15岁是童工举报怎么办.doc

15岁是童工举报怎么办 对招用童工，我国 劳动法 第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照 ”。 未成年人是我国未来建设的栋梁和花朵，甚至受到专门的法律的保护，特别是未满十六周岁的少年。而童工正是指未满十六周岁的少年，由于其心智尚未成熟，因此雇佣童工从事劳动工作是违法的，如果被发现的，会被给予罚款等行政处罚。那么，15岁是童工举报怎么办?下面，小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。一、15岁是童工举报怎么办由县级以上人民政府劳动保障行政部门管，雇佣童工的，发现者可以通过打电话、写举报信或者直接到劳动行政部门进行举报。依照中国劳动法定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。所谓童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。我国劳动法第十五条规定禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。对招用童工，我国劳动法第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。”。在使用童工方面，禁止使用童工规定第十条规定“对使用童工的单位或个人，劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需费用，全部由使用童工的单位或个人承担。”。第十一条规定“违反规定使用童工的单位或个人，对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部治疗和生活费用。二、相关法律规定根据禁止雇用童工规定，未成年人涉及商业是违法的。根据以下：中华人民共和国禁止使用童工规定第一条 为保护少年、儿童的身心健康，促进义务教育，根据中华人民共和国宪法，制定本规定。第二条 童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未满十六周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。第三条 劳动行政部门会同工商行政管理部门、教育行政部门、农业主管部门和企业主管部门以及工会、妇联，负责检查本规定的执行情况。第四条 禁止国家机关、社会团体、企业事业单位(以下统称为单位)和个体工商户、农户、城镇居民(以下统称为个人)使用童工。第五条 禁止各种职业介绍机构以及其他单位和个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业。第六条 各级工商行政管理部门不得为未满十六周岁的少年、儿童核发个体营业执照。第七条 父母或者其他监护人不得允许未满十六周岁的子女或者被监护人做童工。综上所诉，关于15岁是童工举报怎么办的问题，根据我国有关法律的规定，我国是明令禁止任何单位或个人雇佣未满十六周岁的青少年为其工作，一经发现，法院都会对雇佣单位或个人依法进行