劳动争议调解可口头申请.docx

赢了网 遇到仲裁问题？赢了网律师为你免费解惑！访问 劳动争议调解可口头申请近日，记者从市劳动部门获悉，省人社厅最新出台的关于建立劳动争议五位一体”调解机制的意见。意见要求，对进入仲裁和诉讼程序的劳动争议案件，在开庭前、开庭时、庭审后及裁决书或判决书送达前均应开展全过程的调解工作，将劳动争议解决在萌芽状态”。A 八成劳动争议靠调解随着劳动合同法等相关法规的实施，我市劳动争议案件数量一直高位运行，据统计，1-11月，市区劳动争议仲裁委员会及乡镇办事处立案受理劳动争议818起。不仅基数大、密度高，且出现了一些涉及复杂劳动关系的群体性案件，劳动者从递仲裁申请，到不服裁决，再到法院继续告，少则半年，多则要一两年时间，这样的成本，劳动者耗不起，单位也无奈。记者了解到，目前我市的劳动争议案件，调解结案为476起，裁决结案185起，撤诉结案125起，调解和撤诉案件占结案总数的84%，不难看出柔性调处已成为各级劳动争议仲裁机构处理劳动争议的主要方式。相关负责人告诉记者，意见出台更加明确了劳动争议案件调解”这一环节。据介绍，不少劳动者在单位工作了不少年头，发生争议要和单位对簿公堂，而调解则将矛盾化解在打官司之前，避免劳资双方尴尬。B七类劳动争议首寻调解为此，意见要求，调解作为处理劳动争议案件的首选方式，力争将劳动争议化解在裁前和诉前，形成劳调组织调解、人民调解、行政调解、仲裁调解、司法调解五位一体”的劳动争议调解机制，可将劳动争议纠纷化解在仲裁、诉讼之前。意见还明确劳动争议的调解范围，有七类劳动争议可进行调解。具体包括：因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因履行集体合同发生的争议;法律、法规规定和有利于劳动关系和谐、用人单位稳定发展应当调解的其他劳动争议。C律师可优先当选调解员采访中，记者了解到，接下来劳动部门还将设立劳动仲裁人民调解工作室。据介绍，人民调解工作室应当配备2名以上专职人民调解员，并视具体情况配备若干名兼职人民调解员。据透露，人民调解员由司法行政部门会同人力资源和社会保障部门根据人民调解工作若干规定的要求，结合劳动争议纠纷调解工作需要共同研究确定，并由县(市、区)社会矛盾纠纷调处中心(人民调解委员会)聘任。选聘人民调解员应当优先考虑具有劳动仲裁经验和调解工作经验的退休仲裁员、退休法官、律师等人员。另外，意见指出，所有用人单位都要建立劳资调解制度，设有专门负责调解工作的机构，配有调解人员，努力实现劳资纠纷调解组织网络在基层单位的全覆盖，切实把矛盾纠纷解决在基层、单位、部门和系统内部。D 劳动争议调解可口头申请据介绍，上述七类劳动争议发生后，当事人可以协商解决;不愿协商或协商不成的，当事人可以向劳调组织、依法设立的人民调解组织申请调解。与过去劳动争议一定要劳动者书面申请不同的是，意见规定，当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请，这给文化程度不高的农民工兄弟带来的最大便利。据介绍，劳动者口头申请调解的，劳调组织、依法设立的人民调解组织、人力资源和社会保障部门内设的劳动人事争议调解机构应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。经调解达成协议的，协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。调解不成的或达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁;对仲裁裁决不服的，当事人可以依法向人民法院提起诉讼，由人民法院主持司法调解。E调解书可作为争议裁判依据采访中，劳动部门工作人员向记者透露，劳动者和用人单位一旦达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请劳动争议仲裁，劳动争议仲裁委员会应当依法及时受理。劳动争议仲裁委员会经审查符合立案条件的，依法确认调解协议的内容后予以立案，并在收到调解协议之日起3个工作日内出具仲裁调解书。劳动争议仲裁委员会依法作出的调解书，对当事人有法律效力。F调解期限不算入仲裁期限需要提醒的是，劳动者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，劳动争议仲裁委员会应在立案前征得申请人同意后，发出移交函、委托函或者邀请函，将劳动争议移交、委托或者邀请劳调组织、人民调解组织等组织调解。移交、委托调解的调解期限为十五日，十五日不计入劳动争议仲裁期限。此外，劳动争议仲裁委员会对立案后的劳动争议，未能主持当事人达成调解协议的，应依法及时作出裁决，并告知当事人诉权当事人不服仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，人民法院应当先行主持当事人调解。另据了解，今后遇到重大劳动争议纠纷案件，司法行政部门、人力资源和社会保障部门、人民法院、劳动争议仲裁委员会、工会等部门启动联动处理制度。社会矛盾纠纷调处服务中心、企业劳动争议调解委员会、乡镇(街道)人力资源和社会保障所、劳动争议仲裁委员会在调处群体性和重大劳动争议纠纷案件时，应当及时向司法行政部门、人民法院、人力资源和社会保障部门、工会、企业方面代表通报相关情况，可以根据案情需要组成联合调处小组，维护社会稳定。诉讼法法律常识希望对您有所帮助，赢了网建议大家遇到问题根据实际情况进行判断，必要时可寻求在线法律援助的帮助。来源：（劳动争议调解可口头申请/l/ss/532787.html）精彩推荐：摩根士丹利与海升果汁庭外和解/l/ss/563117.html城乡二元结构下的民事调解/l/ss/563116.html刑事附带民事诉讼调解应把握六个特点/l/ss/563115.html民事调解工作的经验与技巧/l/ss/563114.html民事调解协议的效力范围/l/ss/563113.html西湖区人民调解员首次评职称/l/ss/563112.html河南首例股权确认纠纷案庭外和解/l/ss/563111.html四类调解书当事人拒签也生效/l/ss/563110.html这种离婚协议能反悔吗/l/ss/563109.html公证法第三章公证员/l/ss/563108.html确立诉前调解程序的意义/l/ss/563107.html要重视和加强人民调解员协会建设/l/ss/563106.html古董赠与公证如何审核古董权属/l/ss/563105.html办理股权转让合同公证提供哪些材料/l/ss/563104.html浅析调解协议生效表述/l/ss/563103.html峨眉山道路交通事故人民调解初见成效/l/ss/563102.html借款、担保合同公证/l/ss/563101.html民事纠纷案件调解技巧的探索/l/ss/563100.html专业职务公证书/l/ss/563099.html我国医疗纠纷解决机制之重构/l/ss/563098.html我们如何办理赠与公证告知书/l/ss/563097.html浙江省医疗纠纷预防与处理办法/l/ss/563096.html司法ADR建构中的委托调解制度研究/l/ss/563095.html范志毅离婚案庭外调解无望/l/ss/563094.html办理招标公证的步骤/l/ss/563093.html招标公证书范本(2017最新)/l/ss/563092.html医疗纠纷与医疗责任保险/l/ss/563091.html详解赠与公证/l/ss/563090.html健全完善我国劳动争议调解制度与体系探讨/l/ss/563089.html办理房屋买卖合同公证需要提交哪些材料/l/ss/563088.html涉外公证的申请办理/l/ss/563087.html人民调解协议书与法院调解书效力/l/ss/563086.html我要如何调解再婚后的家庭矛盾/l/ss/563085.html劳动纠纷调解协议书的格式/l/ss/563084.html劳动争议仲裁答辩书范本(2017最新)/l/ss/563083.html广州将推行交通事故处理损害赔偿快速调解办法/l/ss/563082.html调解笔录/l/ss/563081.html教你如何写劳动仲裁申请书/l/ss/563080.html申请书的概述/l/ss/563079.html诉讼调解的实证分析与法理思辨/l/ss/563078.html当事人怎样申请仲裁裁定执行/l/ss/563077.html嘎木村调解委员会调处走在激化前/l/ss/563076.html劳动争议仲裁答辩书/l/ss/563075.html如何正确处理调解与判决的关系/l/ss/563074.html劳动仲裁申请书范本(2017最新)/l/ss/563073.html劳动争议仲裁委员会受案范围/l/ss/563072.html回避申请应如何提出/l/ss/563071.html劳动仲裁反诉状范本(2017最新)/l/ss/563070.html劳动争议调解意见书/l/ss/563069.html民事调解书/l/ss/563068.html广东省劳动争议仲裁条例/l/ss/563067.html工伤保险条例/l/ss/563066.html刑事自诉案件设置前置调解程序构想/l/ss/563065.html调解意见书2017/l/ss/563064.html劳动争议处理程序及仲裁机构应逐步加以改革和完善/l/ss/563063.html终局裁决/l/ss/563062.html民事调解制度研究与完善/l/ss/563061.html法院调解原则/l/ss/563060.html民事案件调解基本程序简述/l/ss/563059.html劳动争议仲裁委员会受理劳动争议/l/ss/563058.html天津市劳动争议仲裁委员会错案追究办法/l/ss/563057.html如何书写劳动仲裁申请书及应注意的要点/l/ss/563056.html涉外仲裁裁决在国内的执行/l/ss/563055.html发生劳动争议后，当事人应当向哪一级有管辖权的劳动争议仲裁委员/l/ss/563054.html申请执行仲裁裁决案提到中院管辖/l/ss/563053.html申请书应载明那些内容/l/ss/563052.html如何做好民事调解工作的心得体会/l/ss/563051.html民事调解协议书范文(2017最新)/l/ss/563050.html宁波8人受聘国际仲裁员受聘数浙江之最/l/ss/563049.html劳动争议仲裁申请书/l/ss/563048.html四开调解会家庭分房矛盾终冰释/l/ss/563047.html论诉讼与仲裁实体法适用的区别/l/ss/563046.html什么是劳动争议仲裁管辖/l/ss/563045.html调解家庭矛盾加快拆迁进度/l/ss/563044.html某汽车运输公司劳动争议答辩状/l/ss/563043.html国际民事诉讼与国际商事仲裁法律适用比较研究/l/ss/563042.html仲裁委员会如何受理仲裁申请/l/ss/563041.html怎样确定民事调解书的生效方式/l/ss/563040.html劳动争议仲裁答辩书/l/ss/563039.html劳动争议仲裁须防风险/l/ss/563038.html调解，化解劳动争议的捷径/l/ss/563037.html完善涉外仲裁裁决撤销制度的思考/l/ss/563036.html申请仲裁的条件是什么/l/ss/563035.html人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决/l/ss/563034.html仲裁裁决的执行与不予执行/l/ss/56