工哺乳假有多少天？下面我们跟随小编具体了解下吧。一、上海市女职工哺乳假有多少天？根据上海市女职工劳动保护办法及上海市实施中华人民共和国妇女权益保障法办法的规定，女职工产假期满，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。哺乳假的工资按其原工资性收入的百分之八十发放。单位增加工资时，女职工按规定享受的哺乳假，应作出勤对待。二、女职工在哺乳假期间的工资怎么算？根据上海市女职工劳动保护办法的规定，女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。哺乳假不包含产假。女职工按上海市女职工劳动保护办法享受六个半月哺乳假的，期间的工资不得低于其原工资性收入的80，原工资性收入指女职工请产前假或请产假前正常出勤月的，企业根据国家和本市的规定以及劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的报酬，即列入工资总额统计的全部工资收入。三、单位不批准哺乳假怎么办？虽然法律规定了女职工有权申请哺乳假，但其前提是确有困难且工作许可，还需经用人单位批准。因此，给予女职工享受哺乳假并非用人单位的法定义务，只能视为用人单位可以为女职工创设的一项权利，而非法定的权利，单位可以不批准职工的哺乳假。女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到处理决定书之日起十五日内向人民法院起诉。四、国家关于哺乳假规定是怎样的？对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要设立哺乳室。机场、车站、码头、大型商场等公共场所应当设置母婴室，并配备相应的设施，为哺乳提供便利条件。由此可见，根据上海市有关规定，出于对女职工的保护，允许存在困难的职工休哺乳假，假期最长为六个半月。并且，单位应该按照平均工资的80%发放工资。这里有一点需要注意，哺乳
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